Ansættelser finansieres indenfor arbejdspladsernes eksisterende lønbudget. Eventuelle udgifter i forbindelse med virksomhedspraktik og løntilskud finansieres af jobcenterets driftsbudget.

Der blev ultimo 2021 nedsat en arbejdsgruppe i regi af strategisk ledergruppe, der skulle drøfte muligheden for at styrke samarbejdet mellem Rebild Kommune og Jobcenter Rebild. Der har igennem årene eksisteret et godt samarbejde om rekruttering mellem især Center Pleje og Omsorg og jobcentret, ligesom der også har være samarbejde mellem jobcentret og mange andre af kommunens arbejdspladser på en række områder. Ambitionen fra strategisk ledergruppe er at systematisere samarbejdet og udvide det til alle kommunens arbejdspladser, samt generelt at hæve ambitionsniveauet for samarbejdet til gavn for både arbejdspladserne og borgerne.

Rebild Kommune er kommunens største arbejdsplads og har mange jobfunktioner og jobmuligheder fordelt over hele kommunen, hvilket gør kommunen til en oplagt samarbejdspartner for jobcentret. Der er derudover også et stærkt signal i, at Rebild Kommune som arbejdsplads går foran ift. opkvalificering og ansættelse af egne ledige. Samtidig kan et styrket samarbejde medvirke til løsningen af rekrutteringsudfordringerne inden for visse kommunale arbejdsområder.

Formålet ved det styrkede samarbejde er således

• at bidrage til løsning af rekrutteringsproblemet på ”velfærdsområderne”, indtil videre især tydeligt ift. manglen på faglærte til SOSU-området og ift. dagplejere, men forventeligt også fremover ift. øvrige kommunale opgaver.
• at bidrage til reduktion af/forebyggelse af ledighed i Rebild Kommune ved at give unge og voksne mulighed for at bidrage på de kommunale arbejdspladser

Arbejdsgruppens forslag til samarbejde er efterfølgende blevet drøftet i strategisk ledergruppe, hvor alle positivt har tilkendegivet at ville indgå i et øget samarbejde som foreslået af arbejdsgruppen. Der er på den baggrund udarbejdet en samarbejdsaftale mellem Rebild Kommune som arbejdsplads, herunder alle kommunes centre, og Jobcenter Rebild, se bilag 1 "”Samarbejdsaftale mellem Rebild Kommune som arbejdsplads og Jobcenter Rebild” De kommunale arbejdspladser forpligter sig til at samarbejde om følgende:

• Ordinære ansættelser, faste stillinger
  Alle faste ordinære stillinger skal slås op, og det er derfor ikke muligt med direkte ansættelse af ledige.
  Som arbejdsplads forpligter vi os derfor til gennem løbende samarbejde om virksomhedspraktikker og løntilskud til ledige fra Rebild Kommune at bibringe ledige kompetencer, der kan hjælpe i den videre jobsøgning – både i og udenfor Rebild Kommune. Derved sikrer vi også Rebild Kommune et godt rekrutteringsgrundlag blandt ledige med erfaring fra jobfunktioner i kommunen.
• Vikariater
  Vikariater skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til først at forsøge at rekruttere til vikariater gennem jobcentret således, at Jobcenter Rebild spørges forud for andre ift. bistand til rekruttering til vikariater i Rebild Kommune. Der aftales en frist for tilbagemelding i hvert enkelt tilfælde, så der ikke opleves forsinkelser som følge af den nye procedure.
• Fleksjob
  Fleksjob skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at være mere åbne for at bruge fleksjob som supplement eller alternativ til ordinære ansættelser.
  Fleksjob kan anvendes til både håndtering af mindre opgaver, der ikke kræver fuld tid, og til håndtering af opgaver, der kan frigøre tid for øvrige ansatte til andre opgaver. Fleksjob kan derudover anvendes til besættelse fuldtidsstillinger ved ansættelse af to eller flere fleksjobbere til en stilling.
• Småjob (midlertidige ansættelser på få timer)
  Småjob skal ikke slås op.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at være åbne for at ansætte ledige til håndtering af mindre opgaver over en begrænset periode. Småjob kan bl.a. anvendes til at frigøre tid for fast personale til andre opgaver.
• Samarbejde om borgere langt fra arbejdsmarkedet
  Borgere langt fra arbejdsmarkedet, der endnu ikke er klar til individuelt tilrettelagte virksomhedspraktikker og løntilskud, har brug for øvebaner mhp. at udvikle faglige, sociale og personlige kompetencer.
  Som arbejdsplads forpligter vi os til at stille sådanne øvebaner til rådighed på kommunens arbejdspladser. Vi stiller, efter konkret aftale, et antal faste pladser med et givent indhold til rådighed for jobcentret på forskelligartede arbejdspladser i kommunen, så vi kan dække så bredt et jobindhold som muligt.

Strategisk ledergruppe har for at signalere vigtigheden af samarbejdet ønsket at fastsætte måltal, hvor dette var muligt. Der er således fastsat måltal på følgende områder:

Etablerede praktikker/løntilskud på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret 2022: 123
• Mål 2023: 175
• Mål 2024: 200

Antal ansatte i fleksjob på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret december 2022: 120
• Mål december 2023: 125
• Mål december 2024: 135

Antal småjobs, under 20 timer etableret på Rebild Kommunes egne arbejdspladser

• Realiseret 2022: 2
• Mål 2023: 10
• Mål 2024: 15

Rebild Kommunes Beskæftigelsesplan 2023 sætter i tråd med ovenstående også fokus på Rebild Kommune som arbejdsplads. Beskæftigelsesplanen blev vedtaget af Byrådet den 15. december 2022 (dagsordenspunkt nr. 186)

Forvaltningen indstiller at Børne- og Familieudvalget, Kultur-Fritids og Sundhedsudvalget, Teknik-og Miljøudvalget, Ældre- Pleje og omsorgsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Økonomiudvalget tager orienteringen til efterretning.

Beslutning fra Beskæftigelsesudvalget, 7. februar 2023, pkt. 17:

Taget til efterretning.

Morten Kamstrup deltog ikke i behandlingen af sagen.

Beslutning fra Ældre-, Pleje- og Omsorgsudvalget, 7. februar 2023, pkt. 20:

Taget til efterretning.

Beslutning fra Børne- og Familieudvalget, 8. februar 2023, pkt. 23:

Taget til efterretning.

Beskæftigelsesudvalget, Ældre-, Pleje- og Omsorgsudvalget, Børne- og Familieudvalget, Teknik-og Miljøudvalget, Kultur-, Fritids- og Sundhedsudvalget, Økonomiudvalget

Sagen medfører ikke økonomiske konsekvenser for Rebild Kommune

Vandforsyning forstås i denne sagsfremstilling som,

• Anlæg der levere vand til mindre end 10 husstande
• Og vandet leveres som led i en kommerciel eller offentlig aktivitet

I forbindelse med ny drikkevandsbekendtgørelse fra 2017 er der kommet regler for kontrol med drikkevand hos vandforsyninger.

Ifølge drikkevandsbekendtgørelsen §7 skal vandforsyninger, der leverer vand til ejendomme som led i offentlig eller kommerciel aktivitet have et kontrolprogram. Kontrolprogrammer skal sikre sundheden og drikkevandskvaliteten for personer med adgang til vand fra vandforsyninger de ikke selv er ejer af. For vandforsyninger gælder dette f.eks. for udlejningsejendomme og virksomheder med mere end fem ansatte.

Det er kommunernes opgave, at fastsætte niveau og frekvens af kontrolprøverne igennem kontrolprogrammet. I 2018 vedtog Rebild Kommune et 5 årigt kontrolprogram for perioden 2019-2023. Kontrolprogrammet følger den minimums frekvens som drikkevandsbekendtgørelsen fastsætter. Minimumsfrekvensen er årlige A-prøver og B-prøver hvert 3 år.

I 2022 har forvaltningen arbejdet med at følge op på ovennævnt kontrolprogrammer hos vandforsyninger.

Arbejdet i 2022 frem til 1. marts 2023

• Forvaltning har i 2022 fulgt op på tidligere udsendte kontrolprogrammer for ca. 150 vandforsyninger
• I foråret 2022 er vi påbegyndt arbejdet med at udsende breve til de 108 vandforsyninger, der ikke har fulgt deres kontrolprogram
• Pr. 26. januar 2023 mangler vi stadig at modtage analyser fra 52 vandforsyninger
• I resten af januar forsøger forvaltningen fortsat at tage telefonisk kontakt til de 52 vandforsyninger i et forsøg på at få de lovpligtige analyser
  • Vi vil følge op hos 29 vandforsyninger, hvor vi tidligere har været i dialog
  • De resterende 26 vandforsyninger har ikke reageret på breve sendt i 2022
• I februar 2023 vil vi klargøre sager til politianmeldelse, startende med sager, hvor ejer har indikeret, at der ikke vil blive udtaget prøver.
• 1. marts 2023 vil forvaltningen politianmelde vandforsyninger som ikke har efterkommet de lovpligtige analyser.
  • Der føres løbende dialog med vandforsyningerne, derfor er antallet af politianmeldelser ikke endeligt før 1. marts. Forvaltningens vurdering er, at det kan blive et mindre antal anmeldelser (evt. <10). Det kan dog blive væsentligt færre, som følge af forvaltningens opsøgende arbejde i form af telefonisk kontakt til de som mangler analyser. Forvaltningens vurdering bygger på den foreløbige kontakt til ejerne af de vandforsyninger som mangler.

Forvaltningen ser sig nødsaget til at politianmelde de vandforsyninger, som efter gentagne henvendelser ikke efterlever Miljøstyrelsens drikkevandsbekendtgørelse og tilhørende kontrolprogram. Formålet er at sikre at de små vandforsyninger leverer vand i en kvalitet, der ikke er sundhedsskadelig.

Forvaltningen indstiller, at Teknik- og Miljøudvalget tager orienteringen til efterretning.