Skørping Varmeværk har etableret et solvarmeanlæg øst for varmeværket og ønsker at undersøge mulighederne for at udvide med et solvarmeanlæg på kommunens areal, der ligger nord, nordøst for varmeværket.

Det drejer sig om en del af det erhvervsareal, som Rebild Kommune har udbudt til salg i Skørping Nord.

Skørping Varmeværk spørger om det er muligt, at få forkøbsret til arealer i en periode, hvor det undersøges, hvordan projektet kan startes op og projektansøgning behandles af myndighederne.

Skørping Varmeværk oplyser supplerende, at det eksisterende anlæg blev etableret i 2012. Anlægget er opført i samarbejde med Arcon Solar og skal fungere som test- og demonstrationsanlæg, men anlæggets primære funktion er at fungere som supplerende varmekilde for Skørping Varmeværk. Solvarmeanlægget har nu kørt funktionstest i nogle månder, og viser efterhånden nogle fine driftsresultater. Beregninger og erfaringer fra nuværende drift viser at et samlet solfelt på mellem 7.000m2 og 8.000m2 vil være både økonomisk og teknisk optimalt - mod nuværende 2.000 m2.

Skørping Varmværk har vedhæftet en tegning, der viser, hvordan varmeværket og det nuværende solfelt er placeret og hvordan et supplerende solfelt kan placeres.

Det areal, der ønskes forkøbsret på til placering af et supplerende solfelt er omfattet af lokalplan 6.3.3, der udlægger området til erhvervsformål.

Center Natur og Miljø og Center Plan, Byg og Vej har gennemgået det tilsendte materiale og centrene vurderer umiddelbart, at aktiviteten kan placeres inden for området. Der er tidligere givet tilladelse til det allerede etablerede anlæg på varmeværkets egen grund. Projektet vil kræve følgende myndighedsbehandling:

• Tilladelse/godkendelse i henhold til varmeforsyningsloven

• Byggetilladelse

• VVM-screening

• Miljøgodkendelse.

Skørping Varmeværk ønsker forkøbsret på i alt ca. 17.700 m2. Købsprisen er 45 kr. pr. m2 ekskl. moms og tilslutningsafgifter.

Økonomiudvalget, 19. juni 2013, pkt. 183:

Indstilles tiltrådt.

Genoptagelse af sag - udsat fra møde i Økonomiudvalget den 22. maj 2013

Byrådet har i forbindelse med budgetlægningen prioriteret 500.000 kr. til projekter i byzonebyerne.

Økonomiudvalget har på møde den 12. december 2012 besluttet at følge den tidligere ansøgningsprocedure, hvor ansøgninger om støtte skal opfylde et eller flere af følgende formål:

Ansøger skal repræsentere en bredere kreds af borgere i byerne. Der kan således ikke søges fra enkeltpersoner eller foreninger, der kun repræsenterer en smal kreds af borgere, da der ønskes en så bred forankring og accept af projekterne som muligt, i de enkelte byer.

Ansøgninger kan også være forankret i et samarbejde på tværs af byerne.

Der kan søges til enkeltprojekter og der må gerne være tale om kommunal medfinansiering ved eksterne ansøgninger.

Puljen uddeles ved to årlige uddelinger (februar og september) efter ansøgning.

Økonomiudvalget besluttede desuden, at ansøgningsfristen justeres til ultimo april med en efterfølgende beslutning i Økonomiudvalgets møde den 22. maj 2013.

Der har derfor været indkaldt ansøgninger til Rebild Kommunes projektpulje til byzonebyer ved annoncering i de lokale aviser i ugerne 13 og 14.

Ved ansøgningsfristens udløb den 29. april 2013 er der indkommet 11 ansøgninger. Der er ansøgt for op til i alt 1.791.077 kr.

Økonomi

Der er afsat 500.000 kr. i 2013. Desuden er overført 420.000 kr. fra 2012, hvoraf 60.000 kr. er disponeret. Der er således et samlet beløb på 860.000 kr. til uddeling.

Beslutning i Økonomiudvalget 22. maj 2013, pkt. 145

Udsat.

Forvaltningen kommer med indstilling til næste møde på fordeling af 500.000 kr., idet de overførte 360.000 kr. tillægges råderumspuljen.

Supplerende sagsfremstilling

Forvaltningen skal med baggrund i det af økonomiudvalget vedtagne formål, fremkomme med nedenstående indstilling til de enkelte ansøgninger.

Der er ved fordelingen af midler lagt vægt på, om foreningen/interessegruppen også har søgt midler andre steder fra.

1. Øster Hornum Borger- og Håndværkerforening samt Byg & Bo i Øster Hornum:  

Etablering af 4 grønne ”overgange/porte” a 65.000,-

Projektets samlede budget 260.000 Ansøgt beløb kr. 260.000,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Delvist tilsagn, da formålet om at fremme gode bymiljøer fx i form af forskønnelse af byerne mv. anses for opfyldt. Kr. 65.000,- 

2. Styregruppen under Fællesprojekt Øster Hornum m.fl.:

Etablering af mødested i Øster Hornum hallen

Projektets samlede budget kr. 179.835,- Ansøgt beløb kr. 98,085,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Delvist tilsagn, da formålet om at styrke sammenholdet i de enkelte byer, anses for opfyldt kr. 50.000,- 

3. Ungdomshusets Venner

Etablering af stiforbindelse gennem Kulturstationens gård

Projektets samlede budget kr. 251.000,- Ansøgt beløb kr. 100.000,-

Der er ansøgt og bevilget kr. 100.000,- fra LAG Himmerland.

Tilsagn, da formålet om at fremme gode bymiljøer fx i form af forskønnelse af byerne mv. anses for opfyldt. Kr. 100.000,-

4. Skørping Sangforening

Udgivelse af CD ”I Himmerlands dale og Skove”

Projektets samlede budget kr. 20.956,25 Ansøgt beløb kr. 20.956,25

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Afslag, da ansøgningen anses at repræsenterer en smallere kreds af borgere. Kr. 0,- 

5. Sørup Borger og Forsamlingshus:

Udskiftning af bordplader i Sørup Forsamlingshus

Projektets samlede budget kr. 35.000,- Ansøgt beløb kr. 35.000,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Afslag, da ansøgningen ikke forventes konkret at fremme aktiviteter i byen. Kr. 0,- 

6. Terndrup Erhvervsforening, Terndrup Idrætsforening m.fl.

Opsætning af 3 informationsskærme i Superbrugsen, Superspar og sportshal.

Projektets samlede budget kr. 37.750,- Ansøgt beløb kr. 37.750,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Afslag, da ansøgningen ikke forventes konkret at fremme aktiviteter i byen. Kr. 0,- 

7. Suldrup Borger og Erhvervsforening

Renovering af bytorv

Projektets samlede budget kr. 601.858,13 Ansøgt beløb kr. 276.000,-

Projektet har modtaget kr. 300.000 fra Coop i forbindelse med nedrivning af bygningen.

Delvist tilsagn, da formålet om at fremme gode bymiljøer fx i form af forskønnelse af byerne mv. anses for opfyldt. Kr. 100.000,- 

8. Samarbejdspartnerne ”Juelstrup Sø, Friluftsliv for alle”

Tilskud til div. Cykeltilbehør, hylder samt stereolupper

Projektets samlede budget kr. 46.286,- Ansøgt beløb kr. 46.286,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Afslag, da ansøgningen ikke forventes konkret at fremme aktiviteter i byen. Kr. 0,- 

9. IK Frem Sønderup, Suldrup, Håndboldafdelingen

Multi sand-bane

Projektets samlede budget kr. 807.415,00 Ansøgt beløb op til kr. 750.000,-

Ikke ansøgt midler til dette projekt andre steder.

Delvist tilsagn, da formålet om fremme af aktiviteter og faciliteter for børn og unge i byerne er opfyldt. Kr. 100.000,- 

10. Suldrup FDF

Naturbase med overnatning i Suldrups anlæg

Projektets samlede budget kr. 415.440 Ansøgt beløb kr. 67.000,-

Der er ansøgt og bevilget kr. 338.440,- fra forskellige fonde.

Tilsagn, da formålet om fremme af aktiviteter og faciliteter for børn og unge i byerne er opfyldt. Kr. 67.000,- 

11. Samrådet for Forsamlingshuse i Rebild kommune.

FLET-VÆRK – netværk, videndeling og erfaringsopsamling

Projekts samlede budget kr. ukendt Ansøgt beløb kr. 100.000,-

Der er ansøgt kr. 100.000,- i Landsby-puljen samt bevilget kr. 50.000,- af Kulturrådet.

Afslag, da formålet om fremme af aktiviteter eller styrke sammenholdet i de enkelte byer ikke tydeligt fremgår af projektbeskrivelsen. Kr. 0,-

I alt kr. 482.000,-

Økonomiudvalget, 19. juni 2013, pkt. 181:

Forvaltningens indstilling indstilles tiltrådt med den tilføjelse, at der bevilges 18.000 kr. til punkt 6.

Søren Søe-Larsen ønsker at tildele Projekt FLET-VÆRK DKK 100.000,-, idet det støtter et stort kulturelt projekt på tværs af mange foreninger og råd i hele Rebild Kommune.

Sagen begæres i Byrådet.

Årets Personalepolitiske redegørelse er gennem de senere år ”krympet”, således at nærværende redegørelse kort og præcist beskriver udviklingen i kommunen i forhold til antallet af medarbejdere, løn, fravær og arbejdsmiljø. Derudover er præsenteret en række personalepolitiske initiativer som blev igangsat i 2012 – flere fortsætter her i 2013.

Hovedudvalget drøftede den 10.juni 2013 Personalepolitisk Redegørelse 2013 og ønskede få tilføjelser i opgørelsen af ansættelsesform og senior/akutjob som er indarbejdet i vedlagte bilag.

Antal

Organisationen Rebild Kommune har 1785 medarbejdere. I 2011 var tallet 1869 medarbejdere. Det vil sige, at der er sket et fald på 84 medarbejdere – hovedsageligt pga. budgetreduktioner. Markante fald er sket for dagplejere, lærere, pædagogisk personale, social- og sundhedspersonale.

Alders- og kønsfordelingen er som i 2011 en gennemsnitsalder på 46 år og en fordeling på 82 % kvinder og 18 % mænd. På ledelsesniveau er der imidlertid sket et skift. I år er 54 % af lederposterne besat med kvinder mod 48 % sidste år.

Nyeste tal fra Danmarks Statistik viser, at andelen af medarbejdere med ikke-vestlig baggrund er steget fra 1,74 % (red. sept. 2010) til 1,85 % (red. sept. 2011).

Der er sket stor udskiftning af personale for husassistenterne, omsorgs- og pædagogmedhjælperne/ pædagogisk personale og for socialrådgivere, hvilket kommer til udtryk i personaleomsætningen, der dog samlet set ligger på niveau med sidste år. Der er afskediget 123 medarbejdere, hvoraf 50 er begrundet i arbejdsmangel/opgavebortfald og de øvrige begrundet i sygdom og medarbejderens forhold.

Løn

Den gennemsnitlige månedsløn steg fra 28.362 kr. i november 2007 til 34.116 kr. i november 2012. Det svarer til en stigning på 5.754 kr., og en procentuel stigning på 20,3 %.

Indregnes periodens inflation er reallønnen dog kun steget med 1.883 kr. Priserne på varer og tjenesteydelser er steget mere end lønnen. I 2011 og 2012 er der rent faktisk tale om en reallønsnedgang.

Kvinderne har i perioden 2007-2012 oplevet den største lønfremgang. De er steget med 20,9 %, hvor mændene alene har haft en stigning på 16,9 %. Samme tendens ses i reallønnen fra 2007 til 2012. Kvinderne stiger med 7,2 %, men mændene stiger med 3,7 %.

Fravær

Der er siden 2011 sket et fald i fraværet fra 9,6 % til 8,3 % i 2012. Den største andel af fraværet 4,3 % skyldes egen sygdom, mens det øvrige fordeler sig på barsel, barns sygdom og øvrigt.

Arbejdsmiljø 

Hovedtallene fra 2012 viser:

Som tidligere år viser statistikken, at skaderne primært sker indenfor ældreområdet, boformerne og børn og unge. Alle områder hvor arbejdet er karakteriseret ved mange tunge løft, skæve arbejdsstillinger og fysisk og psykisk krævende arbejde.

Personalepolitiske initiativer
Årets arbejdsplads

Årets arbejdsplads er et initiativ der er sat i gang med det formål at skabe fokus på de gode tiltag og resultater der hver dag bliver til på kommunens arbejdspladser. Den enkelte arbejdsplads nomineres af medarbejdere som synes at deres arbejdsplads eller en anden har gjort en særlig indsats. Indsatsområderne er i forhold til uddannelse af medarbejderne, særligt gode resultater i forhold til opgaveløsningen, sundhed for medarbejderne, miljøvenlige tiltag, kreative og innovative tiltag som har skabt merværdi, arbejdsmiljømæssige tiltag og/eller personalepolitiske tiltag.

Hovedudvalget udvælger i forbindelse med hvert ordinært hovedudvalgsmøde det bedste tiltag blandt de indsendte forslag. Det udvalgte tiltag portrætteres med en artikel om arbejdspladsen på Kulissen. Herudover indgår tiltaget i opløbet om at blive ”Årets Arbejdsplads”. På årets sidste møde udnævnes ”Årets arbejdsplads”. Læs mere om Årets arbejdsplads på Kulissen.

Social kapital

Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse besluttede hovedudvalget at sætte fokus på social kapital, der er en ny måde at arbejde med de ressourcer, der ligger gemt i de gode relationer på en arbejdsplads. Social kapital består af tillid, retfærdighed og samarbejde og handler altså om at relationer og samarbejdsevne styrkes i løsningen af kerneopgaverne.

Temaet blev igangsat på Hovedudvalgets store fællesmøde med arbejdsmiljøgrupperne i november, hvor Børge Lindegaard fra Jammerbugt kommune, holdt oplæg om deres udbytte af at arbejde med social kapital. Efterfølgende er der igangsat et pilotprojekt med 4 forskellige arbejdspladser, der de næste 1½ år vil arbejde målrettet med den sociale kapital for at optimere og videreudvikle på kerneopgaven. Håbet er, at resultaterne af det bevidste arbejde med social kapital i pilotprojekterne vil have betydende afsmittende effekt på organisationen som helhed. Læs mere om Social kapital på Kulissen under Arbejdsmiljø. 

Personalepolitik

I 2012 blev kommunens personalepolitik relanceret i et nyt layout og med en forkortet og ”lettere” tekst.

Personalepolitikken er et udtryk for den kultur og de værdier vi tilstræber i vores daglige samarbejde, men værdierne er kun ”tomme ord” indtil vi sætter handling bag ordene. Til at hjælpe med at sætte gang i drøftelser og refleksioner på arbejdspladsen har Fællescenter HR og Udvikling udarbejdet spillet ” Slå et slag for personalepolitikken.

Nærvær/fravær

I slutningen af 2012 blev nærvær/fraværsindsatsen introduceret for lederne i forbindelse med en eftermiddag i selskab med skuespiller Jens Arntzen.

Indsatsen blev sat i gang i januar 2013. Lederforum fik en orientering om indsatsen, og fik skriftligt materiale udleveret i form af foldere til ledere, foldere til medarbejdere og plakater til at hænge op på arbejdspladsen.

Formålet er at sætte fokus på nærvær og fravær i en kommune som Rebild, der har et gennemsnitligt lavt sygefravær og dermed også bevare den høje grad af nærvær. Derudover er det vigtigt, at de arbejdspladser, der har et højt sygefravær fokuserer på at undersøge årsagen hertil og efterfølgende arbejder målrettet for at få det nedbragt. Læs i nærværende personalepolitiske redegørelse om det faldende fravær på kommunens arbejdspladser.

Økonomiudvalget, 19. juni 2013, pkt. 180:

Indstilles taget til efterretning idet det bemærkes, at faldet i antallet af medarbejdere på børne- og ungeområdet primært er begrundet i faldende børnetal.