Forebyggelse, fastholdelse og sygemeldt

Hvis du som virksomhed har spørgsmål om fastholdelse og sygemelding, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Rebild i forhold til råd og vejledning.

Fastholdelseskonsulenterne kommer gerne ud til en samtale også før en sygemelding med det formål, at vi sammen kan iværksætte indsatser for at fastholde medarbejderen i jobbet.

Hvis du har en medarbejder, der lider af en langvarig eller kronisk sygdom, der medfører mindst 10 dages sygefravær årligt, har du mulighed for at få en §56-aftale, der nedsætter dine udgifter i forbindelse med sygefraværet.

En § 56-aftale kan også dække udgifter til sygefravær, hvis fraværet skyldes indlæggelse, ambulant behandling eller nødvendig genoptræning.

Det er en forudsætning, at du allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn for den samme sygdom i 21 kalenderdage inden for de seneste 12 måneder før indlæggelsen, behandlingen eller den nødvendig genoptræning.

Vi vurderer ud fra en lægefaglig vurdering det forventede sygefraværs omfang.

Refusion fra første sygedag

Hvis ikke der er indgået en § 56-aftale med virksomheden og medarbejderen, kan du som arbejdsgiver først få refusion fra jobcenteret efter 30 kalenderdage. Når der er lavet en § 56-aftale, kan du få refusion allerede fra første sygedag, når din medarbejders fravær er på grund af den sygdom, der er omfattet af § 56-aftalen.

Hvis du har en medarbejder, der ikke kan varetage sit arbejde fuldt ud på grund af sin sygdom, kan en delvis raskmelding/sygemelding være et godt redskab til at fastholde medarbejderen i jobbet.

Den sygemeldte starter på nedsat tid og trapper gradvist op i tid ud fra en plan. På den måde kan medarbejderen bruge sin arbejdsevne og samtidig fastholde sin kontakt til arbejdspladsen.

For at kunne bruge denne ordning er det en forudsætning, at medarbejderen er sygemeldt mindst 4 timer om ugen, og at lægen skønner, at medarbejderen kun kan arbejde delvist.

Kontakt Jobcenter Rebild på 9988 9988 og få hjælp af vores fastholdelseskonsulent til at lave en optrapningsplan.

Delvis raskmelding eller delvis sygemelding

Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er ved at vende tilbage til arbejdet men har behov for at begynde på nedsat tid og derefter trappe op i tid.

Delvis sygemelding bruges til medarbejdere, som i en periode er delvist fraværende fra arbejdet grundet behandlinger, eller som på grund af sygdom kun kan klare dele af sit normale arbejde.

Hvis du har en sygemeldt medarbejder, der forventer at være syg længere end 8 uger, kan du som arbejdsgiver bede om, at jobcenteret indkalder til en tidlig opfølgningssamtale. Det kaldes Fast Track.

Du beder om Fast Track via Nemrefusion på virk.dk, og det skal ske senest 5 uger efter første sygefraværsdag.

Læs mere om Fast Track

NemRefusion-sygedagpenge på virk.dk

Jobcenter Rebild ønsker at bistå din virksomhed med at fastholde dine sygemeldte medarbejdere. Derfor kommer vi gerne ud til dig til en fælles samtale tidligt i forløbet for at lave en god plan for din sygemeldte medarbejder.

Sygemeldte medarbejdere skal have en opfølgningssamtale med jobcentret senest 8 uger fra sygemeldingsdatoen. Denne samtale ønsker vi at tage i fællesskab med din virksomhed, så vi sammen kan fastholde din medarbejder i jobbet.

Handicapkompenserende ordninger giver din virksomhed mulighed for at ansætte eller fastholde medarbejdere med en funktionsnedsættelse.

Hjælpemidler

En person med en funktionsnedsættelse kan søge om at få bevilget hjælpemidler, som kan kompensere for det handicap, han eller hun har.

Det er en betingelse, at hjælpemidlet er afgørende for, at din medarbejder kan udføre sit arbejde.

Der kan kun bevilges kompenserende hjælpemidler, hvis udgiften ligger ud over, hvad du som arbejdsgiver forventes at afholde, og at arbejdsredskabet ikke er almindeligt forekommende på arbejdspladsen.

Hjælpemidler kan både være arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger for eksempel:

• mindre arbejdsmaskiner til personligt brug
• særlige arbejdsstole
• særligt IT-udstyr
• udvidelse af døre
• installation af ramper og lift m.m.

Kontakt Jobcenter Rebild på 9988 9988 for at høre mere om hjælpemidler.

Personlig assistance

En personlig assistance kan bruges til at assistere i de arbejdsmæssige funktioner, som medarbejderen ikke selv kan udføre på grund af sin funktionsnedsættelse. Det kan for eksempel være at læse op, tolke, renskrive, strukturere opgaver, hente og bringe eller løfte tunge ting.

Medarbejderen skal selv kunne udføre sin primære funktion i sit job, og så er det oftest en kollega, der hjælper medarbejderen med dét, som medarbejderen skal have assistance til.

Personlig assistance kan søges til ledige, lønmodtagere og selvstændige, som har en varig og betydelig fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse.

Kontakt Jobcenter Rebild på 9988 9988 for at høre om personlig assistance kan være en mulighed for jer for at kunne beholde en medarbejder i jobbet.

Læs mere om de handicapkompenserende ordninger 

En mentor kan bevilges i tilfælde, hvor der er brug for særlig støtte, for at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb, en uddannelse eller et job. Mentorrollen handler om at støtte, sparre eller coache en person og gøre vedkommende i stand til at kunne udføre et job.

Kontakt Jobcenter Rebild og hør mere om mentorordningen.

Hvis du allerede har ansat en mentor, kan du søge om udbetaling af tilskud til mentor nedenfor.

Hvis du har en medarbejder, der ikke længere kan varetage sit arbejde grundet helbred, kan jobcentret hjælpe med at afklare, om vedkommende kan ansættes i et fastholdelsesfleksjob.

Der skal være tale om en varig funktionsnedsættelse. Det forudsætter også, at din medarbejder har været fastholdt i ordinært arbejde i 12 måneder via de sociale kapitler i overenskomsten.

Det samme gør sig gældende, hvis din medarbejder har været udsat for akut opstået skade eller sygdom.

Kontakt Jobcenter Rebild på 9988 9988.