Prioriteringer aftalt juni 2018
Forvaltningen har forsøgt at samle et overblik, som kan danne grundlag for de indledende budgetdrøftelser. Nedenfor gennemgås en status på de områder, som Arbejdsmarkedsudvalget juni 2018 besluttede skulle have en særlig prioritet. Det var:
- Ungeområdet
- Fokus på revalidering
- Forstærket indsats på ressourceforløb/undgå unødigt lange forløb
- Helhedsorienteret familieindsats
- Investering i grundforløb
Ungeområdet
Investering inden for rammen for at fastholde det lave niveau.
Efter udløb af puljemidler blev det besluttet at fastholde den opnormering af personalet, som puljemidlerne havde gjort mulig. Dette med henblik på at holde medarbejdernes sagsstammer på samme niveau for at sikre progression og aktivitet i sagerne. Status pt. er en stigning i antallet af unge på uddannelseshjælp. Stigningen i Nordjylland fra oktober til november 2018 er den samme som opleves i Rebild fra december 2018 til januar 2019. Forvaltningen følger udviklingen tæt.
Fokus på revalidering
Udvalget ønskede ekstra fokus på opkvalificering via revalideringsforløb for at kompetenceudvikle ledighedsgruppen og sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne. Fra januar 2018 til marts 2019 er antallet af revalideringsforløb steget fra 20 til 29. Flertallet af revalidenderne kommer fra sygedagpenge og uddannelserne spænder bredt fra virksomhedsrevalidering, til ordinære uddannelser til fx pædagog og cykelmekaniker. Udvalget fik på seneste møde den 5. marts 2019 en status på resultaterne af indsatsen, som udover øget brug af ordningen også i sammenligning viste en markant bedre udslusning til job efter endt revalideringsforløb.
Forstærket indsats på ressourceforløb
101 ressourceforløbssager er blevet gennemgået med henblik på vurdering af mulighederne for at afslutte sagerne til anden forsørgelse, basis for at iværksætte øget aktivitet eller om der allerede blev arbejdet med en relevant plan for forløbet. Arbejdsmarkedsudvalget fik præsenteret et overblik over sagsgennemgangen på mødet den 13. november 2018. Resultatet er indtil videre at der er blevet tilkendt 13 fleksjob, 9 nye ressourceforløb, 1 revalidering og 13 førtidspensioner. En del af sagerne mangler stadig at blive behandlet på rehabiliteringsteammøde, men i mellemtiden er der øget fokus på aktive tilbud og aktiviteter. Området er fra februar 2019 blevet opnormeret med en ekstra medarbejder frem til sommeren 2019. En prioritering, som er gjort muligt pga. eksterne puljemidler på andre områder og som for en periode udmønter den politiske beslutning i seneste budgetforlig.
Helhedsorienteret familieindsats
Jf. anden sag på dagsordenen, har Center Familie og Handicap og Center Arbejdsmarked og Borgerservice i fællesskab udarbejdet en ny model for tværfagligt samarbejde i de mest komplekse sager. Formålet er sikre koordinering af en samlet indsats for familierne.
Familieindsatsen er ét af fire områder, hvor ledere og medarbejdere på tværs af CBU, CFH og CAB har drøftet fælles mindset og samskabelse.
Investering i grundforløb
Der har været øget fokus på bevilling af grundforløb for alle relevante målgrupper. Der er i perioden august-december 2018 igangsat 9 forløb og i 2019 bevilget 5.
Derudover er der i 2019 fokus på brancheforløb inden for SOSU, elektronik og industri, hvor der samarbejdes med uddannelsesinstitutioner og virksomheder om tilrettelæggelse af uddannelsesforløb, som kan bringe ledige direkte i arbejde, men som også er enten kompetencegivende i forhold til optagelse på grundforløb eller meritgivende til grundforløb, eksempelvis industriforløbet, som ved gennemførsel giver merit, så grundforløbet til industrioperatør kan gennemføres på 8 uger.
Øvrige drøftelser
I forbindelse med budgetarbejdet i 2018 drøftede Arbejdsmarkedsuvalget også en række andre initiativer ift. indsatser ift. uddannelsesparathed. Disse blev præsenteret på udvalgets møde den 14. august 2018 og omhandlede et idékatalog, som skulle fremme de unges uddannelsesparathed.
Lige som udvalget på dagens fællesmøde med Børne - og Familieudvalget samt uddannelsesrådet har drøftet implementering af aftalen "fra folkeskole til faglært".
Beskæftigelsesministerens mål for 2020
Der er tale om en videreførelse af tre af målene fra 2019, som er prioriteret centralt fra ministeriet. Målene er:
Virksomhederne skal have den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft
Jobcentrenes arbejde skal understøtte, at virksomhederne får og kan fastholde den arbejdskraft, de har behov for. Jobcentrene skal derfor have fokus på at understøtte virksomhedernes behov for rekruttering og på en opkvalificeringsindsats, som er målrettet virksomhedernes efterspørgsel efter medarbejdere. For virksomhederne er det afgørende, at de kan få den rigtige arbejdskraft på det rigtige tidspunkt - ikke hvilken kommune de ledige bor i.
Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende
Det er helt centralt, at integrationsindsatsen sigter mod, at flygtninge og familiesammenførte hurtigst muligt efter de har opnået asyl, kommer ud på danske arbejdspladser og får opbygget de kvalifikationer og det netværk, der skal til for at kunne få en varig tilknytning til arbejdsmarkedet og dermed forsørge sig selv. Der bør i indsatsen være et særligt fokus på kvinder med indvandrerbaggrund.
Flere personer med handicap skal i beskæftigelse
Det går godt på det danske arbejdsmarked. Beskæftigelsen har aldrig været højere. Alligevel viser VIVE's seneste rapport om handicap og beskæftigelse for 2016, at det kun er hver tredje person med større handicap, der er i job mod knap 8 ud af 10 blandt personer uden handicap. Samtidig viser rapporten, at en væsentlig andel af personer med handicap uden beskæftigelse vurderer, at de har en arbejdsevne. Det er derfor vigtigt, at der i kommunerne sættes fokus på at øge beskæftigelsen blandt personer med handicap.
Eventuelle kendte udfordringer præsenteres på kommende udvalgsmøde parallelt med økonomivurdering I.
Udskriv
Læs højt