Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter orienteringen.

Konsekvenserne af rekrutteringsarbejdet følges via de løbende økonomivurderinger på udvalgets område.

Jobcenter Rebild har siden starten af 2018 haft et skærpet fokus på at bistå virksomhederne i forhold til den direkte rekruttering til ordinære jobs. Det har først og fremmest betydet en omorganisering af jobcentrets virksomhedsservice, hvor der blev etableret en særlig rekrutteringsgruppe, som på skift bemander rekrutteringstelefon- og mail, således at virksomhederne altid har mulighed for at komme i kontakt med jobcentret omkring rekruttering til jobordrer. Den opsøgende virksomhedsrettede indsats blev samtidig omorganiseret, hvor fokus på at hente jobordrer ligeledes blev skærpet. Medarbejderne blev opkvalificeret i dialogen med virksomhederne i et samarbejde med Vesthimerland og Mariagerfjord kommuner. Og fra september 2019 blev “Rekruttering Himmerland" sat i gang, hvilket kort fortalt indebærer, at kommunerne samarbejder om at udsøge de bedste kandidater til virksomhederne - på tværs af kommunegrænserne.

Siden 1. april 2018 er der modtaget 209 jobordrer. Af disse er 191 afsluttet, mens 18 fortsat er aktive og derfor fortsat er under behandling. Ud af de 191 afsluttede jobordrer er det lykkedes at formidle mindst én relevant kandidat til 166 af jobordrerne svarende til 87 %. Der var i 2018 opstillet et mål om at formidle relevante kandidater til mindst 85 % af jobordrerne. Dette mål er fra 2019 hævet til 90 %. Samtidig er fokus udvidet til at følge, hvor mange af de formidlede kandidater, som efterfølgende ansættes. Den seneste opgørelse viser, at der i 49 af jobordrerne er blevet ansat mindst én af de formidlede kandidater svarende til 26 % af jobordrerne. Da flere jobordrer er resultateret i flere ansættelser, er der i alt ansat 55 af de formidlede kandidater.

I tabellen herunder fremgår resultaterne opdelt efter den erhvervsgruppe, som stillingsbetegnelsen for den enkelte jobordre tilhører.

Kilde: Schultz Fasit 

Det fremgår af tabellen, at det største antal jobordrer omfatter jobs inden for bygge og anlæg. Samtidig er det største antal ansættelser sket på jobordrer inden for pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde.

Herunder er resultaterne opstillet på baggrund af virksomhedernes primære branche.

Kilde: Schultz Fasit 

Det fremgår af tabellen, at det største antal jobordrer samt det største antal ansættelser er inden for industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed.

Forvaltningen indstiller, at udvalget tager orienteringen til efterretning.

Fremgår af sagsfremstillingen.

Ordningen

Formålet med socialt frikort er at give de mest udsatte borgere en bedre mulighed for at deltage i samfundets arbejdsfællesskaber. Derudover er formålet også at tilskynde virksomheder til at tage socialt ansvar ved at ansætte udsatte borgere.

Borgerne i ordningen er ansat på ordinære vilkår og omfattet af de samme rettigheder som øvrige lønmodtagere, herunder optjening af ferie.

Arbejdsindtægten på op til 20.000 kr. årligt indgår ikke i vurderingen af retten til offentlige indkomstafhængige ydelser, eksempelvis kontanthjælp, hvorfor indtægten ikke skal fradrages i ydelserne.

Det er kommunernes opgave at visitere borgerne til ordningen, mens virksomhederne skal indberette aktiviteten for de borgere, de ansætter med et socialt frikort. KL og KOMBIT har udviklet en fælleskommunal it-løsning til formålet, som borgeren også selv har adgang til.

Målgruppe

Målgruppen for socialt frikort er borgere med særlige sociale problemer, herunder eksempelvis misbrug, hjemløshed og psykiatriske problemstillinger. Det skønnes med betydelig usikkerhed, at knap 4.000 personer årligt på landsplan vil anvende det sociale frikort.

Borgere i målgruppen vil ofte modtage enten førtidspension, kontanthjælp eller uddannelseshjælp. Det er forvaltningens forventning, at ganske  få borgere i Rebild Kommune vil være omfattet af ordningen.

Af Lov om forsøg med socialt frikort fremgår det, at der kan udstedes socialt frikort til borgere med særlige sociale problemer, som:

• Opfylder betingelserne for at modtage hjælp eller støtte efter afsnit V i Lov om social service, fx støttekontaktpersonsordning
• Hverken har været under ordinær uddannelse eller har haft arbejdsindkomst over 10.000 kr. inden for det seneste år forud for tilkendegivelsen af socialt frikort
• Opfylder opholdskravet for ret til uddannelseshjælp eller kontanthjælp i Lov om en  aktiv socialpolitik

Som nævnt i de almindelige bemærkninger til lovforslaget skal borgerne visiteres til det sociale frikort på baggrund af en konkret individuel vurdering af, om den pågældende opfylder ovenstående kriterier. Det er ikke en betingelse, at vedkommende modtager en ydelse eller tilbud fra kommunen.

Implementering i Rebild

Relevante borgere vil via socialpsykiatrien blive informeret om forsøgsordningen, dels via støttekontaktpersonsordningen, dels via Værestedet. Socialstyrelsen har udarbejdet en pjece, som vil blive omdrejningspunkt for orienteringen. Pjecen er vedlagt som bilag. Virksomheder kan få råd og vejledning via jobcentrets virksomhedsservice

Forvaltningen har kortlagt en arbejdsgang, som giver borgeren en nem adgang til at ansøge om et socialt frikort. Uanset om borgeren henvender sig i Center Familie- og Handicap eller Center Arbejdsmarked og Borgerservice vil borgerens ansøgning blive startet op og koordineringen ift. vurdering af kriterierne samt udstedelse af frikort foregår administrativt, således at borgeren oplever sammenhæng og helhedstænkning på tværs af områderne. Borgeren giver samtykke til udveksling af  disse oplysninger i forbindelse med ansøgningen. Ydelsesafdelingen i Center Arbejdsmarked og Borgerservice træffer på baggrund af bl.a. Voksen- og Handicapafdelingens socialfaglige vurdering afgørelse om, hvorvidt borgeren opfylder kriterierne.

Forvaltningen vil føre statistik over udstedelser og eventuelle afslag på sociale frikort.