Status på trivselsmåling 2014
fra 1. til 24. oktober blev der gennemført en anonym spørgeskemaundersøgelse på alle arbejdspladser i Rebild Kommune. 1697 ud af 1900 ansatte har svaret på
spørgeskemaet, svarende til en besvarelsesprocent på 89 %. Trivselsmålingen er opdelt i 5 temaer med i alt 27 spørgsmål. Spørgsmålene giver et øjebliksbillede af trivslen, og danner grundlag for de opfølgende dialogmøder.
Samlet tilfredshed
I Rebild Kommune er der samlet set en høj grad af tilfredshed med jobbet som helhed. 71 % svarer, at de i høj grad eller i meget høj grad er tilfredse. 25 % er i nogen grad tilfredse.
Min arbejdssituation
Langt størstedelen af de ansatte har en høj grad af tilfredshed i forhold til deres arbejdssituation og oplever, at deres arbejdsopgaver er meningsfulde og ved, hvad der forventes af dem i deres arbejde. Dog er der et udviklingspunkt i forhold til den information, medarbejderne oplever de har brug for for at kunne klare deres arbejde godt. 52 % oplever, at de i kun nogen grad til i meget lav grad får den nødvendige information. Hvorvidt informationen der opleves som manglende, skal komme fra ledelsen, kolleger eller andre samarbejdspartnere fremgår ikke af spørgeskemaundersøgelsen, og det må afdækkes på dialogmøderne.
Mine udviklingsmuligheder
I forhold til kendskab til udviklingsmuligheder og oplevelsen af mulighederne for kompetenceudvikling er der grundlag for at optimere medarbejdernes kendskab og viden. 62 % oplever, at de kun i nogen grad til i meget lav grad har kendskab til udviklingsmulighederne i deres arbejde. Ligeledes oplever 60 %, at de kun i nogen grad til i meget lav grad har gode muligheder for kompetenceudvikling. 56 % er i nogen grad til i meget lav grad tilfredse med deres fremtidsudsigter.
Min nærmeste leder
Der er i overvejende grad tilfredshed med nærmeste leder, men der er også plads til udvikling, eftersom der ved de fleste spørgsmål er mellem 30 % og 40 %, som kun i nogen grad er tilfredse med deres leder. Her er det vigtigt, at det på dialogmøderne bliver identificeret, hvad der ligger bag disse besvarelser for at understøtte den ledelsesmæssige udvikling.
Den højeste score vedrører, om nærmeste leder stoler på at medarbejderne gør et godt stykke arbejde. 75 % oplever dette enten i høj grad eller meget høj grad.
Min arbejdsplads
Spørgsmålene omhandler i overvejende grad det kollegiale samarbejde, hvor der samlet set er en høj grad af godt samarbejde, kollegial hjælpsomhed og støtte. Den laveste
score er i forhold til, om der er en oplevelse af, at alle behandles ligeværdigt. 50 % svarer her i nogen grad eller i meget lav grad.
Der er hos medarbejderne en stolthed over at arbejde i Rebild Kommune, hvilket også smitter af på medarbejdernes lyst til at anbefale Rebild Kommune som arbejdsplads til andre.
Samlet konklusion
Generelt er der en høj grad af trivsel på Rebild Kommunes arbejdspladser. Indenfor alle temaer er der dog udsving, som peger i retningen af, at der er medarbejdere der ikke trives. Ved nærmere analyse af trivselsmålingerne ses, at hovedparten af disse svar kommer fra nogle enkelte arbejdspladser, hvor der er et behov for en målrettet indsats for at højne trivslen.
Handleplaner
Der afholdes dialogmøder på alle arbejdspladser i november måned, og lokal MED udarbejder på baggrund af dialogmøderne handleplaner. Handleplanerne skal være færdige senest 1. januar.
Hovedudvalget har ikke fastlagt fælles en procedure i forhold til opfølgning på handleplanerne. Som minimum skal handleplanerne præsenteres for medarbejderne og leders leder.
Bilag: samlet Rapport for Rebild Kommune og rapporter for alle centre
Udskriv
Læs højt
