Den Personalepolitiske Redegørelse 2016, der fremlægges for ØK og BY hvert år inden sommerferien, indeholder informationer om udviklingen blandt kommunens medarbejdere indenfor områder som ansættelsesformer, løn, fravær og arbejdsmiljø. Som supplement hertil er personalepolitiske initiativer omkring bl.a. sundhedsinitiativer for personalet, ledelsesevaluering og ledertalentudvikling skildret.
Hovedudvalget drøftede på deres seneste møde den 25. maj 2016, Personalepolitisk Redegø-relse 2016. Hovedudvalget havde ingen ønsker om justeringer.
Personalet i Rebild kommune kan i oversigtsform skildres således:
I forhold til arbejdsmiljø bemærkes særligt, at der i 2016 centralt er registreret 120 arbejdsulykker, hvoraf de 43 har medført fravær. Skaderne er primært sket indenfor de store sektorområder Pleje og Omsorg, Børn og Unge, og Familie og Handicap. De er alle områder, hvor arbejdet er karakteriseret ved fysisk og psykisk krævende arbejde, skæve arbejdsstillinger og en del tunge løft og forflytninger.
Når Arbejdstilsynet aflægger tilsyn, er vurderingen heldigvis ofte, at arbejdspladsens arbejdsmiljø er i orden, og på den baggrund tildeler arbejdspladsen en grøn smiley. Organisationen Rebild Kommune består af i alt 100 arbejdspladser, heraf er arbejdsmiljøet på de 21 endnu ikke blevet screenet, de sidste 79 er alle screenet til en grøn smiley - et resultat, der må betegnes som meget tilfredsstillende.
Udskriv
Læs højt
