Forvaltningsledelsen har afholdt seminar med jobcenterets medarbejdere, hvor implementering af den nye lovgivnings fremtidige rammer er blevet bearbejdet. Herunder er medarbejderne blevet spurgt hvilken styringsform de foretrækker, når lovgivningen ikke længere dikterer antal og form af samtaler med borgerne. Besvarelserne fordelte sig bredt fra ønsker om et konkret sagsflow til aftaler om minimumsindsatser eller blot et behov for tydelige principper at navigere efter. Ønskerne dækker altså bredt fra stram styring til værdibaseret styring.

For at være tro mod tilgangen om at hvert individ skal behandles individuelt og intentionerne i kommunens Arbejdsmarkedspolitik "vi gør det, der virker og tilpasser løbende indsatserne efter behov", er det besluttet at styringen skal baseres på bærende principper frem for stram detailstyring.

Derfor ønskes Arbejdsmarkedsudvalgets godkendelse af flg. principper for jobcentermedarbejdernes samtaler. Principperne er udarbejdet på baggrund af medarbejderseminaret, videre drøftelser i ledergruppen og de rammer og den retning, der er udstukket via Byrådets vision og Arbejdsmarkedspolitikken.

Princip 1: Jeg sikrer, at borgeren har en aktiv plan

Borgeren oplever:

• At jeg har en plan med relevante job- og uddannelsesrettede aktiviteter
• At planen bygger videre på mine kompetencer og erfaringer
• At min plan giver mening for mit forløb – der er en rød tråd

Princip 2: Mine samtaler giver borger viden, tro og konkrete planer

Borgeren oplever:

• At samtalerne giver fornyet tro på at jeg kan noget
• At samtalerne giver mig viden om mine muligheder
• At jeg går ud fra mødet med en plan om, hvad der skal ske – og det er min plan

Princip 3: Jeg prioriterer indsatser i virkeligheden

Borgeren oplever:

• At jeg deltager i aktiviteter, som bygger på viden om, hvad der forbedrer min muligheder
• At jeg får erfaring og/eller mulighed for at prøve mig af i virksomheds- eller uddannelsesrettede aktiviteter
• At aktiviteter og tilbud giver mening for mig

Principperne skal ses i sammenhæng med de fælles principper for det tværgående samarbejde på den måde, at de er retningsgivende for, hvordan medarbejderne prioriterer samtaler og indsats på beskæftigelsesområdet. Implementering af principperne vil blive tænkt ind i den proces, som tilrettelæggelse i forbindelse med projekt "Forenklet beskæftigelsesindsats - fra regelorientering til borgerorientering". Se næste punkt på dagsordenen.

Principperne vil fra 1. januar 2020 komme til at erstatte de sagsflows som afskaffes med regelforenklingen.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender de 3 principper for samtaler og indsats.

Arbejdsmarkedsudvalget havde den 9.-10. september 2019 inviteret Det Lokale Arbejdsmarkedsråd og ledelsen i CAB på fælles seminar. Formålet var at give input til det kommende års beskæftigelsesplan, herunder med særligt fokus på ministermålet at "virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft". Herudover blev kommunens styrker og udfordringer på beskæftigelsesområdet drøftet. Og der blev givet input til proriteringer.

Seminaret blev afholdt som et 12-12 seminar. 18 deltog. Der var 5 afbud, primært fra medlemmer af Det Lokale Arbejdsmarkedsråd. Rebild Erhvervsudviklingsråd var som led i seminaret inviteret til dialog om, hvordan samarbejdet på tværs af parterne og jobcentret kan styrkes, så Rebild forbliver en kommune i vækst. Der er efterfølgende udsendt en pressemeddelelse.

Program for seminaret er vedhæftet som bilag.

Forvaltningen foreslår, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter:

- Hvad fungerede godt?

- Hvad kunne være/ønskes anderledes?

- Udbyttet ift. seminarets form/varighed

Udgift til seminaret afholdes af tidligere års uforbrugte midler til rådsarbejdet.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget evaluerer seminaret.