Der har været tradition for, at Arbejdsmarkedsudvalget, Det Lokale arbejdsmarkedsråd (LAR) og Ledergruppen i CAB, hvert år afholder et fællessemniar. LAR besluttede på rådsmøde 21/11- 2018, at anbefale overfor AMU, at der afholdes fællesseminar med deltagelse af Arbejdsmarkedsudvalget, LAR og ledergruppen, den 9.-10. september 2019.

Det overordnede tema for fællesseminaret er dialog og input til indsatsområder og strategier omkring det kommende års beskæftigelsesplan. Udover dialog og input til beskæftigelsesplanen, er der på fællesseminaret afsat tid til øvrig dialog og input omkring temaer, der har betydning for arbejdsmarkedsområdet i Rebild.

I forbindelse med planlægning af fællesseminaret ønsker forvaltningen en tilkendegivelse fra udvalget om, hvilke temaer eller udfordringer, der evt. skal danne baggrund for den fælles dialog, udover målene i beskæftigelsesplanen.

På tidligere års seminarer har der blandt andet været eksterne oplæg omkring ”det rummelige arbejdsmarked - Code of Care” og ”det fremtidige arbejdsmarked – disruption”. På sidste års fællesseminar blev der ligeledes arbejdet med Rebild Kommunes Arbejdsmarkedspolitik for årene 2019-22.

Afsættet for seminaret er de årligt udmeldte ministermål. Helt ekstraordinært er der på nuværende tidspunkt allerede udmeldt ministermål for næste år. Forvaltningen har valgt kort at orientere udvalget om målene for 2020, vel vidende, at det kommende folketingsvalg kan betyde ændringer af fokusområder og mål. Dette for at give udvalget en pejling på, hvilke temaer der fra centralt hold pt. forventes at skulle drøftes i forbindelse med beskæftigelsesplan 2020.

De beskæftigelsespolitiske mål for 2020 er:

1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft

2. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende

3. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse

Forvaltningen vil på udvalgsmødet i august præsentere de endelige mål, enten via uddybning af de allerede kendte mål eller ved præsentation af evt. nye mål og indsatsområder.

Drøftelser i LAR

LAR har på seneste møde drøftet ønsker til kommende dagsordener generelt i rådet, og har ønske om at drøfte:

- ledighed for +50 årige, herunder behov for brancheskift

- mulighederne for en lokal dialog ift. fremtidig arbejdskraftbehov. 

Arbejdsmarkedsudvalget kan evt. vælge at tage udgangspunkt i disse temaer eller andre. Eller vælge andre. En mulighed er også, at ministermålet vedrørende "virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft" kobles med en lokal dialog ift. fremtidig arbejdskraftbehov. Vælges dette tema, kan det være relevant at invitere erhvervsudviklingsrådet med i drøftelserne.

De seneste år er seminaret afholdt som et 12-12 seminar. Arbejdsmarkedsudvalget kan også vælge at holde sig til et tema vedr. input til beskæftigelsesplanen for 2020 og reducere varigheden af seminaret, ligesom de kan overveje deltagerkredsen for seminaret, evt. med en udvidelse af øvrige interessenter.

Udgiften til seminar samt forplejning afholdes for uforbrugte midler fra tidligere år. Udgiften hertil udgjorde i 2018 ca. kr. 45.000-. Den samlede overførsel af uforbrugte midler er kr. 108.620-.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter temaer/emner til fællesseminar samt varighed og deltagerkreds.

Jobcenter Rebild har siden starten af 2018 haft et skærpet fokus på at bistå virksomhederne i forhold til den direkte rekruttering til ordinære jobs. Det har først og fremmest betydet en omorganisering af jobcentrets virksomhedsservice, hvor der blev etableret en særlig rekrutteringsgruppe, som på skift bemander rekrutteringstelefon- og mail, således at virksomhederne altid har mulighed for at komme i kontakt med jobcentret omkring rekruttering til jobordrer. Den opsøgende virksomhedsrettede indsats blev samtidig omorganiseret, hvor fokus på at hente jobordrer ligeledes blev skærpet. Medarbejderne blev opkvalificeret i dialogen med virksomhederne i et samarbejde med Vesthimerland og Mariagerfjord kommuner. Og fra september 2019 blev “Rekruttering Himmerland" sat i gang, hvilket kort fortalt indebærer, at kommunerne samarbejder om at udsøge de bedste kandidater til virksomhederne - på tværs af kommunegrænserne.

Siden 1. april 2018 er der modtaget 209 jobordrer. Af disse er 191 afsluttet, mens 18 fortsat er aktive og derfor fortsat er under behandling. Ud af de 191 afsluttede jobordrer er det lykkedes at formidle mindst én relevant kandidat til 166 af jobordrerne svarende til 87 %. Der var i 2018 opstillet et mål om at formidle relevante kandidater til mindst 85 % af jobordrerne. Dette mål er fra 2019 hævet til 90 %. Samtidig er fokus udvidet til at følge, hvor mange af de formidlede kandidater, som efterfølgende ansættes. Den seneste opgørelse viser, at der i 49 af jobordrerne er blevet ansat mindst én af de formidlede kandidater svarende til 26 % af jobordrerne. Da flere jobordrer er resultateret i flere ansættelser, er der i alt ansat 55 af de formidlede kandidater.

I tabellen herunder fremgår resultaterne opdelt efter den erhvervsgruppe, som stillingsbetegnelsen for den enkelte jobordre tilhører.

Kilde: Schultz Fasit 

Det fremgår af tabellen, at det største antal jobordrer omfatter jobs inden for bygge og anlæg. Samtidig er det største antal ansættelser sket på jobordrer inden for pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde.

Herunder er resultaterne opstillet på baggrund af virksomhedernes primære branche.

Kilde: Schultz Fasit 

Det fremgår af tabellen, at det største antal jobordrer samt det største antal ansættelser er inden for industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed.

Konsekvenserne af rekrutteringsarbejdet følges via de løbende økonomivurderinger på udvalgets område.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter orienteringen.