Beskæftigelsesudvalget

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget:

• drøfter afrapportering af målsætningerne i Beskæftigelsesplan 2022
• sender afrapporteringen til orientering i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd

Styrkelse af samarbejdet med virksomhederne

Ambitionen var, at antallet af nye jobordrer skulle stige igen i 2022. Samtidig skulle andelen af besatte jobordre også stige. Tabellen herunder viser udviklingen de seneste 4 år.

Som det fremgår af tabellen, steg antal nye jobordrer med 35 fra 2021 til 2022 svarende til en stigning på 12,5%. Samtidig skete der en stigning i antal besatte jobordrer fra 61% i 2021 til 75% i 2022.

Med en stigning på 12,5% fra 2021 til 2022 lykkedes det at skabe en fortsat stigning i antal nye jobordrer i 2022. Samtidig er det lykkedes at øge andelen, som besættes, betydeligt. Målene for 2023 er yderligere stigninger og samarbejdet med virksomhederne om rekrutteringsopgaven er fortsat en af jobcentrets højeste prioriteter.

Derudover er det ambitionen at sikre en positiv udvikling i virksomhedernes vurdering af samarbejdet med Jobcenter Rebild. For at følge dette gennemføres der halvårligt en survey blandt virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret. Resultaterne af disse kan ses herunder.

Det fremgår af tabellen, at andelen af virksomhederne, som angiver at være tilfredse med jobcentret var 87,9% i 2022. Det dækker over en tilfredshed på ca. 83% i første halvår 2022 og mens den var ca. 93% i efteråret 2022.

Tilfredsheden blandt de virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret, er dermed steget ift. 2021, hvor andelen var 82,8%.

Om- og opkvalificering af ledige

Ambitionen var igen i 2022, at flest muligt får den om- eller opkvalificering, der er nødvendig for at få og bevare en plads på arbejdsmarkedet. Da det ikke er en målsætning, som umiddelbart kan gøres op, ses der i stedet på omfanget af påbegyndte uddannelsesforløb i 2022.

Kilde: Jobindsats.dk

Som det fremgår af figuren herover, ligger andelen af ledige i Rebild Kommune, som påbegynder et opkvalificeringsforløb, fortsat over landsgennemsnittet.

Flere personer med handicap i beskæftigelse

Målet var at ledigheden for fleksjobbere skulle reduceres til 10% i 2022. Udviklingen de seneste to år fremgår af nedenstående figur.

Kilde: Ugens tal

Som det fremgår af figuren, lykkedes det at komme under 10% allerede i uge 4, og niveauet har med få undtagelser ligget under 10% frem til uge 40. Her steg niveauet til ca. 11% og frem til udgangen af 2022 lå ledigheden mellem 11% og 12%. Således lykkedes det ikke at holde niveauet under 10%. Forvaltningen bemærker dog, at Rebild Kommune i december 2022 fortsat ligger i den bedste tredjedel ift. ledighed for fleksjobbere blandt landets kommuner. Selvom der ikke er sat et mål på området i 2023, er det fortsat ambitionen, at ledigheden på området skal nedbringes til 10%.

Flere selvforsørgende flygtninge og familiesammenførte

Målet var, at 50% af målgruppen skulle have ordinære, lønnede arbejdstimer ved udgangen af 2022. Som det fremgår af figuren herunder, har andelen i beskæftigelse ligget over 50% siden februar 2022 og målet var således indfriet i december 2022 med en andel på 54%.

Kilde: Jobindsats.dk

En positiv udvikling i oplevelsen af værdig behandling blandt de borgere, som er i kontakt med jobcentret

Målet er, at der sker en positiv udvikling i oplevelsen af værdig behandling blandt de borgere, som er i kontakt med jobcentret.

Det fremgår af beskæftigelsesplanen, at der skal følges op på, om der sker en positiv udvikling i oplevelsen af værdig behandling blandt de borgere, som er i kontakt med jobcentret. Det skulle ske ved, at fokus på værdighed blev indarbejdet i de borgersurveys, som jobcentret i perioder gennemfører i forbindelse med, at borgerne er til samtale i jobcentret.

Den seneste survey blev gennemført i juni 2022. Her svarede ca. 98% af de 180 adspurgte personer, at de i høj eller nogen grad oplevede at blive taget alvorligt og lyttet til af deres beskæftigelsesrådgiver. Niveauet er dermed uændret fra den forrige survey, som blev gennemført i efteråret 2021. Det var forvaltningens vurdering, at borgerne i høj grad oplever at få en værdig sagsbehandling i Jobcenter Rebild. På den baggrund besluttede Beskæftigelsesudvalget, at der ikke længere skal bruges ressourcer på borgersurveys, men at ressourcerne fremover i stedet alene skal anvendes på at styrke indsatsen i mødet med borgerne og dermed at understøtte borgerens fortsatte oplevelse af at få en værdig sagsbehandling.

Beskæftigelsesudvalget

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget beslutter, at der fremover udarbejdes en beskæftigelsesplan efter en model som beskrevet nedenfor.

I forbindelse med ”Nytænkning af beskæftigelsesindsatsen” var en del af aftalen, at der skulle findes besparelser ved at forenkle på det administrative område. Som et led i denne forenkling blev det besluttet at afskaffe kravet om udarbejdelse af en årlig beskæftigelsesplan. Der er således ikke længere et krav om udarbejdelse af beskæftigelsesplan for 2024 og fremover.
Det er dog op til den enkelte kommune at afgøre, hvorvidt de ønsker at fortsætte med at udarbejde beskæftigelsesplan. Det skal i den forbindelse nævnes, at beskæftigelsesministeren fortsat vil udmelde ministermål, som kommunerne forventes at arbejde efter.

Beskæftigelsesplanen i Rebild Kommune har været et vigtigt dokument i forbindelse med at fastlægge strategien for den kommunale beskæftigelsesindsats og sikre sammenhæng mellem Byrådets Vision, kommunens beskæftigelsespolitik og de til enhver tid gældende love og regler indenfor på beskæftigelsesområdet.

Forvaltningen foreslår på den baggrund, at der også fremadrettet udarbejdes beskæftigelsesplan for beskæftigelsesindsatsen i Rebild Kommune for et år ad gangen. Det foreslås, at det kommende års beskæftigelsesplan baseres på en revideret version af den, der arbejdes med i indeværende år, således at formatet bevares, og at indsatser kun justeres, hvis ministermål, lovgivning, budget eller udvalgets prioriteringer ændres - eller hvis en indsats anses for afsluttet. Det foreslås endvidere, at beskæftigelsesplanen for det kommende år besluttes på udvalgets møde i december.

Der er i forbindelse med vedtagelsen af denne del af forenklingen sket reduktion i kommunernes administrative finansiering med ialt ca. 5 mio. kr., hvilket i Rebild Kommune vil svare til ca. 25.000 kr.