Ledelsestilsynet for 3. kvartal 2022 er udført som et tematilsyn, hvor temaet har været aktiviteten i sagerne. Der har været udtaget 66 sager fordelt på alle jobcentrets sagstyper.

Jobcentret har valgt at udføre ledelsestilsyn på følgende temaer:

• Overordnet mål i sagen
  Er der et eller flere job-/uddannelsesmål?
• Jobfokus og virksomhedsrettet fokus ved opstart
• Løbende beskæftigelsesrettet fokus
• Løbende beskæftigelsesrettet indsats
• Mål for indsatsen
  Er fomålet med den iværksatte indsats tydeligt?
• Opfølgning på tilbud
• Ikke planlagt ophør
• Opdatering af CV
• Særligt for ressourceforløbsborgere: Tilbud om jobformidler?

Der er ikke i forbindelse med ledelsestilsynet fundet fejl, der vurderes at have haft betydning for sagens afgørelse og progression eller for borgers økonomi. Der er fundet mindre fejl i ca. halvdelen af de gennemgåede sager.

Generelt observeres der dog at være et beskæftigelsesrettet fokus i sagerne, idet de observerede fejl primært har handlet om enkelte sagsbehandlingsskridt, der ikke er foretaget. Fejlene varierer fra område til område.På ungeområdet observeres generelt at være udviklingspotentiale ift. et mere virksomhedsrettet fokus, hvilket formentlig skyldes, at der på dette område igennem mange år primært har været fokus på uddannelse. Her ses, at der i flere sager mangler udarbejdelse eller opfølgning på CV og manglende opfølgning på praktikker.

På dagpenge-, kontanthjælps- og integrationsområdet ses mindre fejl i forhold til konkretisering af jobmål, samt begrundelse for de iværksatte aktiviteter (formålet med disse). Dertil kommer, at mange aktivitetsparate er fritaget for tilbud, hvilket i sig selv er en udfordring i forhold til at opnå resultater.For så vidt angår sygedagpenge, jobafklaringsforløb, ledighedsydelse og fleksjob ses der også mindre fejl i form af manglende opdatering af CV. I sager, hvor borger er fritaget, observeres der fortsat beskæftigelsesrettet fokus ved samtalerne eller der findes faglige begrundelser for fritagelserne.Der vil blive fulgt op på de obserververede fejl med de enkelte rådgivere, men også på team- og afdelingsmøder, hvis der er tale om generelle fejl. Der vil på den baggrund blive taget stilling til, om der er behov for justerede arbejdsgange og/eller kompetenceudvikling.

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager opfølgningen til efterretning.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Opfølgningen tager udgangspunkt i seneste status på målet på området suppleret med et kort oplæg om de indsatser, som sigter mod at sikre målopfyldelsen, med særligt fokus på den store gruppe af fordrevne ukrainere.

Der blev opstillet følgende mål for området:

• Mål: 50% af målgruppen har ordinære, lønnede arbejdstimer ved udgangen af 2022.

Figuren herunder viser udviklingen fra januar 2018 frem til den seneste opgørelse fra august 2022.

Kilde: Jobindsats.dk

Det fremgår af figuren, at Rebild i januar 2018 havde 30,6 % af målgruppen i beskæftigelse, hvilket var på niveau med landsgennemsnittet (30%) og lidt over gennemsnittet i Region Nordjylland (26,4%). I august 2021 var andelen i beskæftigelse for første gang 50% i Rebild og siden februar 2022 har andelen ligget over målet på 50%. Ved seneste opgørelse som er fra august 2022 er andelen på 53,3%, hvilket er lidt under landsgennemsnittet (54,7%) og gennemsnittet i Nordjylland (57,1%).

Det vurderes på den baggrund overvejende sandsynligt, at målet om mindst 50% i beskæftigelse ved udgangen af 2022 kan indfries.

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget drøfter udkastet til Beskæftigelsesplan 2023 og sender den til udtalelse i Det lokale Arbejdsmarkedsråd.

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.