Forvaltningen indstiller,

Udgifter til ansættelsesproces

Direktør Anne Krøjer har opsagt sin stilling med udgangen af januar 2018. Økonomiudvalget skal på den baggrund tage stilling til tidsplan for ansættelsesprocessen og sammensætning af ansættelsesudvalg.  

Forvaltningen har indhenter tilbud fra tre konsulenter til at assistere i forbindelse med ansættelsen af den nye direktør.

En af konsulentens første opgaver bliver at udarbejde en job- og personprofil med udgangspunkt i interview med bla. økonomiudvalget. Der kan her tages udgangspunkt i, at direktionen har følgende opgaver:

Betjene byråd og fagudvalg

1. Kvalificerede beslutningsoplæg

2. Klog og effektiv implementering

3. Inddragelse af byråd/fagudvalg til orientering eller beslutning.

Lede organisationen

1. Skabe retning og sikker drift med fokus på kerneopgaven

2. Skabe sammenhængskraft og strategisk fokus på byrådets mål

3. Budgetoverholdelse og tilpasning af organisationen

4. Sikre legalitet og god behandling af borgere

5. Sikre tværfaglighed, helhedstænkning og godt samarbejde på tværs i organisationen

6. Sikre faglig udvikling og fornyelse i opgaveløsningen

7. Sørge for trivsel og medindflydelse

8. Strategisk arbejde med god ledelse. Rekruttering og afskedigelser

9. Samarbejde med parter udenfor kommunen regionalt og nationalt.

Byrådet har i 2011 fastlagt antallet af direktører i Rebild Kommunes direktion, og dette er senest bekræftet i Økonomiudvalget den 10. februar 2016.

Der er valgt en direktion på 4. Et antal der flugter med den vurdering, der er foretaget i de øvrige nordjyske kommuner af behovet for strategisk kapacitet i den kommunale organisation.

Direktionernes størrelse i Nordjylland er: Aalborg Kommune 7, Mariagerfjord Kommune 4,

Vesthimmerland Kommune 4, Jammerbugt Kommune 4, Brønderslev Kommune 5, Hjørring Kommune 5, Frederikshavn Kommune 4, Thisted Kommune 4, Morsø Kommune 5, Læsø Kommune 1.

Der vil til mødet foreligge udkast til tidsplan for ansættelsesprocessen. Målet er at den nye direktør ansættes pr. 1. maj og fra 1. februar og indtil den nye direktør er ansat, varetager direktør Vibeke Stoustrup og kommunaldirektør Jes Lunde Anne Krøjers opgaver og ansvarsområder.

Økonomiudvalget skal desuden godkende sammensætning af ansættelsesudvalget, hvor forvaltningen foreslår, at Økonomiudvalgets medlemmer, direktionen, en centerchef og to medarbejderrepræsentanter udgør ansættelsesudvalget.

Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget træffer beslutning om indholdet af årets visionsseminar. 

Byrådet holder hvert forår et visionsseminar – i år er det den 15.-16. marts. Forvaltningen foreslår at indholdet overordnet koncentrerer sig om to temaer:

1. Status på visionsarbejdet fra den netop afsluttede byrådsperiode.

Byrådets Vision 2025: Et sundt liv i en sund kommune og de underliggende temaer og mål har skabt fokus og sat retning. Forvaltningen vil på seminaret fortælle, hvordan der er arbejdet med implementering af visionen – og videregive en status i forhold til både de meget nemt målbare og de mere kvalitative mål. Alle konkrete mål er stort set (over-) opfyldte, og det giver et solidt springbræt for det nye byråds visionsarbejde.

2. Opstart af arbejdet med det nye byråds vision.

Forvaltningen har truffet aftale med Kresten Schultz Jørgensen om, at han – ligesom for fire år siden – er facilitator på processen.

På visionsseminaret åbner byrådet debatten om hvilke mål, Rebild Kommune skal forfølge i de kommende fire år. Der arbejdes herefter videre med formuleringen af en vision som bliver præsenteret for byrådet i maj.

Seminaret er et internat. Der er fælles middag efter dagens program og mulighed for at overnatte. Stedet er endnu ikke fastlagt.