Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender justeringen af fastholdelsesindsatsen på sygedagpengeområdet.

Der er investeret 500.000 kr. i et ekstra årsværk i sygedagpengegruppen med en forventet besparelse på 1 mio. kr. årligt.

Investeringen i en styrket fastholdelsesindsats indebærer en fremrykket indsats for sygemeldte fra beskæftigelse. Det sker helt konkret ved at den første opfølgningssamtale afholdes på den sygemeldtes arbejdsplads. Dette for at inddrage arbejdsgiveren så tidligt som muligt i at lave en fælles plan med henblik på at sikre, at den sygemeldte hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdet. Første opfølgningssamtale skal senest afholdes efter 8 uger. I den nuværende situation med Covid-19 er der ekstra pres på den tidlige fastholdelsesindsats. For det første får flere sygemeldte udsat eller aflyst behandling, som gør det sværere at lave en god plan sammen med arbejdsgiver. For det andet har der i slutningen af 2020 været en stigning i antal nye sygemeldte.

Erfaringerne med fastholdelsesindsatsen har vist, at kravet om at det skal være den første samtale i nogle situationer desværre betyder, at de fælles opfølgningssamtaler mellem den sygemeldte, arbejdsgiveren og beskæftigelsesrådgiveren ikke når at ske på et velforberedt grundlag. Det skyldes for det første, at der typisk går 5 uger fra den sygemeldtes første fraværsdag til beskæftigelsesrådgiveren overtager sagen. Så der er i mange tilfælde ikke meget tid til at sætte sig ind i den sygemeldtes situation. For det andet gør kravet om at første opfølgningssamtale skal afholdes på arbejdspladsen, at det ikke er muligt at holde en egentlig samtale med den sygemeldte forud for opfølgningen med arbejdsgiveren.

Forvaltningen foreslår på den baggrund at lempe kravet, således at det ikke nødvendigvis er første opfølgningssamtale som afholdes på virksomheden. I stedet skal den finde sted inden for de første 12 uger fra 1. fraværsdag. Det giver mulighed for at rådgiver og den sygemeldte borger kan mødes og sammen vurdere, hvornår det giver mest mening at mødes med arbejdsgiveren og dermed sikre det bedste udgangspunkt for at lave en god plan i fællesskab. På den måde inddrages arbejdsgiver stadig tidligt, men der er mere fleksibilitet i forhold til hver gang at vurdere, hvornår mødet med arbejdsgiver er relevant. På den måde er det ambitionen, at arbejdsgiverne generelt vil opleve en bedre forberedt fastholdelsesindsats fra jobcentrets side.

Forvaltningen indstiller, at arbejdsmarkedsudvalget godkender tids og procesplanen.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Nye proces- og lovkrav

Kommunalbestyrelsen skal, jf. lov om kommunal indsats for unge under 25 år, opgøre søgetal til ungdomsuddannelserne for elever i 9. og 10. klasse. Søgetallene opgøres for erhvervsuddannelser, gymnasiale uddannelser og øvrige. Denne del er for så vidt angår måltal for 2021 indarbejdet i beskæftigelsesplanen. Målsætning og målopfyldelse vil fremadrettet indgå i den nye kvalitetsrapport.

Kommunalbestyrelsen skal på baggrund af de opgjorte søgetal fastsætte måltal for det kommende års søgning til ungdomsuddannelserne. Opgørelse af søgetal og fastsættelse af måltal skal foretages en gang om året og senest ved udgangen af marts. Kommunalbestyrelsen skal senest ved udgangen af maj have sammenholdt og offentliggjort søge- og måltal.

Derudover er der krav til kvalitetsudvikling og kvalitetssikring af vejledningsindsatsen ved at opstille mål og rammer der, som minimum, belyser vejledningens omfang, resultater og effekter samt samarbejdet med andre aktører. Dette arbejde vil blive præsentereret i en årlig kvalitetssikringsrapport fra Ungeenhedens vejledningsindsats (det tidligere UU), hvori måltallene fra ungdomsuddannelserne også vil indgå.

Tids- og procesplan

Ovenstående tids- og procesplan er udarbejdet med udgangspunkt i de love og vejledninger der er gældende på nuværende tidspunkt. Forvaltningen er medvidende om, at landets uddannelsesinstitutioner og KL forsøger, grundet Covid 19, at få flyttet datoen for søgning til ungdomsuddannelserne til ultimo april 2021. Dette kan få betydning for dele tid- og procesplanen. Forvaltningen vil i så fald tilrette proces- og tidsplanen.