Beskæftigelsesudvalget, Ældre-, Pleje- og Omsorgsudvalget, Børne- og Familieudvalget, Teknik-og Miljøudvalget, Kultur-, Fritids- og Sundhedsudvalget, Økonomiudvalget

Forvaltningen indstiller at Børne- og Familieudvalget, Kultur-Fritids og Sundhedsudvalget, Teknik-og Miljøudvalget, Ældre- Pleje og omsorgsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Økonomiudvalget tager orienteringen til efterretning.

Beslutning fra Beskæftigelsesudvalget, 7. februar 2023, pkt. 17:

Taget til efterretning.

Morten Kamstrup deltog ikke i behandlingen af sagen.

Beslutning fra Ældre-, Pleje- og Omsorgsudvalget, 7. februar 2023, pkt. 20:

Taget til efterretning.

Beslutning fra Børne- og Familieudvalget, 8. februar 2023, pkt. 23:

Taget til efterretning.

Beslutning fra Teknik- og Miljøudvalget, 8. februar 2023, pkt. 41:

Taget til efterretning

Der blev ultimo 2021 nedsat en arbejdsgruppe i regi af strategisk ledergruppe, der skulle drøfte muligheden for at styrke samarbejdet mellem Rebild Kommune og Jobcenter Rebild. Der har igennem årene eksisteret et godt samarbejde om rekruttering mellem især Center Pleje og Omsorg og jobcentret, ligesom der også har være samarbejde mellem jobcentret og mange andre af kommunens arbejdspladser på en række områder. Ambitionen fra strategisk ledergruppe er at systematisere samarbejdet og udvide det til alle kommunens arbejdspladser, samt generelt at hæve ambitionsniveauet for samarbejdet til gavn for både arbejdspladserne og borgerne.

Rebild Kommune er kommunens største arbejdsplads og har mange jobfunktioner og jobmuligheder fordelt over hele kommunen, hvilket gør kommunen til en oplagt samarbejdspartner for jobcentret. Der er derudover også et stærkt signal i, at Rebild Kommune som arbejdsplads går foran ift. opkvalificering og ansættelse af egne ledige. Samtidig kan et styrket samarbejde medvirke til løsningen af rekrutteringsudfordringerne inden for visse kommunale arbejdsområder.

Formålet ved det styrkede samarbejde er således

• at bidrage til løsning af rekrutteringsproblemet på ”velfærdsområderne”, indtil videre især tydeligt ift. manglen på faglærte til SOSU-området og ift. dagplejere, men forventeligt også fremover ift. øvrige kommunale opgaver.
• at bidrage til reduktion af/forebyggelse af ledighed i Rebild Kommune ved at give unge og voksne mulighed for at bidrage på de kommunale arbejdspladser

Arbejdsgruppens forslag til samarbejde er efterfølgende blevet drøftet i strategisk ledergruppe, hvor alle positivt har tilkendegivet at ville indgå i et øget samarbejde som foreslået af arbejdsgruppen. Der er på den baggrund udarbejdet en samarbejdsaftale mellem Rebild Kommune som arbejdsplads, herunder alle kommunes centre, og Jobcenter Rebild, se bilag 1 "”Samarbejdsaftale mellem Rebild Kommune som arbejdsplads og Jobcenter Rebild” De kommunale arbejdspladser forpligter sig til at samarbejde om følgende:

• Ordinære ansættelser, faste stillinger
  Alle faste ordinære stillinger skal slås op, og det er derfor ikke muligt med direkte ansættelse af ledige.
  Som arbejdsplads forpligter vi os derfor til gennem løbende samarbejde om virksomhedspraktikker og løntilskud til ledige fra Rebild Kommune at bibringe ledige kompetencer, der kan hjælpe i den videre jobsøgning – både i og udenfor Rebild Kommune. Derved sikrer vi også Rebild Kommune et godt rekrutteringsgrundlag blandt ledige med erfaring fra jobfunktioner i kommunen.
• Vikariater
  Vikariater skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til først at forsøge at rekruttere til vikariater gennem jobcentret således, at Jobcenter Rebild spørges forud for andre ift. bistand til rekruttering til vikariater i Rebild Kommune. Der aftales en frist for tilbagemelding i hvert enkelt tilfælde, så der ikke opleves forsinkelser som følge af den nye procedure.
• Fleksjob
  Fleksjob skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at være mere åbne for at bruge fleksjob som supplement eller alternativ til ordinære ansættelser.
  Fleksjob kan anvendes til både håndtering af mindre opgaver, der ikke kræver fuld tid, og til håndtering af opgaver, der kan frigøre tid for øvrige ansatte til andre opgaver. Fleksjob kan derudover anvendes til besættelse fuldtidsstillinger ved ansættelse af to eller flere fleksjobbere til en stilling.
• Småjob (midlertidige ansættelser på få timer)
  Småjob skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at være åbne for at ansætte ledige til håndtering af mindre opgaver over en begrænset periode. Småjob kan bl.a. anvendes til at frigøre tid for fast personale til andre opgaver.
• Samarbejde om borgere langt fra arbejdsmarkedet
  Borgere langt fra arbejdsmarkedet, der endnu ikke er klar til individuelt tilrettelagte virksomhedspraktikker og løntilskud, har brug for øvebaner mhp. at udvikle faglige, sociale og personlige kompetencer.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at stille sådanne øvebaner til rådighed på kommunens arbejdspladser. Vi stiller, efter konkret aftale, et antal faste pladser med et givent indhold til rådighed for jobcentret på forskelligartede arbejdspladser i kommunen, så vi kan dække så bredt et jobindhold som muligt.

Strategisk ledergruppe har for at signalere vigtigheden af samarbejdet ønsket at fastsætte måltal, hvor dette var muligt. Der er således fastsat måltal på følgende områder:

Etablerede praktikker/løntilskud på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret 2022: 123
• Mål 2023: 175
• Mål 2024: 200

Antal ansatte i fleksjob på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret december 2022: 120
• Mål december 2023: 125
• Mål december 2024: 135

Antal småjobs, under 20 timer etableret på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret 2022: 2
• Mål 2023: 10
• Mål 2024: 15

Rebild Kommunes Beskæftigelsesplan 2023 sætter i tråd med ovenstående også fokus på Rebild Kommune som arbejdsplads. Beskæftigelsesplanen blev vedtaget af Byrådet den 15. december 2022 (dagsordenspunkt nr. 186)

Ansættelser finansieres indenfor arbejdspladsernes eksisterende lønbudget. Eventuelle udgifter i forbindelse med virksomhedspraktik og løntilskud finansieres af jobcenterets driftsbudget.

Sagen afgøres i Kultur-, Fritids- og Sundhedsudvalget.

Forvaltningen indstiller, at Kultur-, Fritids- og Sundhedsudvalget godkender Kulturrådets indstilling om at bevilge:

- 10.000 kr. til projektet Flora Elektronica

- 25.000 kr. til Poesifestival

Kulturrådets udviklingspulje støtter nye kulturelle udviklingsprojekter med et kommunalt tilskud som startkapital for supplerende tilskud fra andre puljer og fonde.

Kulturrådet er et forum for udvikling og idéudveksling mellem aktørerne i kulturlivet, forvaltningen og politikere. Kulturrådet arbejder med:

• Fordeling af pulje til kulturelle aktiviteter og pulje til nye kulturelle udviklingsprojekter
• Planlægning af Rebild Kulturuger
• Udarbejdelse og revision af handlingsplaner indenfor kulturpolitikkens områder

Kulturrådet indstiller, at der bevilges 10.000 kr. til Rebildcentrets Kultur- & Kunstfond til deres projekt Flora Elektronica, som planlægges og afvikles i et samarbejde med Skørping Kulturforening, Danmarks Naturfredningsforenings lokalafdeling i Rebild Kommune, Fraktal - Ventesal for samtidskunst, lyd og poesi samt Cort Lunde.

Der søges om økonomisk støtte til en koncert og 2 workshops, som har gruppen Cort Lundes værk Flora Elektronica i centrum. Musikken er skabt med inspiration fra udvalgte planter i bogværket Flora Danica om dansk botanik. Projektet gennemføres i april 2023. Støtten skal sikre, at der kan gennemføres et projekt, som giver offentligheden adgang til en helhedsoplevelse for alle sanser samt en udvalgt gruppe af unge mennesker inspiration til at arbejde musikalsk med naturens lyde. En del af projektet er udarbejdelse af Visuals med udgangspunkt i Flora Elektronica. Den visuelle kunst vil komplimentere de underjordiske grotter i Thingbæk Kalkminer, som danner ramme om selve koncerten. De to workshops gennemføres på Østhimmerlands Ungdomsskole i Bælum og på Støvring Gymnasium, under ledelse af Cort Lunde.

Kulturrådet indstiller desuden, at der bevilges 25.000 kr. til Fraktal - Ventesal for samtidskunst, lyd og poesi til deres poesifestival.

Fraktal vil udvikle en poesifestival i Skørping til september 2023, der kaster lys over naturens rolle i poesien.

Poesifestivalen er tilrettelagt som en mini-festival over to dage, der dels foregår i skoven (poesivandringer), dels i Fraktals udstillingslokale (oplæg, panelsamtale) og dels på KulturStationen/Skørping bibliotek og i BOGBY9520 (skriveworkshops) samt i tangolokalet på Møllevej (oplæsninger) for at integrere nærmiljøet.

I poesifestivalen vil indgå en poesivandring i skoven med tre digtere, to foredrag, en panelsamtale, en aftenoplæsning i udstillingslokalet, tre skriveworkshops med i alt 15 lokale deltagere, samt oplæsning ved sidstnævnte. Der forventes ca. 100 unikke gæster.

Ansøgningerne er vedlagt som bilag.

Der er 122.900 kr. i udviklingspuljen.

Hvis Kultur-, Fritids- og Sundhedsudvalget godkender Kulturrådets indstilling, vil der restere 87.900 kr. i udviklingspuljen til projekter i 2023.