Sagsfremstilling
Personalepolitisk redegørelse 2017 fremlægges som vanligt for Økonomiudvalget og Byrådet lige inden sommerferien. Den viser udviklingen i personalet i ansættelsesformer, alder, løn, fravær, arbejdsmiljø mv. Af personalepolitiske initiativer skildres i år bl.a. nyt sundhedsinitiativ, boost af indsatsen på nærvær/fravær og trivselsmålinger.
Hovedudvalget drøftede på seneste møde Personalepolitisk redegørelse og tog den til efterretning, idet udvalget ønskede gruppen af øvrige ansatte udvidet til også at omfatte løntilskud.
Fakta |
2016 |
2015 |
Ordinært ansatte |
1.813 |
1.820 |
Øvrige ansatte* |
453 |
448 |
Antal ledere |
56 |
48 |
Gennemsnitsalder |
46 |
46 år |
Sygefraværsprocent |
4,2 % |
4,3 % |
Nyansatte |
256 |
264 |
Afskedigede |
98 |
106 |
Gennemsnitsløn |
36.434 kr. |
35.481 kr. |
*Elever, timelønnede vikarer og ansatte på særlige vilkår herunder jobrotation, seniorjob, skånejob, jobtræning, ansatte i henhold
til serviceloven og løntilskud.
På arbejdsmiljøområdet er der i 2016 centralt registreret 166 arbejdsulykker, hvoraf de 36 har medført fravær. Antallet af arbejdsulykker med fravær følger et stabilt lavt niveau. Antallet af arbejdsulykker, der er angivet med ukendt eller ingen fravær, er steget kraftigt. Årsagen findes i et af plejedistrikterne som har været udfordret i forhold til truende og udadreagerende adfærd fra borgere, hvor hjemmeplejen er visiteret til at yde hjælp. For at forebygge og imødegå disse hændelser er der igangsat en række tiltag. Når Arbejdstilsynet kommer på tilsyn er vurderingen som oftest, at arbejdsmiljøet er i orden. Herfor kvitteres med en grøn smiley. Organisationen Rebild Kommune består af 98 arbejdspladser, hvoraf 18 endnu ikke er blevet screenet, 1 er screenet med en gul smiley og de resterende 79 er alle screenet til grøn smiley.