Den årlige redegørelse til Folketingets Beskæftigelsesudvalg indeholder tre kapitler:

1. Det danske arbejdsmarked

2. Den kommunale beskæftigelsesindsats

3. Opfølgning på den tidlige beskæftigelsesindsats og skærpet tilsyn

Kap.1:

Redegørelsen viser, at 2021 har været et særligt beskæftigelsesår. Det ses blandt andet ved, at andelen af borgere i den erhvervsaktive alder på offentlig forsørgelse er faldet betragteligt. Faldet hænger bl.a. sammen med, at beskæftigelsen i Danmark ikke har været højere siden højkonjunkturen i 2008. Det samme gælder for ledigheden, der er faldet gennem hele 2021 og næsten er på niveau med ledigheden i 2008. Således er andelen af borgere i den erhvervsaktive alder på offentlig forsørgelse faldet betragteligt - særligt blandt modtagere af a-dagpenge, som er faldet med 46 %.

Den lave ledighed har medført, at nogle brancher har været særligt ramt af mangel på arbejdskraft. Set på tværs af alle brancher har virksomhederne i 18 % af alle rekrutteringsforsøg ikke fået besat de ledige stillinger. I 13 % af virksomhedernes rekrutteringsforsøg er virksomheden endt med at besætte stillingen med en person, som ikke i udgangspunktet besad de efterspurgte kvalifikationer Det har blandt andet betydet, at flere borgere ”på kanten af arbejdsmarkedet” har fået fodfæste på arbejdsmarkedet.

Kap.2:

Beskæftigelsesindsatsen var i 2021 fortsat i nogen grad påvirket af COVID-19. Det til trods har kommunerne ydet en aktiv beskæftigelsesindsats. 94 % af borgere med minimum 12 måneders anciennitet i ydelsessystemet, deltog i minimum fire samtaler inden for de sidste 12 måneder, mens 81 % fik mindst ét aktivt tilbud eller havde mindst 225 timers ordinære tilbud.

I 2021 er der gennemført ca. 104.000 afsluttede forløb i virksomhedspraktik og løntilskud. 91 % af forløbene udgøres af virksomhedspraktik. Herudover er forbruget af uddannelsesordninger steget i 2021 ift. 2020.

Kap.3:
Otte kommuner er omfattet af ”light-modellen” for skærpet tilsyn for indsatsen i 2021. Disse kommuner er i dialog med de regionale arbejdsmarkedskontorer med henblik på at udarbejde en skriftlig redegørelse for kommunens initiativer for at genoprette indsatsen.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen til efterretning

Opfølgningen tager udgangspunkt i seneste status på målene på området suppleret med et kort oplæg om de indsatser, som sigter mod at sikre målopfyldelsen. Der blev opstillet følgende mål i relation til temaet:

• Mål: Ledigheden for fleksjobbere skal reduceres til 10 %.

Mange borgere med handicap og begrænsninger i arbejdsevnen både kan og ønsker at få en plads på arbejdsmarkedet. De udgør samtidig et væsentligt potentiale i forhold til at imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft. Derfor er et særligt fokusområde igen i 2022, at flere handicappede får mulighed for at komme i beskæftigelse. Borgere med handicap, nedsat arbejdsevne og et ønske om at få et job, er ikke særskilt registreret i Danmark. En stor del af gruppen vil dog ofte være i målgruppen for fleksjob og vil derfor være omfattet af en indsats i jobcentret. Stigningen i tilgangen til fleksjobordningen har medført et pres på indsatsen for at understøtte de fleksjobvisiterede i at finde et job, hvor netop deres arbejdsevne kan tilgodeses og værdsættes.

Figuren herunder viser udviklingen i ledigheden for fleksjobbere i løbet af 2022 sammenlignet med udviklingen i 2020 og 2021.

Kilde: Ugens tal

Som det fremgår af figuren, er det lykkedes at nedbringe ledigheden markant i løbet af de seneste 2 år. Således toppede ledigheden med 21,6 % i uge 30 i 2020 og var i uge 25 i 2022 nede på 9 %. Målsætningen er således allerede på nuværende tidspunkt indfriet. I figuren herunder sammenlignes med udviklingen i ledigheden for fleksjobbere i Rebild de seneste 10 år med udviklingen i Nordjylland samt landsgennemsnittet.

Kilde: Jobindsats.dk

Det fremgår at Rebild, efter at have haft en lavere ledighed end både Nordjylland og landet under et i maj 2018, var steget så markant frem til maj 2020, at ledigheden oversteg niveauet i Nordjylland. I maj 2022 er ledigheden igen lavere end både landsgennemsnittet og niveauet i Nordjylland. Rebild har ved seneste opgørelse den 17. laveste ledighed for fleksjobvisiterede blandt alle 98 kommuner.

Udvikling i antal fleksjobvisiterede

Faldet i ledigheden skal ses i lyset af, at der er sket en stigning i antal personer visiteret til fleksjob. I starten af 2019 var der 484 fleksjobvisiterede i Rebild Kommune. Dette var steget til 564 i uge 25 i 2022. Så ambitionen om at reducere ledigheden har ikke kun været et spørgsmål om at understøtte de ledige fleksjobbere i at finde en plads på arbejdsmarkedet; de mange ny-visiterede skal også hurtigt i fleksjob for at sikre det gode resultat. Samlet set er der i uge 25 i 2022 513 personer i fleksjob mod 413 primo 2019. I samme periode er antal ledige fleksjobbere faldet fra 71 til 51 personer. Antallet var helt oppe på 121 ledige medio 2020.

Udviklingen i andelen af befolkningen (16-66 år) som er visiteret til fleksjob sammenlignes herunder med udviklingen i Nordjylland og hele landet under et. Da de seneste data er fra maj 2022, er der lavet nedslag i maj de seneste 10 år.

Kilde: Ydelser fra Jobindsats.dk & Befolkning fra Danmarks Statistik

Det fremgår af tabellen, at der generelt er sket en stigning i andelen af befolkningen, som er visiteret til fleksjobordningen fra maj 2012 til maj 2022. I Rebild er andelen dog steget mindre end i Nordjylland og på landsplan.

Ser man på, hvem der er visiteret til fleksjob, er der i Rebild 63 % kvinder i ordningen i maj 2022. Det er på niveau med landsgennemsnittet og lidt over andelen i Nordjylland (60 %). Aldersmæssigt udgør personer over 50 år ca. 56 % af de fleksjobvisiterede i Rebild i maj 2022, hvilket er på niveau med tendensen i resten af landet.

Timer i fleksjob

Med reformen af fleksjob og førtidspension fra 2013 blev fleksjobordningen ændret, så arbejdsgiveren betaler løn for timerne i fleksjobbet, mens borgeren i fleksjob får udbetalt et fleksløntilskud fra kommunen som supplement til lønnen. Fleksjob under den nye ordning udgør en stigende andel af de aktive fleksjob og i maj 2022 er andelen oppe på 81 %. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering opgør udviklingen i timetallene for fleksjob under den nye ordning. Figuren herunder viser, hvor stor en andel af fleksjob under den nye ordning, hvor timetallet er øget siden fleksjobbet blev etableret.

Kilde: Jobindsats.dk

Figuren viser, at der de seneste 5 år i Rebild konsekvent har været en større andel af fleksjob, hvor timetallet øges sammenlignet med både Nordjylland og landsgennemsnittet. Det gør sig gældende uanset om der er tale om fleksjob etableret med et lavt, mellem eller højt timetal. Dette skal ses i lyset af, at der ikke er nævneværdige forskelle i, hvor mange timer de nyetablerede fleksjob har fra start.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager opfølgningen til efterretning.