Sagsfremstilling
Baggrunden for forsøgsprojektet var, at der opleves udfordringer på ældrecentrene og i hjemmeplejen i forhold til at have ressourcer og kompetencer nok til at løse sundhedslovsopgaver. Sundhedslovsopgaver skal varetages af enten en sygeplejerske eller overdrages til en social- og sundhedsassistent (SSA). Udfordringen forventes at stige i de kommende år, da kommunerne fremover vil skulle løse flere og mere komplekse sundhedslovsopgaver. Desuden opleves der udfordringer i at rekruttere og fastholde SSA.
I orienteringen til Sundhedsudvalget i december 2019 blev fem forventede gevinster præsenteret. Disse gennemgås i nedenstående sammen med den evaluering, der er foretaget af forsøgsprojektet i juni 2020:
1. Flere SSA'er der kan varetage sundhedslovsopgaver i hverdagene også om aftenen og om natten.
Der er en markant bedre dækning af SSA i alle vagtlag nu og specielt i hverdagene. Aften- og nattevagten løses også bedre rent sundhedsfagligt. I Øster Hornum har de f.eks. ikke købt SSA fra vikarbureau til udførelse af Sundhedslovsopgaver siden opstart af forsøgsprojektet i januar 2020.
Baggrunden er, at SSA som arbejder hver 4. weekend frem for som tidligere hver 2. weekend ikke skal have det samme antal fridage om måneden, og derfor er de mere på arbejde i hverdagene. Det betyder, der er flere, som kan udføre sundhedslovsopgaver i hverdagene. I weekenderne er der ikke mange sundhedslovsopgaver, hvorfor det ikke får betydning, at der er færre SSA på arbejde i weekenden.
2. Kvaliteten i opgaveløsningen vil øges, idet SSA'erne lettere kan komme i kontakt med f.eks. læger, tandlæger, sygehuse, apoteker, Sundhedscenter og Akuttilbud i hverdagene.
Der opleves en øget kvalitet i opgaveløsningen, og de to ældrecentre bruger ikke længere så meget de udekørende sygeplejersker i ydervagterne - dvs. i aften- og nattevagterne. SSA klarer de fleste opgaver selv og ofte skal der kun et telefonopkald til for sparring med sygeplejerskerne - et fysisk besøg af sygeplejersker på ældrecentret er ikke nødvendigt. Centersygeplejersken kan endvidere uddelegere flere opgaver nu, fordi der er flere SSA i næsten alle vagter.
Kvaliteten er øget, idet sundhedslovsopgaver, som opstår i løbet af dagen, kan håndteres med det samme. Opgaverne skal ikke videregives til et andet vagthold eller til næste dag, hvilket er en fordel. Der opleves også en øget tilfredshed blandt SSA med, at de kan gøre opgaven færdig i deres vagt.
Herudover kan Akuttilbuddet altid komme til at tale med en autoriseret person ved overdragelse af opgaver. Det samme gør sig gældende ved overdragelse af opgaver og information ved sektorovergange eksempelvis fra sygehuset til ældrecentrene.
3. En økonomisk gevinst, idet der reduceres i andelen af lørdagstillæg.
Økonomisk er det næsten status quo. Der er et lille mindre forbrug, fordi SSA ikke skal have udbetalt lørdagstillæg, hvilket betyder en reduktion i lønudgifterne til disse vagter.
4. Bedre arbejdstider, hvilket kan give en øget medarbejdertrivsel.
SSA er meget glade for deres nye vagtplaner og arbejder gerne hver 4. weekend. Der opleves større fleksibilitet i forhold til, at de gerne tager ekstra vagter ved behov, og der ses et væsentligt lavere sygefravær fra SSA hen over weekenderne. SSA har taget positivt imod projektet og ser nødvendigheden af, at der er SSA i alle vagtlag.
5. Bedre arbejdstider medvirker til rekruttering og fastholdelse af SSA'er i kommunen.
Der ses nu en større søgning, når de to ældrecentre slår stillinger op. I Støvring var ansøgerfeltet bredt og spændende, og der kom ansøgere langt fra og fra andre kommuner, hvilket de ikke har fået tidligere. Tiltaget har på den vis haft en positiv indflydelse på rekruttering af nye medarbejdere.
Det konkluderes fra de to ældrecentre, at forsøgsprojektet har givet væsentlig større arbejdsglæde og løftet arbejdsmiljøet, fordi der er bedre dækning af fagligt uddannet og autoriseret personale på arbejde.
Erfaringerne med forsøgsprojektet giver anledning til generel udbredelse af ordningen med weekendvagter med en anderledes frekvens end hver 2. uge for de ældrecentre, som ønsker det. På første kommende ordinære møde i SektorMED CPO skal muligheden for frivillig udmøntning drøftes, hvorefter det skal behandles på de lokale MED på ældrecentrene.