Forvaltningen indstiller, at Sundhedsudvalget tager orienteringen til efterretning

Finanslovsmidlerne fordeles mellem kommunerne på baggrund af en objektiv fordelingsnøgle på ældreområdet. Rebild Kommune modtager 2.532.000,-

Finanslovsmidlerne til bedre bemanding i hjemmeplejen og på plejehjem, plejecentre og friplejeboliger udmøntes i perioden 2018-2021 via en statslig pulje på baggrund af årlige redegørelser fra kommunerne. Fra 2022 overgår midlerne til at blive fordelt og udmøntet gennem de generelle bloktilskud.

Finanslovsmidlerne skal anvendes til et løft af ældreområdet til en bedre bemanding og skal i videst muligt omfang og under hensynstagen til medarbejdernes ønsker, anvendes til ansættelse af nye medarbejdere i fuldtidsstillinger og opjustering af arbejdstiden for eksisterende deltidsansatte medarbejdere. 

Rebild Kommune har indsendt to redegørelser for at få del i midlerne i 2018. Det ene redegørelsesskema vedrører den forventede anvendelse af midlerne til en bedre bemanding i hjemmeplejen. Det andet redegørelsesskema omhandler den lokale indsats i forhold til sygefravær.

I den første redegørelse beskrives følgende vedrørende anvendelse af midlerne til en bedre bemanding i hjemmeplejen:

Hjemmeplejen har i de senere år haft udfordringer med at kunne levere de visiterede ydelser indenfor det BUM-styrede budget. Det vurderes derfor, at hjemmeplejen har behov for at øge bemandingen med nye medarbejdere for at øge kvaliteten for borgerne og sikre et sundt arbejdsmiljø i hjemmeplejen. Det sundere arbejdsmiljø skal gerne give afledte effekter i form af et lavere sygefravær og mindre pres på kørelisterne og dermed større nærvær i den direkte tid hos borgerne.

I den anden redegørelse beskrives formålet med sygefraværsindsatsen i Center Pleje og Omsorg:

Der arbejdes i Center Pleje og Omsorg på at nedbringe sygefravær ud fra de formål:

- At sikre den sygemeldte medarbejder får den hjælp, som arbejdspladsen kan yde jf. gældende personale politik

- At skabe åbenhed om fravær

- At skabe de bedste mulige betingelser for alle medarbejdere

- At øge den forebyggende arbejdsmiljøindsats både i forhold til det fysiske og det psykosociale område

- At afdække arbejdsrelaterede sygdomme og forebygge disse

Redegørelserne er indsendt til Sundheds- og ældreministeriet med forbehold for politisk godkendelse. Det betyder, at ministeriet først behandler redegørelsen endeligt, når de har modtaget et tilsagn om, at den politiske godkendelse foreligger. Først herefter kan Rebild Kommune tildeles midlerne.

Sagen er endvidere sendt til høring ved Ældrerådet med høringsfrist d. 6. april 2018 kl. 12. Ældrerådets høringssvar uddeles til Sundhedsudvalget på mødet d. 10. april 2018.

Forvaltningen indstiller, at Sundhedsudvalget tager orienteringen til efterretning

Kvalitativt ledelsestilsyn i Center Familie Handicap på voksenhandicapområdet

Det kvalitative ledelsestilsyn i voksenhandicapsager sker ud fra Deloittes skabelon, og det primære fokusområde i marts 2018 er handleplaner.

På voksenområdet er der udvalgt 7 sager. Sagerne er valgt med udgangspunkt i Servicelovens § 85 – bostøtte i eget hjem, Servicelovens § 107 midlertidigt botilbud, Servicelovens § 85/ABL § 105,  Servicelovens § 108 botilbud og Servicelovens § 104 aktivitets og samværstilbud. 

VUM (voksenudredningsmetoden):

Der er tale om grundige og gennemarbejdede VUM udredninger og analyser i sagerne. VUM anvendes i alle sager der denne gang er valgt ud. Udredningerne bygger på samtaler med borgeren og/eller observationer og samtaler med pårørende, værger og de medarbejdere der arbejder hos, med og for borgeren. Dette er med til at sikre, at borgeren inddrages uanset kognitivt funktionsniveau.

Handleplaner:

Handleplanerne er generelt set gode. Både mål og indsatsmål er tydelige og angiver retning for indsatserne, og er dermed med til at sikre det fortsatte udviklingsarbejde for borgeren. Det kniber derimod fortsat med varigheden af målene, ligesom det i et par sager ikke er tydeligt, om handleplanen er fremsendt til borgeren sammen med afgørelsen 

Opfølgning:

Der er rettidig opfølgning i alle sager, og kommunens generelle serviceniveau er overholdt i samtlige sager

Opmærksomhedspunkter:

I et par sager vurderes, at journalføringen ikke er systematisk. Rådgiver har i et par sager alene opdateret VUM eller udfærdiget nye handleplan, men ikke fået noteret i sagen, at dette er sket. Flere VUM skemaer er af ældre dato og bør opdateres, ligesom det i en enkelt sag er svært at se korrekt datering. Den enkelte sag er drøftet, da ledelsestilsynet denne gang er udfærdiget sammen med den ansvarlige rådgiver. De generelle læringspunkter anvendes også til samlet læring, og vil blive gennemgået på førstkommende teammøde.