Beskæftigelsesudvalget

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager orientering om regnskab 2023 for udvalgets område til efterretning.

For Beskæftigelsesudvalgets område har der i 2023 været et samlet forbrug på 397 mio. kr., og et mindreforbrug på 2,7 mio. kr. i forhold til det korrigerede budget. Det svarer til en afvigelse på 0,7 %.

Beskæftigelsesudvalgets oprindelige budget var på 392,9 mio. kr. Der er i 2023 givet en tillægsbevilling på 8,2 mio. kr. med baggrund i konjunkturudviklingen. I forbindelse med midtvejsreguleringen af kommunernes finansiering blev niveauet for overførsler på landsplan hævet med baggrund i konjunkturudviklingen. Rebild Kommunes andel heraf udgjorde 16,5 mio. kr., hvoraf de 8,2 mio. kr. blev tilført området.

I 2023 har især de højere renter påvirket efterspørgslen efter arbejdskraft, hvilket også har medført en stigende ledighed i sidste del af året.

I løbet af året har der dog især været stigende udgifter til førtidspensioner og seniorpensioner. Omvendt har der igen i 2023 været mindreforbrug på kontanthjælp og ressourceforløb. For begge områder gælder, at der ses samme udvikling på landsplan.

Udgifterne til integrationsområdet har også været mindre end forventet, hvilket hovedsageligt skyldes, at det i meget høj grad er lykkedes at hjælpe de ukrainske borgere, som er kommet til Rebild Kommune, i job.

Endelig ses der en markant vækst i antallet unge, der visiteres til et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb (STU).

Regnskabsbemærkningerne til Beskæftigelsesudvalgets område indgår som en del af det vedhæftede regnskab 2023. Regnskabet behandles og godkendes på Økonomiudvalgsmøde og byrådsmøde i her i april.

Endelig skal det bemærkes, at resultatet præsenteres uden § 40 bevillinger, hvilket indebærer, at det er de ”reelle” afvigelser for de respektive områder, der er fokuseret på. § 40 bevillinger bevilges alene i henhold til overholdelse af Styrelsesloven hvoraf fremgår, at der ikke må afholdes udgifter uden bevillingsmæssig dækning.

Se regnskab for yderligere redegørelse.

Beskæftigelsesudvalget

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget:



• drøfter afrapportering af målsætningerne i Beskæftigelsesplan 2023
• sender afrapporteringen til orientering i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd

Styrkelse af samarbejdet med virksomhederne

Ambitionen var, at antallet af nye jobordrer skulle stige igen i 2023. Samtidig skulle andelen af besatte jobordrer også stige. Tabellen herunder viser udviklingen de seneste 5 år.

Som det fremgår af tabellen, faldt antal nye jobordrer med 28 fra 2022 til 2023 svarende til et fald på 8,4%. Til gengæld skete der en stigning i antal besatte jobordrer fra 75% i 2022 til 82% i 2023.

Med et fald på 8,4% fra 2022 til 2023 lykkedes det ikke at sikre en fortsat stigning i antal nye jobordrer i 2023. Men det lykkedes dog at øge andelen, som besættes. Målene for 2024 er at der oprettes 300 jobordrer og at 80% af dem besættes. Samarbejdet med virksomhederne om rekrutteringsopgaven er fortsat en af jobcentrets højeste prioriteter.

Derudover er det ambitionen at sikre en positiv udvikling i virksomhedernes vurdering af samarbejdet med Jobcenter Rebild. For at følge dette er der siden 2018 gennemført halvårlige surveys blandt virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret. Resultaterne af disse kan ses herunder.

Det fremgår af tabellen, at andelen af virksomhederne, som angiver at være tilfredse med jobcentret var 83,2% i 2023. Det dækker over en tilfredshed på ca. 81% i første halvår 2023 og mens den var ca. 86% i efteråret 2023.

Tilfredsheden blandt de virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret, er dermed lavere end i 2022, hvor andelen var 87,9%. Det skal dog bemærkes, at 14,5% havde svaret "hverken eller" eller "ved ikke" og at det således kun var 2,3% som angav at de var utilfredse.

Om- og opkvalificering af ledige

Ambitionen var igen i 2023, at flest muligt får den om- eller opkvalificering, der er nødvendig for at få og bevare en plads på arbejdsmarkedet. Da det ikke er en målsætning, som umiddelbart kan gøres op, ses der i stedet på omfanget af påbegyndte uddannelsesforløb i 2023.

Kilde: Jobindsats.dk

Som det fremgår af figuren herover, var andelen af dagpengeledige i Rebild Kommune som påbegyndte et opkvalificeringsforløb i 2023 lavere end landsgennemsnittet. Det skyldes i høj grad at niveauet i andet halvår af 2023 var betydeligt lavere end første halvår, hvilket i høj grad var en konsekvens af budgetforbedringstiltaget om kun at iværksætte de uddannelsesforløb, som delvist finansieres af puljemidler.

Flere personer med handicap i beskæftigelse

Målet i 2023 var at tilbyde en udvalgt målgruppe af bl.a. dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere en screening med henblik på at afdække eventuelle funktionsnedsættelser. Formålet var at få iværksat en styrket indsats, som sigter mod at øge andelen af målgruppen, som lykkes med at finde en plads på arbejdsmarkedet, hvor den enkeltes funktionsnedsættelser ikke udgør et handicap. Der blev således ikke opstillet en kvantitativ målsætning.

Processen gjorde det imidlertid tydeligt, at der helt uformelt i mange tilfælde og i betydelig grad allerede blev taget højde for funktionsnedsættelser i den måde de lediges forløb bliver tilrettelagt. Således har antallet af personer i målgruppen, som ikke allerede fik en tilpasset indsats, været mindre end antaget. Det skal således ses i det lys, at kun 40 personer er blevet screenet og kun 19 personer viste sig at være i målgruppen og samtidig ønskede at modtage en særlig indsats.

Flere selvforsørgende flygtninge og familiesammenførte

Målet var, at andelen af jobparate fordrevne personer fra Ukraine, som har ordinære, lønnede arbejdstimer, skulle være højere end landsgennemsnittet.

Som det fremgår af figuren herunder, er andelen af målgruppen i beskæftigelse steget fra 68% i december 2022 til 100% i 2023. Det er således markant over landsgennemsnittet på 79%.

Kilde: Jobindsats.dk