Ifølge "Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne" skal Hovedudvalget drøfte og aftale retningslinjer for en samlet indsats, der forebygger, identificerer og håndterer problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. En arbejdsgruppe nedsat af Hovedudvalget har på baggrund heraf udarbejdet  Politik for forebyggelse af vold, mobning og

chikane. Politikken er en delpolitik til Personalepolitikken.

Politik for forebyggelse af vold, mobning og chikane beskriver, hvordan vi i Rebild Kommune forholder os til både forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Politikken er som de øvrige delpolitikker opbygget i en politik- og en vejviserdel.

Politikken indledes med " Vi accepterer på ingen måde vold, trusler om vold, mobning og chikane", hvilket er politikkens primære budskab. Politikken  beskriver, hvordan Rebild Kommunes medarbejdere behandler hinanden og borgerne med høflighed og respekt, og at det forventes, at medarbejderne mødes med samme høflighed og respekt af borgerne. Det pointeres, at forebyggelse af vold, mobning og chikane er et fælles ansvar. Såfremt der opstår en episode, registreres og anmeldes den som en arbejdsskade. Som et led i at skabe de bedst mulige sikkerhedsmæssige rammer for både medarbejdere og borgere, tilpasses kompetencer og ressourcer efter behov. Ligeledes er der et kontinuerligt fokus på kompetenceudvikling af medarbejderne, så de har de bedst mulige forudsætninger for at forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

I vejviseren beskrives, hvordan vi i praksis forbygger og håndterer vold, mobning og chikane. Desuden beskrives ansvarsfordelingen. Både MED - og sektorudvalg,  leder og medarbejdere har et ansvar.

Det er vigtigt, at politikken implementeres på alle arbejdspladser, således at alle arbejdspladser lever op til de krav, der er i forhold til forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane både på arbejdspladsen og i fritiden. Ligeledes er det vigtigt, at alle medarbejdere kender politikken.

Implementeringen sker i forbindelse med, at alle arbejdspladser skal udarbejde retningslinjer for, hvordan vold, mobning og chikane undgås, forebygges og eventuelt håndteres. Dette har MED- og sektorudvalgene ansvar for, hvilket fremgår af vejviseren.

Politikken er blevet godkendt af direktionen og Hovedudvalget og fremlægges nu til Byrådets godkendelse. I det politikken er udarbejdet af en arbejdsgruppe med repræsentanter for både medarbejdere og kontraktholdere vil der ikke være behov for yderligere høring inden politisk vedtagelse såfremt politikken vedtages uden væsentlige ændringer.

Ingen. 

Økonomiudvalget, 18. marts 2015, pkt. 103:

Indstilles godkendt.

Jan Brøndum deltog ikke i behandlingen af sagen. 

Bent Skovgaard  Olsen anmoder på vegne af Enhedslisten om, at følgende punkt optages på Byrådets dagsorden:

"Mennesker på sygedagpenge mister mulighed for indtægt!

Når kommunen vælger at raskmeldes mennesker på sygedagpenge uden at de står til rådighed for arbejdsmarkedet, kan de hverken få sygedagpenge eller dagpenge.

Når mennesker med ødelagt ryg eller alvorlige skader i bevægelsesapparatet får at vide, at de bare kan finde et arbejde, der ikke er fysisk belastende og klaremsig selv på ordinære vilkår på 20 timer pr uge.

A-kassen skal lukke for muligheden for dagpenge fordi de ikke er i stand til at opfylde beskæftigelseskravet om mindst 30 timer pr uge.

Således står man med en ødelagt krop uden mulighed for indtægt.

Sådan skal det selvfølgelig ikke være!

Enhedslisten Rebild stiller derfor følgende beslutningsforslag i byrådet.

"Ingen sygemeldte skal raskmeldes uden at de ifølge A-kassen er berettiget til dagpenge"."

Byrådsbeslutning:

"Oversendes til Arbejdsmarkedsudvalget til drøftelse."

Forvaltningens bemærkninger til forslaget:

Kommunen KAN IKKE raskmelde borgere, men forvaltningen skal stoppe sygedagpengene, når betingelserne i (sygedagpenge)loven ikke længere er tilstede.

Det kan f.eks. være, hvis en borgers helbredstilstand er stationær og arbejdsevnen har vist, at pågældende kan forsørge sig selv ved ordinært arbejde (også på deltid).

Praksisafgørelser fra Ankestyrelsen har vist, at arbejdsevnen skal være nedsat med mere end 50 % før vi som kommune kan bevilge et fleksjob. Det betyder, at nogle henvises til at forsørge sig selv ved deltidsarbejde, fordi de ikke opfylder kriterierne for rådighed i a-kasserne.

Vedrørende beslutningsforslaget fra Enhedslisten, så vil det jf. ovenstående ikke være indenfor lovens rammer.

Det er situationer forvaltningen så vidt muligt forsøger at undgå/forebygge via en aktiv indsats. Og der er i disse sager ofte en dialog med a-kassen om løsningsmuligheder. Senest er det aftalt at styrke samarbejdet med 3F i disse sager. Men nogle vil skulle forsørge sig selv ved deltidsarbejde, som loven er nu.

 Afhænger af beslutningen.