Styrkelse af samarbejdet med virksomhederne
Ambitionen var, at antallet af nye jobordrer skulle stige igen i 2023. Samtidig skulle andelen af besatte jobordrer også stige. Tabellen herunder viser udviklingen de seneste 5 år.
|
År
|
Antal nye jobordrer
|
Afsluttede jobordrer
|
Andel besatte jobordrer
|
|
2019
|
146
|
117
|
43%
|
|
2020
|
202
|
210
|
60%
|
|
2021
|
280
|
269
|
61%
|
|
2022
|
315
|
308
|
75%
|
|
2023
|
259
|
282
|
82%
|
Som det fremgår af tabellen, faldt antal nye jobordrer med 28 fra 2022 til 2023 svarende til et fald på 8,4%. Til gengæld skete der en stigning i antal besatte jobordrer fra 75% i 2022 til 82% i 2023.
Med et fald på 8,4% fra 2022 til 2023 lykkedes det ikke at sikre en fortsat stigning i antal nye jobordrer i 2023. Men det lykkedes dog at øge andelen, som besættes. Målene for 2024 er at der oprettes 300 jobordrer og at 80% af dem besættes. Samarbejdet med virksomhederne om rekrutteringsopgaven er fortsat en af jobcentrets højeste prioriteter.
Derudover er det ambitionen at sikre en positiv udvikling i virksomhedernes vurdering af samarbejdet med Jobcenter Rebild. For at følge dette er der siden 2018 gennemført halvårlige surveys blandt virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret. Resultaterne af disse kan ses herunder.
|
|
2018
|
2019
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
|
Andel tilfredse virksomheder
|
85,7%
|
88,1%
|
85,0%
|
82,8%
|
87,9%
|
83,2%
|
Det fremgår af tabellen, at andelen af virksomhederne, som angiver at være tilfredse med jobcentret var 83,2% i 2023. Det dækker over en tilfredshed på ca. 81% i første halvår 2023 og mens den var ca. 86% i efteråret 2023.
Tilfredsheden blandt de virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret, er dermed lavere end i 2022, hvor andelen var 87,9%. Det skal dog bemærkes, at 14,5% havde svaret "hverken eller" eller "ved ikke" og at det således kun var 2,3% som angav at de var utilfredse.
Om- og opkvalificering af ledige
Ambitionen var igen i 2023, at flest muligt får den om- eller opkvalificering, der er nødvendig for at få og bevare en plads på arbejdsmarkedet. Da det ikke er en målsætning, som umiddelbart kan gøres op, ses der i stedet på omfanget af påbegyndte uddannelsesforløb i 2023.
Kilde: Jobindsats.dk
Som det fremgår af figuren herover, var andelen af dagpengeledige i Rebild Kommune som påbegyndte et opkvalificeringsforløb i 2023 lavere end landsgennemsnittet. Det skyldes i høj grad at niveauet i andet halvår af 2023 var betydeligt lavere end første halvår, hvilket i høj grad var en konsekvens af budgetforbedringstiltaget om kun at iværksætte de uddannelsesforløb, som delvist finansieres af puljemidler.
Flere personer med handicap i beskæftigelse
Målet i 2023 var at tilbyde en udvalgt målgruppe af bl.a. dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere en screening med henblik på at afdække eventuelle funktionsnedsættelser. Formålet var at få iværksat en styrket indsats, som sigter mod at øge andelen af målgruppen, som lykkes med at finde en plads på arbejdsmarkedet, hvor den enkeltes funktionsnedsættelser ikke udgør et handicap. Der blev således ikke opstillet en kvantitativ målsætning.
Processen gjorde det imidlertid tydeligt, at der helt uformelt i mange tilfælde og i betydelig grad allerede blev taget højde for funktionsnedsættelser i den måde de lediges forløb bliver tilrettelagt. Således har antallet af personer i målgruppen, som ikke allerede fik en tilpasset indsats, været mindre end antaget. Det skal således ses i det lys, at kun 40 personer er blevet screenet og kun 19 personer viste sig at være i målgruppen og samtidig ønskede at modtage en særlig indsats.
Flere selvforsørgende flygtninge og familiesammenførte
Målet var, at andelen af jobparate fordrevne personer fra Ukraine, som har ordinære, lønnede arbejdstimer, skulle være højere end landsgennemsnittet.
Som det fremgår af figuren herunder, er andelen af målgruppen i beskæftigelse steget fra 68% i december 2022 til 100% i 2023. Det er således markant over landsgennemsnittet på 79%.
Kilde: Jobindsats.dk
Udskriv
Læs højt
