Personalepolitisk redegørelse ligner i overordnede rammer tidligere års udgivelser og har fortsat fokus på centrale emner som ansættelsesformer, køn, nærvær/fravær, arbejdsmiljø mv.

Af personalepolitiske initiativer er der i år et særligt fokus på, hvilke erfaringer vi gør os under Corona-krisen, opfølgning på samlet måling af trivsel, psykisk arbejdsmiljø og ledelse (3 i 1 måling) og samskabelse. Hovedudvalget har ultimo september drøftet personalepolitisk redegørelse og tog den til efterretning.

Data i nærværende personalepolitisk redegørelse bygger på 1989 medarbejdere, som er de ordinært ansatte medarbejdere i Rebild Kommune pr. 1. november 2019. I forhold til 2018 er der sket en mindre stigning på 30 medarbejdere. Stigningen er primært sket indenfor børn- og ungeområdet blandt dagplejere, pædagogisk personale i daginstitutioner/klub/skolefritidsordninger samt blandt pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter.

Vi bliver ikke ældre! Gennemsnitsalderen blandt kommunens medarbejdere er 46 år, hvilket den har været siden 2011. Rebild Kommune ligger over landsgennemsnittet, når det handler om antallet af kvindelige ledere. Faldet i antallet af ledere fra år 2018 til 2019 skyldes organisationsændringer i Center Kultur og Fritid samt dagplejen. Lønudviklingen fra november 2018 til november 2019 er på 1,9 %. Særligt syge – og sundhedspersonalet er med til at trække lønudviklingen op, mens dagplejerne er den gruppe, der er steget mindst. Der er sket en stigning i antallet af afskedigelser fra 74 medarbejdere til 149 medarbejdere i perioden 2018 til 2019. Den største del af stigningen skal søges i kommunale forhold omkring væsentlige vilkårsændringer. Sygefraværsprocenten var i 2019 på 4,75 procent, hvilket er 0,37 procent højere end i 2018, og 0,45 procent højere end landsgennemsnittet, som var på 4,3 procent i 2019. Et stigende sygefravær i 2019 har igangsat udvikling af nye tiltag, der bl.a. skal sikre let tilgængelige data om sygefravær til vores ledere og MED-udvalg, så der kan sættes ind med målrettede indsatsplaner for at holde fraværet nede. 44 procent af medarbejderne har mellem nul og tre fraværsdage. Det vil sige, at halvdelen af medarbejderne stort set aldrig er syge.

Arbejdsmiljø
Ved et kig på arbejdsmiljøet i 2019 er der centralt registreret 116 arbejdsulykker, hvoraf de 32 har medført fravær. Antallet af arbejdsulykker med fravær ligger på et stabilt niveau. Langt de fleste arbejdsulykker er registreret med et forventet fravær af kortere varighed. To arbejdsulykker har været af en sådan karakter, at der har været formodet uarbejdsdygtighed i en periode på 21 – 30 dage. I løbet af året har Arbejdstilsynet udpeget 14 institutioner/arbejdspladser til risikobaseret grundtilsyn. Arbejdstilsynet har i løbet af de sidste år tildelt kommunens arbejdspladser 56 grønne smiley’s, tre gule og ingen røde, hvilket må siges at være et meget tilfredsstillende resultat.

Personalepolitiske redegørelser fremadadrettet

Grundet den løbende tilpasning af opgaver til bemandingen i administrationen vil der ikke fremover blive udarbejdet én samlet, årlig personalepolitisk redegørelse, da dette ikke er en lovpligtig opgave. Istedet vil der ad hoc blive fremstillet temaredegørelser om eks. fravær, lønudvikling etc., såfremt byråd/økonomiudvalg eller Hovedudvalg fremsætter ønske herom.

Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget overfor Byrådet indstiller, at personalepolitisk redegørelse 2020 tages til efterretning.

Beslutning fra Økonomiudvalget, 11. november 2020, pkt. 260:

Indstilles taget til efterretning