STAR har den 12. december 2016 udgivet en ny rekrutteringsanalyse, som giver et øjebliksbillede af rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked i efteråret 2016. Godt 14.200 virksomheder har svaret på, om de har haft problemer med at rekruttere nye medarbejdere. Virksomhederne repræsenterer ca. 39 pct. af landets samlede beskæftigelse.

Undersøgelsen giver samlet set det billede, at 8 ud af 10 virksomheder, som har haft behov for at rekruttere, har fået den arbejdskraft, de søgte. Der er således ikke generelle rekrutteringsproblemer på det danske arbejdsmarked. Men inden for visse områder fx bygge- og anlægsbranchen samt jern og metal melder virksomhederne om rekrutteringsudfordringer i forhold til især faglært arbejdskraft. Samlet set har rekrutteringssituationen ikke udviklet sig væsentligt i forhold til efteråret 2015.

Undersøgelsens hovedkonklusioner er:

• 69 procent af landets virksomheder har i efteråret 2016 ikke haft behov for at rekruttere nye medarbejdere. Til sammenligning gjaldt det i efteråret 2015 for 68 pct. af virksomhederne.
• Andelen af virksomheder, der har ansat nye medarbejdere, er aftaget fra 26 pct. af virksomhederne i efteråret 2015 til 24 pct. i efteråret 2016.
• 7 procent af landets virksomheder har i efteråret 2016 oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. I efteråret 2015 var det ligeledes 7 pct.

Blandt de virksomheder, der tilkendegiver udfordringer med at rekruttere, benytter meget få alle rekrutteringsmuligheder.

• 4 ud af 10 virksomheder, der har rapporteret om forgæves rekrutteringer, synes ifølge undersøgelsen selv, at de kunne have gjort noget anderledes eller bedre for at besætte stillingen.
• 3 ud af 4 stillinger, hvor virksomhederne har haft forgæves rekrutteringsforsøg, er kendetegnet ved at være en fast fuldtidsstilling indenfor normal arbejdstid. De resterende stillinger er enten tidsbegrænsede, deltidsstillinger, indebærer aften-, nat- eller weekendarbejde og/eller skiftende arbejdstider.
• I 4 ud af 10 rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, slog virksomheden stillingen op på Jobnet.
• I knap hvert 4. rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, tog virksomhederne kontakt til det kommunale jobcenter.
• I knap hvert 10. rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, tog virksomheden kontakt til en a-kasse/fagforening.

I knap 6 ud af 10 tilfælde, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, gjorde virksomheden mindst én af de tre ting (opslag på Jobnet, kontakt til jobcenter eller til a-kasse/fagforening).

På landsplan har virksomhederne haft udfordringer med at rekruttere til 19.800 stillinger. Heraf er 15 procent efterfølgende blevet besat af en medarbejder med en anden profil end oprindeligt efterspurgt. De 19.800 stillinger svarer til ca. 0,7 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. I efteråret 2015 blev der registreret 18.000 forgæves rekrutteringer. Mellem 2006 og 2008 blev der til sammenligning registreret op til 70.000 forgæves rekrutteringer.

Der er omkring 800.000 jobåbninger årligt på det danske arbejdsmarked. Set i forhold til det samlede antal årlige jobåbninger på det danske arbejdsmarked udgør antallet af forgæves rekrutteringer på 19.800 således en begrænset andel.

De største rekrutteringsudfordringer findes på Fyn og Sjælland. I region Nordjylland er bygge og anlægsbranchen med 2,9 % forgæves rekrutteringer hårdest ramt. Dernæst kommer kultur og fritid med 1,4 % forgæves rekrutteringer.

For yderligere henvises til bilag.

Situationen i Rebild:

Analysen giver umiddelbart et godt indtryk af rekrutteringssituationen. Jobcentret oplever periodiske udfordringer indenfor handel og service (offentlig og privat) samt indenfor specialiststillinger.

Jobcentret forsøger at imødekomme virksomhedernes efterspørgsel på følgende måder:

- opkvalificering af de ledige både i forhold til konkrete jobåbninger og i forhold til gode jobmuligheder ifølge Arbejdsmarkedsbalancen

- hjælp til udsøgning af relevante ledige på tværs af kommunegrænserne

- dialog med virksomhederne omkring mulighederne for andre profiler, omlægning af opgaver blandt medarbejderne mv.

Ingen økonomiske konsekvenser.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning og drøfter analysen og situationen i Rebild.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender dagsordenen.