Personalepolitisk redegørelse 2017 fremlægges som vanligt for Økonomiudvalget og Byrådet lige inden sommerferien. Den viser udviklingen i personalet i ansættelsesformer, alder, løn, fravær, arbejdsmiljø mv. Af personalepolitiske initiativer skildres i år bl.a. nyt sundhedsinitiativ, boost af indsatsen på nærvær/fravær og trivselsmålinger.

Hovedudvalget drøftede på seneste møde Personalepolitisk redegørelse og tog den til efterretning, idet udvalget ønskede gruppen af øvrige ansatte udvidet til også at omfatte løntilskud.

   *Elever, timelønnede vikarer og ansatte på særlige vilkår herunder jobrotation, seniorjob, skånejob, jobtræning, ansatte i henhold
 til serviceloven og løntilskud.
 
På arbejdsmiljøområdet er der i 2016 centralt registreret 166 arbejdsulykker, hvoraf de 36 har medført fravær. Antallet af arbejdsulykker med fravær følger et stabilt lavt niveau. Antallet af arbejdsulykker, der er angivet med ukendt eller ingen fravær, er steget kraftigt. Årsagen findes i et af plejedistrikterne som har været udfordret i forhold til truende og udadreagerende adfærd fra borgere, hvor hjemmeplejen er visiteret til at yde hjælp. For at forebygge og imødegå disse hændelser er der igangsat en række tiltag. Når Arbejdstilsynet kommer på tilsyn er vurderingen som oftest, at arbejdsmiljøet er i orden. Herfor kvitteres med en grøn smiley. Organisationen Rebild Kommune består af 98 arbejdspladser, hvoraf 18 endnu ikke er blevet screenet, 1 er screenet med en gul smiley og de resterende 79 er alle screenet til grøn smiley.

Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget tager Personalepolitisk redegørelse til efterretning.

Rebild Kommune er målt på mange parametre i vækst i disse år. Også på det kommunale bygge-og anlægsområde er der gang i mange projekter. Det lægger ekstra pres på anlægsaktiviteter, store som små, og det høje aktivitetsniveau udløser et stort administrativt træk på kommunens byggeteam, der leverer projektering, bygherrrerådgivning og projektstyring på de mange projekter. Aktuelt er aktiviteter på insitutionsområdet for børn og unge for opadgående.

For at imødegå det voksende pres på byggeteamet er der i foråret 2017 tyet til betaling af overarbejde, og der er ansat ekstra personale.

Idag finansieres en del af byggeteamets normering ved, at det politisk er besluttet, at 2% af anlægsbudgettet på investeringsoversigten til bygge- anlægsprojekter på over 1 mio. kr. kan anvendes til ansættelse af personale til bygherrerådgivning m.m. De penge, der ikke har været anvendt til at ansætte personale indenfor 2%-rammen, er forblevet på anlægsbudgettet og indgået i de afviklede projekters budgetter.

For at sikre at de mange projekter afvikles uden unødige forsinkelser foreslås, at rammen udvides, så op til 3,5% af hele anlægsbudgettet kan anvendelse til aflønning af personale i byggeteamet. Konsekvensen kan blive, at der samlet set er lidt færre midler til udførelse af bygge- og anlægsprojekter, til gengæld reduceres risikoen for forsinkelser, som måtte skyldes personalemangel. Det vil fortsat være sådan, at de penge der ikke anvendes til at aflønne personale, forbliver på anlægsbudgettet.

Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget tilslutter sig, at op til 3,5% af hele anlægsbudgettet på investeringsoversigten kan anvendes til aflønning af personale i kommunens byggeteam.