Du kan ikke bruge rebild.dk i Internet Explorer. Du skal bruge en anden web-browser. Internet Explorer udgår i slutningen af 2021.

Selvbetjening

Spar turen til rådhuset! Vores selvbetjening har åbent 24 timer i døgnet hele året rundt. Og du kan bruge den hjemmefra.

Leder af Planafdelingen i en ambitiøs vækstkommune

-nærmere beskrivelse af indhold og opgaver

Vi søger en leder til Planafdelingen med tiltrædelse den 1. oktober 2022.

Der er tale om en nyoprettet stilling med henblik på at styrke den daglige og faglige ledelse i centeret. Dette tager bl.a. udgangspunkt i den store vækst i Rebild Kommune og et stort fokus på planområdets opgaver fra såvel byråd som borgere. Der er travlt med at udarbejder lokalplaner, og samtidig medfører væksten behov for en strategisk, helhedsorienteret og langsigtet planlægning, som skal sikre en bæredygtig udvikling af kommunen. Der er derfor behov for nærværende og synlig ledelse, der kan fastholde trivsel og kvalitet og bidrage til prioritering af sager, faglig sparring og beslutningskraft. Vi skal sikre fremdrift og udvikling af opgaveløsningen samtidig med, at det bliver ved med at være sjovt at gå på arbejde!

Vi folder herunder baggrunden for jobopslaget, indholdet og forventningerne til ansøgerne nærmere ud. Du kan desuden læse mere om de mange spændende opgaver og projekter vi arbejder med i Center Plan, Byg og Vej – og i særdeleshed i Planafdelingen.

For øvrigt materiale henvises til Rebild.dk

Hvis du vil vide mere, kan du i fortrolighed kontakte centerchef for Plan, Byg og Vej Britta Pørksen på 50 83 42 84. Da det er sommerferie, kan du sende en sms, og så bliver du ringet op.

Situationen

Rebild Kommune er en attraktiv kommune i vækst, og vækst kræver planlægning!

Vi oplever stor befolkningstilvækst og efterspørgsel efter nye boliger, for i Rebild Kommune kan man bo bynært med naturen tæt på, samtidig med, at der er nærhed til motorvej og jernbane. Støvring by er vokset med ca. 20 % de seneste 5 år, og udviklingen fortsætter. Samtidig tiltrækker beliggenheden ved motorvejen flere virksomheder, og vi arbejder målrettet for at være den mest erhvervsvenlige kommune i Nordjylland. Det er en højt prioriteret opgave at skabe de rette rammer for væksten og integrere ambitioner for bosætning og erhvervsudvikling med FN’s verdensmål, bæredygtighed og kommunens unikke natur.

Der er store projekter i støbeskeen, og Center Plan, Byg og Vej har en vigtig rolle i de fleste. Der er en stor mængde lokalplaner på vej, og vi arbejder med udvikling af små og store bysamfund i kommunen – fra overordnede strategier og planer til konkrete anlægsprojekter og myndighedsgodkendelser. Der er desuden fokus på bæredygtig udvikling – fra klimaplan DK2020 til bæredygtig tilgang til kommunale ejendommen og energiforbrug. Vi skal de kommende år planlægge og opføre 3-4 nye daginstitutioner og en ny skole i Støvring, planlægge og etablere en ny omfartsvej syd om Støvring og vedtage en strukturplan for Støvring syd, der vil sikre byudviklingsmuligheder i en årrække. Samtidig skal vi også sikre udvikling og anlæg i mindre bysamfund og nå i mål med en stor mængde lokalplaner. For at komme på forkant med udviklingen insisterer vi desuden på at komme ”op i helikopteren” og arbejde med helhedsorienteret, strategisk og langsigtet planlægning.

Center Plan, Byg og Vej spiller en essentiel rolle – fra visionen og den overordnede planlægning til myndighedsbehandling og realisering af det konkrete projekt. Og Planafdelingen har ofte en vigtig rolle i forhold til at koordinere lange og komplicerede projekter og sikre helhedsorienteret opgaveløsning og sammenhæng i såvel proces som indhold. 

Så vi spænder spredt – fra visionen og den store skala til den enkelte mursten – og fra mangeårige projekter og processer til afgørelser, der gerne skulle være truffet i går. Så hvis du vil arbejde i et center, hvor der er en rød tråd fra helhed til detalje, så er det her, du skal være!

Organisationen

Den store vækst og de mange ambitioner betyder, at Center Plan, Byg og Vej er vokset – både i antal medarbejdere, antal opgaver og kompleksitet. Det er derfor besluttet at organisere centeret, så der etableres tre afdelinger med hver sin funktionsleder, der refererer til centerchefen for Plan, Byg og Vej. Stillinger som leder af Plan og leder af Vej, Byggeri og Anlæg er nyoprettede.

Ledelseslaget skal sikre, at der er tilgængelig og nærværende ledelse i hverdagen. Funktionslederne forventes således at have fokus på den daglige ledelse – såvel personaleledelse med fokus på trivsel og kompetenceudvikling som faglig ledelse, hvor der skal være fokus på prioritering, koordinering og kvalitetssikring. Organiseringen skal desuden frigøre ressourcer til, at centerchefen i højere grad kan fokusere på nye udviklingstiltag, den langsigtede strategiske planlægning samt politisk betjening. Pga. af det store politiske fokus på centerets opgaver er der et tæt dagligt samarbejde mellem ledere, centerchef og direktør om opgaveløsningen.

Planafdelingen er en del af Center Plan, Byg og Vej. Centeret har ca. 40 ansatte og holder til i administrationsbygningen i Nørager sammen med Center Natur og Miljø, 30 minutters kørsel fra Aalborg, Viborg og Randers. Enkelte medarbejdere sidder i Støvring.

Centeret vil fra 1. oktober bestå af tre afdelinger:

  • Plan: Fysisk planlægning, områdefornyelse, klimaplanlægning, varmeplanlægning, støttet byggeri og GIS
  • Veje, Byggeri & Anlæg:

    Team Vej: Drift, vejmyndighed, anlægsopgaver, byggemodning og trafiksikkerhed

    Team Byggeri & Anlæg: Nybyggeri, drift og vedligehold af kommunens bygninger samt energiforbedringer.

  • Byg: Byggesager, dispensationer, landzonesager, landsbyfornyelse og nedrivninger samt BBR og ejendomsskat.

Center Plan, Byg og Vej er et velfungerende center, både fagligt og socialt, med dygtige og dedikerede medarbejdere. Der er højt til loftet, et unikt sammenhold og en uformel omgangstone med masser af humor. Vi lægger vægt på helhedsorienteret opgaveløsning, samarbejde og vidensdeling og på, at den enkelte kan udvikle sig fagligt og personligt i jobbet. Det er vigtigt for os, at alle trives, og at der er balance mellem arbejdsliv og familieliv.

Fagområder i planafdelingen

Der er herunder en introduktion til udvalgte opgaver i Planafdelingen som en appetitvækker til alle de spændende opgaver og processer, du kan blive involveret i som leder.

Lokalplanlægning

Lokalplanlægning er en kerneopgave med stort politisk fokus. Væksten medfører behov for mange lokalplaner. Der er både tale om ny byområder, men også fortætningsplaner i bymidten og bl.a. på centergrunden i Støvring, hvor der bygges sundhedshus og planlægges for etageboliger. Der er også en række lokalplaner, der skal danne grundlag for bl.a. erhvervsudvikling, energianlæg i det åbne land og udvikling af turisme.

Der er i øjeblikket lang ventetid på lokalplaner, og byrådet har besluttet, at der fremadrettet stilles større krav til ansøgere i forhold til at belyse planerne fx i form af klimaredegørelser, støjberegninger og visualiseringer. Dette grundlag skal fremadrettet være på plads inden lokalplanerne politisk prioriteres til udarbejdelse, så der sikres en mere smidig proces.

Prioritering af lokalplaner, dialog om grundlag for planlægning samt kvalitetssikring af lokalplaner er en vigtig del af ledelsesopgaven i Plan. Der skal desuden løbende arbejdes med udvikling og effektivisering af processer.

Områdefornyelse

Der pågår områdefornyelsesprojekter i Skørping og Terndrup. Områdefornyelserne udarbejdes i tæt samarbejde med borgere og lokale foreninger.  

Der forventes opstartet mindst én områdefornyelse mere i 2023. Der er igangsat en proces, hvor lokalsamfundene har mulighed for at byde ind på at komme i betragtning til en ny områdefornyelse.

DK2020

Rebild Kommune deltager i det nationale DK2020-projekt ’Klimaplaner for hele Danmark’. Deltagelsen betyder, at der skal ske et markant gearskifte i klimaindsatsen for at blive klimarobuste og nå nettonul-udledning senest i 2050. Der er ved at blive udarbejdet en klimahandlingsplan, der dækker alle sektorer i hele Rebild Kommunes geografiske område. Her er inddragelse og partnerskaber samt fokus på merværdier i tiltag og tilgange vigtige elementer for at anskueliggøre vejen til målet om en klimaneutral kommune. Projektlederen på klimaplanen er ansat i Planafdelingen, men planen udarbejdes i samarbejde på tværs af centre.

Strategisk planlægning

Støvring by er i rivende udvikling og der udarbejdes pt. en strukturplan for en ny bydel i Støvring syd. Der skal sikres en helhedsorienteret og fremtidssikret planlægning med fokus på et attraktivt byliv, hvor der er plads til et mangfoldigt boligudvalg, et blomstrende erhvervsliv og naturen helt tæt på.

For at komme på forkant med udviklingen, skal der fremadrettet være øget fokus på den strategiske planlægning bl.a. i form af udarbejdelse af udviklingsskitser og strukturplaner for udvikling af en række byer.

Støvring midtby

Støvring bymidte er udvalgt som en af de 14 byer, der har mulighed for at indsende en ansøgning til forsøgsordning for Frie Bymidter. Derfor skal der i løbet af efteråret og vinteren arbejdes videre med en endelig ansøgning. Bymidten skal fremadrettet være det naturlige mødested mellem en ”sundhedsakse” og ”kulturakse” med udgangspunkt fra det nye sundhedshus øst for banen til kulturhus og bibliotek mod syd, og det grønne skal være en naturlig del af midtbyen. Der skal desuden etableres et Byens Hus som naturligt samlingssted.

Kommuneplan og planstrategi

Der er igangsat en ny planstrategi med det overordnede pejlemærke ”Bæredygtig vækst og udvikling”. Fokusområderne er bosætning, erhvervsudvikling og klima og natur, som tilsammen skal sikre en helhedsorienteret udvikling af Rebild Kommune, som danner baggrund for de strategiske indsatser, der skal gennemføres de kommende år.

Der udarbejdes en databaseret boliganalyse, der skal danne grundlag for en strategisk tilgang til byudvikling i kommunens bysamfund, og der pågår pt. dialog med borgere, lokalråd og virksomheder

Varmeplanlægning

Der igangsættes en ny varmeplan, som skal sætte retningen for varmeplanlægningen i Rebild Kommune, som opfølgning på regeringens udmeldinger og visioner. Samtidig medfører de mange nye områder, at en del nye forsyningsområder skal godkendes.

Støttet byggeri

Planafdelingen har en koordinerede funktion i forhold til støttet byggeri– fra den indledningsvise dialog og fastlæggelse af kriterier for nye projekter til godkendelse af skema A, B og C og tilsyn. Der er i perioden 2022-2025 prioriteret 5 nye projekter til støttet byggeri

Hvem er vores nye leder …?

Du vil blive leder af Planafdelingen, der pt. består af 11 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf en teamkoordinator med særligt fokus på lokalplanlægningen.

Vi mangler først og fremmest en leder, så vi forventer ikke, at du skal vide alt om alting. Men det er vigtigt, at du er fagligt funderet i planområdet og har erfaring med planlægning og udvikling fra en kommune. Dette gælder både i forhold til kendskab til de politiske processer, faglig og juridisk forståelse samt kendskab til dialogen med bygherrer og udviklere. Det vil desuden være en fordel, hvis du har kendskab til klimaplanlægning og bæredygtighed.

Rebild Kommune er en lille kommune, og du skal som leder være indstillet på at komme helt tæt på opgaveløsningen, ligesom du kan få ansvar for udvalgte projekter og planopgaver. Det forventes, at du kommer med erfaring og indsigt i fagområdet, så du kan bidrage til kvalitetssikring og udvikling af opgaveløsning.

Du vil have ansvar for den daglige personaleledelse med fokus på trivsel og udvikling. Planafdelingen har til trods for stor travlhed og pres på især lokalplanlægningen et godt og stabilt arbejdsmiljø, og det skal prioriteres fortsat at sikre, at presset ikke ligger på den enkelte.

Det er således en væsentlig ledelsesopgave at sikre overblik over og prioritering af de mange planopgaver, samtidig med at du skal have blik for helheden såvel i opgaveløsning som organisationen. Det forventes, at du som leder står på mål og bidrager til at kommunikere og håndtere ressourcemæssige udfordringer.

Den gode kandidat har følgende faglige profil:

  • Faglig erfaring med planlægning og uddannet fx arkitekt, ingeniør, landinspektør eller planlægger
  • Ledererfaring eller erfaring med ledelse af store og komplicerede projekter og processer
  • Er faglig sikker og har stor viden om planjura, processer og projektledelse
  • Har viden om og interesse for klima, bæredygtighed og miljøvurdering
  • Har politisk tæft og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation – gerne en kommune
  • Kan bidrage til politisk betjening, herunder kvalitetssikring af politiske sagsfremstillinger

Din personlige profil betyder, at du:

  • Er inspirerende, konstruktiv og bidrager til at skabe helhedsorienterede løsninger og resultater.
  • Har en tillidsfuld og inkluderende ledelsesstil med fokus på trivsel, godt arbejdsmiljø og udvikling af den enkelte.
  • Er en dygtig forhandler, der kan skabe resultater i dialog og samarbejde med investorer, bygherrer og borgere.
  • Er pragmatisk men også præcis i forhold til forventningsafstemning og ambitionsniveau.
  • Kan skabe overblik og har naturligt øje for strukturer og sammenhænge.
  • Kan udvikle arbejdsgange og processer med henblik på at sikre kvalitet og fremdrift i opgaveløsningen.
  • Tror på frihed under ansvar og har tiltro til den enkelte
  • Er beslutningsdygtig og tager ansvar, når det er nødvendigt.
  • Har øje for udvikling af såvel faglige løsninger som den fælles kultur.
  • Er udadvendt og god til at skabe relationer, inddrage og kommunikere
  • Er uformel og humoristisk og spreder god energi omkring dig.

    Du refererer til centerchefen for Plan, Byg og Vej og blive en del af en ledergruppe på tværs af Teknik og Miljø, der udgør en direktør, to centerchefer og seks funktionsledere. Der er tale om et nyt ledelseshold, og der vil derfor for stor mulighed for at præge samarbejdet. Vi løfter i fællesskab i Rebild Kommune.

    Vision

    Byrådet har den 22. juni 2022 vedtaget en Vision 2035 – sammen udvikler vi Rebild. Visionen kan ses i sin helhed her

    Byrådets vision

    Vi er en lille, moderne kommune, som møder borgerne i mange forskellige roller og med mange opgaver

    med stor kompleksitet. Vi har et stort ansvar for udviklingen af vores lokale samfund. På nogle områder betyder det, at vi går forrest, og på andre områder indtager vi den faciliterende rolle. Men vi lægger altid vægt på at handle i fællesskabets interesser.

    Naturen og de små og store byer blomstrer side om side i vores kommune og forbinder os i et stærkt fællesskab. Naturen er vores fundament, hvor vi skaber et sundt og godt liv både for den enkelte borger, for samværet i foreningerne og for vores erhvervsliv. Det er en del af vores identitet, som vi er stolte af, og som andre kender os for. Vi vil være et naturligt sted at vælge at bo, besøge, arbejde og drive virksomhed.

    Alle borgere skal opleve at høre til og at være en betydningsfuld del af fællesskaber, hvor de trives socialt og fagligt. Vi har plads til både dem, der bidrager til fællesskabet, og til dem, der har brug for, at fællesskabet holder hånden under dem.

    Vi har fokus på naturen, mangfoldighed og sammenhængskraft.

    Lederen af Planafdelingen skal sammen med centerchefen og de øvrige ledere bidrage til, at kommunen udvikler sig i den retning, som visionen angiver. Foruden de konkrete fokusområder, udstikker visionen også nogle pejlemærker for, hvordan vi skal arbejde. Det handler om:

    • Vi gør det i fællesskab
    • Vi vil være på forkant
    • Vi ser sammenhænge og tænker på tværs.

    Politik

    Den politiske struktur er opbygget med Byrådet og Økonomiudvalget samt fem stående udvalg, herunder Teknik- og Miljøudvalget.

    Center Plan, Byg og Vej leverer primært sagsfremstillinger til Teknik- og Miljøudvalget og Økonomiudvalget. Du har som leder en vigtig opgave i sammen med centerchefen at sikre, at vi fremlægger fyldestgørende og retvisende sagsfremstillinger for udvalget. Centerchefen varetager sammen med direktøren servicering og rådgivning af Teknik og Miljøudvalget.

    Samspillet mellem det politiske og administrative niveau i Rebild Kommune er organiseret efter princippet ”central styring og decentral ledelse”. Heri ligger en decentraliseringstænkning, som giver ledere på alle niveauer et væsentligt ledelsesrum.

    Rebild Kommune styres i form af kontrakter på centerniveau, som knytter sig op til kommunens vision og politikker. Kontrakterne indgås imellem centerchefer og fagudvalg, og der skal udarbejdes nye kontrakter i efteråret 2022 på baggrund af den nye vision. Kontrakterne danner baggrund for lokale handleplaner og ressourcestyring.

    Det forventes, at alle ledere udnytter deres ledelsesrum effektivt og målrettet, i forhold til den kommunale organisation, til den politiske ledelse og i samspillet med eksterne samarbejdspartnere.

    Rekrutteringsproces

    Ansættelsesudvalget består af centerchefen, funktionslederen fra Byg samt medarbejdere fra Plan. I anden runde vil centerchefen fra Center Natur og Miljø deltage. Derved vil vi sikre os, at vi får sat det bedste lederhold i forhold til det tværgående samarbejde.

    Ansøgningsfristen er søndag den 7. august kl. 24.00. Ansøgning sendes via linket på kommunens hjemmeside

    Vi gennemfører to samtalerunder - første samtale finder sted den 17. august og anden samtale 24. august 2022. Der vil til anden samtale blive stillet en eller flere opgaver.

    Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

    Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. oktober 2022.

    Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

    Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

    Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune.

    Monsido - statistik

    Cookieinformation