Jobcenter Rebild har valgt fortsat at styrke indsatsen i forhold til de specifikke udfordringer, der blev udpeget som fokusområder for 2020. Covid19 har betydet udsættelser eller forsinkelser af visse indsatser og dermed også på resultatsiden, men upåagtet har jobcenteret besluttet at øge og skærpe indsatsen på de områder, der blev udpeget som særligt vigtige i 2020. Argumentationen herfor er, at de udvalgte beskæftigelsespolitiske mål retter sig mod særlige målgrupper og særlige udfordringer, som Rebild Kommune står overfor. I vedlagte bilag findes en målopgørelse for de 7 specifikke lokale mål.
1. Flere flygtninge og familiesammenførte kvinder skal i beskæftigelse
Det er ikke lykkedes at hæve beskæftigelsen for flygtningekvinder. På nuværende tidspunkt er der tale om et fald. Udvalget fik på mødet i marts en status på Integrations- og beskæftigelsesambassadør-projektet som skal styrke kommunens indsats med at skabe flest mulige ordinære job til flygtninge og familiesammenførte gennem IGU-forløb, virksomhedspraktikker og job med løntilskud og småjob. Denne indsats forstærkes resten af 2020.
Til at understøtte og styrke denne indsats arbejdes der på at få skabt et tydeligt overblik over den enkelte flygtnings kompetencer mm., for dermed at kunne skærpe indsatsen. Der vil som udgangspunkt blive arbejdet med 5 hovedbrancher, hvor der efterspørges arbejdskraft og som er en del at en ny virksomhedsstrategi. Den enkelte flygtnings specifikke kompetencer, opnået i praktikker, afdækkes i forhold til de 5 hovedbrancher. Ved behov for opkvalificering, vil der blive iværksat opkvalificeringsforløb via AMU.
Gruppen af flygtninge vil blive opdelt i to grupper alt efter om de er tæt eller langt fra arbejdsmarkedet, hvormed indsatsen kan kvalificeres. Gruppen, der er langt fra arbejdsmarkedet, vil få en særlig håndholdt indsats.
Forvaltningen vurderer, at det opsatte mål, trods den skærpede indsats, ikke kan nås i år. Det forventes dog, at der, i forhold til nuværende status, vil ske en forbedring inden udgangen af 2020.
2. Ledigheden for ledige fleksjobbere skal falde
Det er på nuværende tidspunkt ikke lykkedes at få flere ledige fleksjobbere i beskæftigelse. Derimod har der været en stigning i ledigheden. Det skyldes blandt andet, at tilgangen til fleksjobordningen i 2020 har været stor og en betydelig del af de ny-visiterede er ledige fra start. Derfor er der midlertidigt prioriteret ekstra ressourcer til, at to medarbejdere i en afgrænset periode arbejder målrettet som virksomhedskonsulenter. Dette i et forsøg på at skærpe fokus på de jobparate fleksjobvisiterede. Denne opprioritering er midlertidig, da der som udgangspunkt ikke er ressourcer til generelt at prioritere denne indsats. Samtidigt er der en gruppe af de fleksjobvisiterede, som ikke umiddelbart er jobparate, men som heller ikke er i målgruppen for ressourceforløb. Indsatsen for denne gruppe skal udvikles og kvalificeres således, at de får en mere håndholdt indsats, som kan bistå dem i at komme tættere på arbejdsmarkedet.
Forvaltningen vurderer, at resultatet ved udgangen 2020 vil være forbedret i forhold til den aktuelle status. Det er dog tvivlsomt, om andelen af ledige kan bringes ned på det ønskede niveau.
3. Flere unge skal vælge en EUD-uddannelse
Målet sætter fokus på, om Rebild Kommune kan gøre en indsats, der kan få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse, herunder især vejledningsindsatsen. Det samlede mål er opnået i 2020, men der er et centralt krav til kommunerne om, at dette over en periode på 5 år skal hæves med samlet 5 procentpoint. Der vil løbende blive arbejdet på at sikre, at der leveres en bred ”vejledningspalette” således, at alle unge har de bedste forudsætninger for at træffe det rette uddannelsesvalg. Center Børn og Unge og Center Arbejdsmarked og Borgerservice vil fremadrettet systematisere et tættere samarbejde om uddannelsesvalg, herunder inddragelse af kommunens virksomheder. Der skal blandt andet være fokus på, at få flere lokale virksomheder til at deltage i Dansk Arbejdsgiverforenings projekt ”Åbne virksomheder”.
Forvaltningen konstaterer, at målet for 2020 er opnået.
4. Flere kandidater skal ansættes efter formidling
Målet sætter fokus på de gode match mellem virksomhedernes behov og de lediges kompetencer. Målet er, at en større andel af de ledige skal opnå ansættelse. Ved denne status er målet nået, hvad angår andel. Men udgangspunktet har været et væsentligt lavere antal end ønsket. Der er jobcenterets ambition, at volumen skal udvides. Derfor er det nødvendigt med mere fokus på den opsøgende virksomhedskontakt, som kan generere flere jobordrer, altså job der skal besættes. Jobcenteret skal samtidig sikre, at virksomhederne fortsat får formidlet kandidater med de rette kompetencer til de ledige job. Den tætte kontakt til virksomhederne og jobcenterets efterfølgende formidling af kvalificerede ledige, er en afgørende del af løsningen på den aktuelle situation med forhøjet ledighed. Derfor skal denne opgave så vidt muligt opprioriteres fremadrettet.
Forvaltningen konstaterer, at målet er nået, men at der samtidig er et stort behov og potentiale for at styrke den opsøgende virksomhedsservice.
5. Færre ledige over 50 år
Målet sætter fokus på at nedbringe antal jobparate ledige over 50 år. Målet er på nuværende tidspunkt ikke nået og der er tale om en stigning. Stigningen hænger blandt andet sammen med, at den generelle ledighed er steget. Der var for målgruppen aftalt og planlagt en indsats i foråret 2020, men den blev udsat grundet Covid19, men igangsættes efter sommer. Gruppen af ledige over 50 år er en meget sammensat gruppe med forskellige udfordringer og kompetencer, og der vil som en start på indsatsen blive igangsat om en sagsgennemgang på enkeltsagsniveau. Det er allerede kendt, at en del af målgruppens udfordringer er at få omsat erfaringer til kompetencer. Arbejdet med CV’er og kompetencer vil være i fokus i efteråret.
Jobcenteret har to seniorspecialister, og deres viden om beskæftigelse og seniorer skal udbredes således, at flere medarbejdere får en særlig viden om målgruppens muligheder på arbejdsmarkedet.
Forvaltningen vurderer, at det opsatte mål, trods den skærpede indsats, ikke kan nås i år. Men det forventes, at der i forhold til nuværende status vil ske en forbedring.
6. Færre sygemeldte
Målet omhandler både borgere på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb. I 2020 er målet at nedbringe andelen til landsgennemsnittet. De foreløbige resultater viser, at det ikke er lykkedes. Dog tyder de nyeste interne opgørelser (ugens tal) på, at der er en positiv tendens i den rigtige retning. Det er dog stadig en udfordring, at sygedagpengeforløbene er for lange, hvilket også har betydning for antallet af borgere på jobafklaringsforløb.
I 2020 blev der, via investeringer, igangsat to indsatser på sygedagpengeområdet. En indsats for at nedbringe varigheden på sygedagpenge for borgere fra beskæftigelse og en indsats for at reducere varigheden af jobafklaringssager.
De foreløbige resultater viser, at der ikke er sket et fald i varighed på sygedagpengeforløb for borgere fra beskæftigelse i forhold til 2019. Til gengæld viser resultater, at en væsentlig mindre andel blev afsluttet til jobafklaring, altså til et forløb, hvor borgen forsat er syg. Det er usikkert, om varigheden for sygedagpengesager fra beskæftigelse, ved udgangen af 2020, vil nå det forventede resultat.
I forhold til jobafklaringsforløbene viser de foreløbige resultater, at andelen af afsluttede sager og sager, der er afsluttet med raskmelding, er steget væsentligt, og det forventes, at det samlede resultat vil kunne nås ved udgangen af 2020.
Der igangsættes en analyse af både sygedagpenge- og jobafklaringsforløbene med fokus på forløbenes længde. Analysen forventes afsluttet ultimo september 2020 og vil danne grundlag for videre initiativer for at afkorte sygedagpengeforløbene.
Forvaltningen vurderer, at det opsatte mål, trods den skærpede indsats, ikke kan nås i år. Men det forventes, at der i forhold til nuværende status vil ske en synlig forbedring.
7. Mere værdiskabende samtaler med de ledige
Målet har fokus på borgernes oplevelse af, om mødet med jobcenteret gør en positiv forskel ift. deres muligheder for job og uddannelse. Det sker ved, at der periodevis stilles 4 korte spørgsmål efter borgerne har været til samtaler i jobcentret, hvor borgerne vurderer, om samtalen har klædt dem bedre på.
I marts 2020 blev der iværksat en måling som opfølgning på baselinemålingen fra ultimo 2018. Desværre betød Covid19-nedlukningen, at der kun kom ca. halvdelen af de forventede besvarelser ind. Der gennemføres en ny måling ultimo 2020, som kan vise, om der er sket den ønskede stigning i de lediges udbytte af samtalerne.
Jobcenter Rebild deltager ligeledes i projekt ”Fremfærd”, hvor et af succeskriterierne er ”øget merværdi for borgerne”. Her er der primo 2020 udarbejdet en baseline-survey, hvor borgerne er blevet spurgt til oplevelser omkring indsatser og samtaler. Den følges ligeledes op med en ny måling i slutningen af 2020. Resultaterne af disse målinger vil kunne inddrages i vurderingen af, om borgerne oplever samtalerne som værdiskabende.
Det gælder generelt for begge undersøgelser, at borgerne giver positive tilbagemeldinger i forhold til deres oplevelser.
Der blev i 2019 udarbejdet et sæt fælles principper for det tværfaglige samarbejde og samarbejdet med borgeren. Fællesprincipperne gælder for Center Arbejdsmarked og Borgerservice, Center Børn og Unge og Center Familie og Handicap. Der arbejdes løbende på at implementere principperne, som skal være med til at understøtte, at borgerne oplever mødet med kommunen som positivt, og at kommunen handler og samarbejder, når det er nødvendigt.
Forvaltningen vurderer, at der løbende skal arbejdes på at forbedre de lediges udbytte og oplevelse af samarbejdet med jobcenteret. I forhold til baseline-undersøgelserne forventes der progression i resultaterne ved de to undersøgelser ultimo 2020.
Udskriv
Læs højt