Jobcenteret skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan som beskriver, hvilke beskæftigelsespolitiske udfordringer jobcenteret ser for det kommende år. Der skal i den forbindelse opstilles mål og strategier for beskæftigelsesindsatsen i forhold til udfordringerne.

I Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. fremgår det:

§ 4. Kommunalbestyrelsen vedtager hvert år senest den 31. december med udgangspunkt i de vejledende beskæftigelsespolitiske mål, der er udmeldt af beskæftigelsesministeren, jf. § 19, en beskæftigelsesplan for det kommende års beskæftigelsesindsats.

Stk. 2. I grundlaget for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen indgår en resultatrevision, som viser resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret i det forudgående år.

Stk. 3. Kommunalbestyrelsen sender umiddelbart efter vedtagelsen beskæftigelsesplanen til Det regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering.

Derudover sendes beskæftigelsesplanen til udtalelse i LAR.

Beskæftigelsesministeren har besluttet at videreføre de fem mål fra 2021 og 2022. Dette kan være med til at skabe kontinuitet i beskæftigelsesindsatsen og dermed fortsætte den retning, der er blevet sat i de to foregående år, både i forhold til tilgang og fokusområder. Forvaltningen har endvidere de seneste år arbejdet med at gøre beskæftigelsesplanen mere simpel og kortere, således at den alene indeholder den overordnede retning og målene for indsatsen, og at indsatsen i nærmere detaljer og de dertilknyttede milepæle udarbejdes i forvaltningen i samarbejde mellem ledere og medarbejdere på de enkelte områder.

Ministerens mål:

1. Alle ledige skal have en værdig sagsbehandling

2. Flere ledige skal opkvalificeres

3. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende

4. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse

5. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft

Det er ikke et krav, at jobcenteret følger ministerens mål. Jobcenter Rebild har gode erfaringer med at følge de udmeldte mål og oplever, at der i forhold til de udmeldte mål ofte vil være en særligt politisk bevågenhed. Tre af målene retter sig mod, at flere borgere får mulighed for at komme i eller fastholde beskæftigelse og dermed bidrage til at virksomhederne får den arbejdskraft de efterspørger, hvilket er jobcentrets kerneopgaver.

Forvaltningen forslår, at beskæftigelsesudvalget beslutter at følge ministerens mål og fastholde form og fokusområder fra Beskæftigelsesplan 2022, og at der efterfølgende udarbejdelse udmøntningsplaner der skal understøtte, at målene bliver omsat til handling og at målene dermed nås.

Tids- og procesplan for Beskæftigelsesplan 2023:

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget

• beslutter at følge beskæftigelsesministerens mål for 2023

• beslutter at fastholde formen fra Beskæftigelsesplan 2022

• godkender tids- og procesplan for udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2023

Forvaltningen har tilrettelagt et introduktionsprogram med seks tema-introduktioner til Beskæftigelsesudvalgets område. Der vil her i sjette del af introduktionen være præsentation af opgaverne i afdelingen Aktiv Indsats, herunder sygedagpenge, jobafklaringsforløb, fleksjob/ledighedsydelse og førtidspension, samt på arbejdet i rehabiliteringsteamet.

Funktionsleder Louise Bruun Nielsen deltager i drøftelsen af punktet.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget drøfter oplægget.