Politikker og strategier

Vi vil, at alle borgere i Rebild Kommune kan leve et aktivt, værdigt og sundt liv i fællesskab med andre.

Politikken folder sig ud i fire temaer:

• Vi bevæger os
• Vi skaber værdighed
• Vi fremmer sundhed
• Vi er sammen i fællesskaber.

Politikken står ikke alene. Den tager afsæt i vores vision: Et aktivt liv – sammen; vores fælles pejlemærke, som også beskriver den overordnede tilgang til løsningen af kerneopgaverne. Politikken spiller desuden tæt sammen med vores andre politikker.

Vores arbejde som kommune ligger i forlængelse af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Denne politik er særligt koblet op på initiativer omkring verdensmålene:

• 3 – Sundhed og trivsel
• 10 – Mindre ulighed
• 12 – Ansvarligt forbrug og produktion
• 17 – Partnerskaber for handling.

Hent politikken her:

Vi vil understøtte borgernes livskvalitet gennem sunde fællesskaber og oplevelser i naturen, kulturen og fritidslivet.

Politikken folder sig ud i fem temaer:

• Fællesskaber med plads til alle
• Samarbejde på tværs
• Frivillige gør forskellen
• Sunde oplevelser
• Bredde og elite.

Politikken står ikke alene. Den tager afsæt i vores vision: Et aktivt liv – sammen; vores fælles pejlemærke, som også beskriver den overordnede tilgang til løsningen af kerneopgaverne. Politikken spiller desuden tæt sammen med vores andre politikker.

Vores arbejde som kommune ligger i forlængelse af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Denne politik er særligt koblet op på initiativer omkring verdensmålene:

• 3 – Sundhed og trivsel
• 11 – Bæredygtige byer og lokalsamfund
• 15 – Livet på land
• 17 – Partnerskaber for handling.

Hent politikken her:

Vi vil sammen skabe en balanceret udvikling i Rebild Kommune, hvor kvaliteten og mangfoldigheden i naturen og de fysiske rammer understøtter velfærd.

Politikken folder sig ud i fem temaer:

• Naturen og det åbne land
• Friluftsliv
• Klima og miljø
• Balanceret udvikling
• Sammen med civilsamfundet

Politikken står ikke alene. Den tager afsæt i vores vision: Sammen udvikler vi Rebild; vores fælles pejlemærke, som også beskriver den overordnede tilgang til løsningen af kerneopgaverne. Politikken spiller desuden tæt sammen med vores andre politikker.

Vores arbejde som kommune ligger i forlængelse af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Denne politik er særligt koblet op på initiativer omkring verdensmålene

• 3 – Sundhed og trivsel
• 6 – Rent vand og sanitet
• 7 – Bæredygtig energi
• 11 – Bæredygtige byer og lokalsamfund
• 13 – Klimaindsats
• 14 – Livet i havet
• 15 – Livet på land
• 17 – Partnerskaber for handling.

Hent politikken her:

Rebild Kommune er ansvarlig for, at alle børn og unge indgår i aktive og udviklende fællesskaber, sikres trygge overgange og mødes med respekt

Politikken folder sig ud i fem temaer:

• Livsduelighed
• Indflydelse og medinddragelse
• Mangfoldige og meningsfulde fællesskaber
• Uddannelse og læringsmiljøer
• Trivsel og rettidig handling.

Politikken står ikke alene. Den tager afsæt i Byrådets Vision 2035: "Sammen udvikler vi Rebild"; vores fælles pejlemærke, som også beskriver den overordnede tilgang til løsningen af kerneopgaverne. Politikken har desuden tæt tilknytning til kommunens øvrige politikker. 

Vores arbejde som kommune ligger i forlængelse af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Denne politik er særligt koblet op på initiativer omkring:

• 3 - Sundhed og trivsel
• 4 - Kvalitetsuddannelse
• 8 - Anstændige jobs og økonomisk vækst
• 10 - Mindre ulighed
• 17 - Partnerskaber for handling.

Hent politikken her:

Vi vil være den foretrukne erhvervskommune i Nordjylland, hvor det er attraktivt at drive, udvikle og vækste virksomhed.

Vi vil have en kompetent arbejdsstyrke, som matcher virksomhedernes behov for arbejdskraft.

Vi vil være på forkant, så vi kan tiltrække, fastholde og udvikle arbejdsstyrken.

Politikken folder sig ud i fire temaer:

• Attraktive vækstbetingelser
• Ansvarlig dialogbaseret erhvervsudvikling
• En stor arbejdsstyrke med stærke kompetencer
• Hjælp på vejen – målrettet beskæftigelsesindsats.

Politikken står ikke alene. Den tager afsæt i vores vision: Sammen udvikler vi Rebild; vores fælles pejlemærke, som også beskriver den overordnede tilgang til løsningen af kerneopgaverne. Politikken spiller desuden tæt sammen med vores andre politikker.

Vores arbejde som kommune ligger i forlængelse af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Denne politik er særligt koblet op på initiativer omkring verdensmålene

• 8 – Anstændige jobs og økonomisk vækst
• 9 – Industri, innovation og infrastruktur
• 10 – indre ulighed
• 12 – Ansvarligt forbrug og produktion
• 17 – Partnerskaber for handling.

Hent politikken her:

Med den politisk godkendte demensstrategi sættes pejlemærkerne for demensområdet, der skaber rammerne for hvilket tilbud, vi skal have til borgere med demens og deres pårørende i Rebild Kommune. 

Rebild Kommune vil med folkeoplysningspolitikken definere rammen og visionen for fritidsområdet for alle kommunens borgere. 

Folkeoplysningspolitikken træder i kraft den 1. august 2012, og er godkendt af byrådet den 1. marts 2012.
 

Formålet med forsikringspolitikken er, at der i Rebild Kommune administreres efter fælles regler i forsikringssager. Forsikringspolitikken omfatter alle kommunens institutioner/afdelinger og samtlige ansatte.
 

Rebild Kommunes Handicapstrategi er vedtaget af byrådet d. 27. april 2023, og den gælder til og med 2026. Handicapstrategien er i overensstemmelse med FN’s handicapkonvention, og er bygget op omkring tre temaer:

• Lige muligheder for alle
• Fysisk tilgængelighed
• Kommunikativ tilgængelighed
   

Denne politik er et sæt retningslinjer for, hvordan du som borger kan forvente at blive mødt af ansatte ved Rebild Kommune.

Vi møder dig i øjenhøjde og med respekt for dit liv og samlede situation. Vi søger samarbejde og en ligeværdig dialog. Alle bliver behandlet ordentligt med professionalisme, ansvarlighed og faglighed. Vi har tavshedspligt og behandler derfor alle henvendelser/oplysninger fortroligt.

Rebild Kommune ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor alle trives. Vi anser trivsel blandt ledere og medarbejdere og god opgaveløsning som to sider af samme sag. Trivsel handler bl.a. om sammen med andre at nå nogle mål, at bruge sine kompetencer og få mulighed for faglig og personlig udvikling.

Rebild Kommunes personalepolitik tager udgangspunkt i, at medarbejderne er kommunens vigtigste råstof. Personalepolitikken handler om mennesker og det samspil mellem mennesker, der har som mål at skabe resultater, så Rebild Kommune bliver en god kommune at bo og arbejde i.
 

Personalepolitikken suppleres af en række delpolitikker, der beskriver hvordan vi forholder os på mere specifikke områder, ligesom vi også har retningslinjer for frihed og særlige mærkedage:
 

Personalepolitisk redegørelse

For at følge op på vores personalepolitik udarbejder vi hvert år en personalepolitisk redegørelse.
 

Attraktive arbejdspladser

Rebild Kommune arbejder aktivt på, at kommunens mange arbejdspladser skal være attraktive for både nuværende og kommende medarbejdere. Det gør vi ved at sætte fokus på:

• God og anerkendende ledelse 
• Arbejdsmiljøet - det gode fællesskab mellem kolleger og gode, sikre fysiske rammer 
• Spændende opgaver - indflydelse på eget arbejde, balance mellem krav og ressourcer samt gode udviklingsmuligheder 
• Mulighed for det hele liv - hensyn til familie- og fritidsliv 
• Personalegoder, herunder sundhedsordninger 
• Passende løn 
• Et godt image – at arbejde på en arbejdsplads, man kan være stolt af.

Rebild Kommunes indkøbs- og udbudsstrategi udgør den overordnede ramme for, hvordan Rebild Kommune håndterer indkøb og udbud. 

Formålet med indkøbs- og udbudsstrategien er at understøtte indsatsområderne igennem en samlet strategi, samt for at sikre, at kommunen arbejder mere aktivt med FN’s verdensmål og med bæredygtig udvikling. Indkøbs- og udbudsstrategi gælder for alle kommunens indkøb, herunder bygge- og anlægsopgaver og varer og tjenesteydelser. Desuden skal indkøbs- og udbudsstrategien sikre, at Rebild Kommune lever op til gældende lovgivning om udbud og lever op til forpligtelserne ifølge kommunernes økonomiaftaler med regeringen. 

Indkøbs- og udbudsstrategien blev godkendt af byrådet i februar 2022.
 

Sprogstrategien opsætter mål og rammer for arbejdet med børn og unges sprog-, læse- og skrivefærdigheder og er primært henvendt til fagpersonalet på skole- og dagtilbudsområdet.
 

Rebild Kommune både kan og vil gerne påtage sig et stort medansvar for at skabe et samlet stærkt sammenhængende sundhedsvæsen, hvor borgerne både kan få den nødvendige specialiserede hospitalsbehandling og sundhedsfremmende, forebyggende og opfølgende sundhedstilbud af høj kvalitet i borgernes nærmiljø.

Byrådets vision går i tråd med tanken om det nære sammenhængende sundhedsvæsen, idet visionen frem mod 2025 lyder som følgende:
”I 2025 er vi fortsat Nordjyllands sundeste kommune. Vi danner rammen om et sundt, trygt og sammenhængende liv for alle – med plads til både aktive oplevelser og fordybelse. Vi har mod og økonomi til at eksperimentere og prøve nyt – det er med til at sikre en positiv udvikling”.

Rebild Kommune har et højt politisk ambitionsniveau og mod til at gå nye veje i forhold til udvikling på sundhedsområdet og udviklingen af det nære sammenhængende sundhedsvæsen.
 

Byrådet vil gerne sikre, at dækningen med bredbånd hurtigst muligt bliver bedre i Rebild Kommune. Som loven ser ud i dag, kan det bedst gøres ved at reducere eller helt fjerne de barrierer, der hindrer teleselskaberne i at udbygge bredbåndsnettet. Byrådet har vedtaget en strategi, der skal støtte dette formål.
 

Med den økonomiske politik sætter vi de økonomiske mål - for eksempel omkring kommunes likviditet, låneoptagelse, anlægsinvesteringer og -niveau, garantier, leasing, råderum, effektiviseringer.