Rekruttering

Hvad er din virksomheds behov for arbejdskraft lige nu?

Rekrutteringsservice kan hurtigt og omkostningsfrit udsøge CV’er på mulige kandidater til jobbet i din virksomhed. Herefter har du mulighed for selv at udvælge de bedst egnede til jobbet.

Rekrutteringsservice kan også tilbyde at tage en snak med kandidaterne inden en eventuel samtale i din virksomhed.

Jobnet for arbejdsgivere (JobAG) er et gratis servicetilbud til dig til hjælp til at finde nye medarbejdere.

Jobnet for arbejdsgivere

Søg i CV-banken

Når du er oprettet som bruger på Jobnet for Arbejdsgivere, kan du gratis søge i CV-banken blandt de tusindvis af jobsøgere, som har lagt sit CV ind på Jobnet med detaljerede oplysninger om sine kvalifikationer. På den måde finder du hurtigt kandidater til det ledige job.

I CV-banken finder du både ledige jobsøgere og beskæftigede, der er på udkig efter et nyt job. JobAG er det eneste sted, hvor du med sikkerhed kan finde alle ledige inden for alle brancher.

Opret en jobordre

På JobAG kan du også sende en besked til Rekrutteringsservice om dit behov for arbejdskraft. Du beskriver den arbejdsopgave, som du skal have løst, og så hjælper vi dig med at finde den rette arbejdskraft til dette.

Opret en jobannonce

På JobAG kan du også nemt og gratis annoncere efter nye medarbejdere. Du lægger din jobannonce ind, og derefter bliver den vist på Jobnet. Hvis din annonce matcher en jobsøgers jobagent på Jobnet, får jobsøgeren vist din annonce på sin profil.

Men en jobannonce på Jobnet får du de mest motiverede ansøgere til stillingen, fordi jobsøgeren selv vælger at søge jobbet i din virksomhed.

Vi kommer gerne ud til dig og hjælper dig i gang med at bruge JobAG.

Har du brug for en medarbejder med få ugentlige timer? Eller har du opgaver, der altid bliver udsat eller aldrig bliver løst?

Løsningen kan være at ansætte en fleksjobber. En fleksjobber er en person, hvis arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat, og som derfor ikke kan opnå ansættelse på normale vilkår. Fleksjobberen kan normalvis ikke varetage et fuldtidsjob men kan ansættes på deltid med eventuelle skånehensyn.

Du betaler kun for de effektive arbejdstimer, som fleksjobberen udfører, og fleksjobberen får suppleret lønnen fra kommunen.

Kontakt Rekrutteringsservice

Kontakt Rekrutteringsservice og hør mere om muligheden for at ansætte en fleksjobber.

Ansøgning om etablering af fleksjob sker via VITAS

Alle virksomheder skal anmode elektronisk om løntilskud til fleksjob på virk.dk

Hvilke kompetencer får din virksomhed brug for i fremtiden?

Du kan være med til at sikre faglært arbejdskraft fremover ved at lave en uddannelsesaftale med en ledig eller en ufaglært beskæftiget, som er over 25 år.

Når du ansætter en erfaren lærling i din virksomhed, får du samtidigt mulighed for at få tilskud, mens lærlingen arbejder hos dig. Du kan bruge ordningen til både at uddanne nye medarbejdere eller til at opkvalificere dine ufaglærte ansatte.

Vi finder en voksenlærling til dig

Vi vil gerne hjælpe dig med at afklare, om voksenlærlingeordningen kan være et godt redskab til rekruttering for din virksomhed. Vi finder også gerne en egnet kandidat til dig.

Hvis du har besluttet dig for at ansætte en voksenlærling, skal du kontakte den relevante erhvervsuddannelse og få godkendt din virksomhed og få lavet en uddannelsesaftale.

Kontakt Rekrutteringsservice og få mere at vide om reglerne for at ansætte en voksenlærling.

Læs mere på voksenlærling.nu

Hvis du har en uddannelsesaftale med en voksenlærling, kan du søge tilskud via selvbetjeningsløsningen.

Mangler din virksomhed ekstra hænder?

Jobcenter Rebild kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige IGU-elev til din virksomhed.

Hvad er et IGU-forløb?

Flygtninge og familiesammenførte til flygtninge i aldersgruppen 18 år - 50 år kan tilbydes en IGU-elevplads. Derudover skal vedkommende have haft folkeregisteradresse i Danmark i mindre end 20 år.

IGU-forløbet har en varighed af 2 år, hvoraf de 20 uger er et skoleforløb med uddannelsesgodtgørelse, og resten er et lønnet praktikforløb i virksomheden. Ordningen bygger på de eksisterende overenskomster og satserne for den 2-årige erhvervsgrunduddannelse (egu).

Praktikdelen

Praktikforløbet i din virksomhed skal give flygtningen erhvervserfaring indenfor forskellige arbejdsopgaver - herunder indsigt i strukturen og arbejdsforholdene på din arbejdsplads.

Dette skal munde ud i, at IGU-eleven får færdigheder i forskellige arbejdsfunktioner, der sikrer kvalifikationer, der er relevante på det danske arbejdsmarked.

Praktikken skal mindst udgøre 25 timer om ugen i gennemsnit. Målet er, at udlændingen får erfaringer med arbejde og samarbejde, der er nødvendige for at opnå en varig, fast tilknytning til arbejdsmarkedet.

Skoleforløbet

Skoleundervisningen udgør i alt 20 uger á 37 timer indenfor 2 år. I denne periode modtager IGU-eleven uddannelsesgodtgørelse. Du bestemmer, hvordan undervisningstimerne skal fordeles på de 2 år.

Undervisningen kan være inden for:

• Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU)
• Forberedende voksenundervisning (FVU)
• Almen voksenuddannelse (AVU)
• HF-enkeltfagsundervisning og Danskuddannelse for voksne udlændinge. 

Bonus til din virksomhed

Du kan søge om bonus, hvis du har ansat en flytning i et IGU-forløb. Du får udbetalt 20.000 kr. i bonus af staten, når IGU-eleven har været ansat i seks måneder, og derefter 20.000 kr. når IGU-forløbet er fuldført.

Læs mere om IGU-bonus, og hvordan du søger den på Integrationsviden.dk.

Bonus ved IGU-ansættelse

Jobservice Danmark tilbyder kyndig vejledning

Du er velkommen til at ringe til Jobservice Danmark, som kan besvare spørgsmål om, hvordan din virksomhed kommer i gang, og hvordan IGU-forløbet strikkes bedst muligt sammen.

Kontakt Jobservice Danmark på 72 200 350.

Hvordan ansætter du en IGU-elev?

Du skal aftale IGU-forløbet skriftligt med den flygtning, du vælger at ansætte. IGU-forløbet skal starte senest tre måneder efter, at I sammen har indgået en aftale. Og I skal sammen udarbejde en undervisningsplan for skoleforløbet senest en måned efter, at flygtningen er startet hos dig.  

Praktikaftalen og undervisningsplanen opretter du sammen med IGU-eleven i Vitas. Når aftalen er oprettet, skal IGU-eleven underskrive aftalen.

Husk, at der er mulighed for at starte med at have flygtningen i en virksomhedspraktik, inden du beslutter dig for at etablere et 2-årigt IGU-forløb sammen med vedkommende.

Kontakt Jobcenter Rebild og hør mere om muligheden for at ansætte en flygtning i et IGU-forløb og hvilke kandidater, vi har, som matcher din virksomhed.

Læs mere om IGU

Hvis du som virksomhed har brug for at rekruttere udenlandske medarbejdere, findes der forskellige services til at hjælpe dig.

Workindenmark

Workindenmark er en service både til danske virksomheder, som vil rekruttere fra udlandet, og til udenlandske borgere, som gerne vil arbejde i Danmark.

På workindenmark.dk kan du oprette jobannoncer og finde cv'er fra jobsøgere, der ønsker at arbejde i Danmark. Du kan også finde relevante oplysninger om de regler, der vedrører ansættelse af en medarbejder fra udlandet.

På workindenmark.dk får jobsøgere også adgang til din virksomheds jobopslag, som du kan oprette på Jobnet for Arbejdsgivere (JobAg) og samtidigt få på workindenmark.dk og EURES-portalen. 

Kontakt Workindenmark og få hjælp til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.

Workindenmark

EURES

Du kan også søge efter arbejdskraft i den fælles europæiske CV-bank og lægge en jobannonce ind på EURES (European Employment Service). 

EURES

Nyidanmark

Hvis du vil ansætte en EU-borger, kan du læse mere om reglerne for arbejde og ophold for EU-borgere på Nyidanmark.dk. 

På nyidanmark.dk kan du også læse mere om opholds- og arbejdstilladelse, hvis man er tredjelandsstatsborger, det vil sige, hvis man er statsborger i et land uden for Norden/EU/EØS og gerne vil bo og arbejde i Danmark.

Nyidanmark.dk

International Citizen Service (ICS)

I International Citizen Service er alle myndigheder i forhold til udenlandsk arbejdskraft samlet under ét tag.

Ved International Citizen Service i afdelingen i Aalborg kan din udenlandske medarbejder få al papirarbejdet udført i forhold til ansøgning om registreringsbevis for EU-borgere og skattekort.

Når din udenlandske medarbejder har fået sit registreringsbevis, kan vedkommende efterfølgende blive bopælsregistreret og blive tilknyttet dansk sygesikring også i International Citizen Service (ICS).

International Citizen Service

Virk Assistent

Hvis du som arbejdsgiver ønsker at ansætte udenlandske medarbejdere, kan du få hjælp af Virk Assistenten til at få styr på de mange regler og gennemføre de relevante ansøgninger og registreringer, der er nødvendige for, at både du og medarbejderen kan overholde reglerne, og medarbejderen kan få udbetalt løn.

Virk Assistenten

Ansættelse af ukrainske statsborgere

Hvis du som virksomhed ønsker at ansætte en ukrainsk statsborger mv. efter Lov om midlertidig opholdstilladelse til personer, der er fordrevne fra Ukraine, kan du finde mere information om jobannoncering og ansættelse på:

Jobguideukraine.dk

Virksomhedsguiden om ansættelse af ukrainere