Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser 

I forslaget til placering af kompetence indenfor beskæftigelsesområdet indgår, at Arbejdsmarkedetsudvalget uddelegerer kompetence til Center Arbejdsmarked for de styrende lovområder på beskæftigelsesområdet.

Kompetenceplanerne følger en skabelon med angivelse af relevante lovområder og paragraffer. Beslutningskompetencen er angivet på 4 niveauer med angivelse af, hvor i Center Arbejdsmarked g Borgerservice kompetencen er placeret.

Kompetenceplanerne er et nyttigt redskab, som giver et hurtigt overblik og større sikkerhed ift retsgrundlag og revision. Både nye og erfarne medarbejdere kan derved hurtigt danne sig et overblik for gældende praksis indenfor den enkelte ansvarsområde.

I forbindelse med sygedagpengereformen er der udarbejdet udkast til en ny kompetenceplan på området. Her er der forsøgt sikring af en ensartet sagsbehandling i forhold til bl.a forlængelse udover revurdering, som afgøres på et revurderingsmøde med deltagelse af faglig konsulent.

Ændringer i Lov om aktiv socialpolitik har medført tilføjelser i kompetenceplanen på området. Det drejer sig primært om § 68-69i og § 69j-69t omhandlende tilkendelse af ressourceforløbsydelse til personer, der er visiteret til henholdsvis et ressourceforløb eller jobafklaringsforløb. Der er tale om nye ydelsestyper.

I forbindelse med justering af kompetenceplanen på sygedagpengeområdet er forvaltningen blevet opmærksom på, at forvaltningens arbejde i foråret 2014 med at opdatere kompetenceplanerne som følge af lovændringer, ikke er blevet forelagt udvalget.

Lov om aktiv beskæftigelsespolitik, lov om social pension og lov om kompensation til handicappede i erhverv er derfor ligeså vedlagt.

Eventuelle berigtigelser er foretaget

Rebild Kommune har d. 10. december 2014 modtaget decisionsskrivelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for 2013. Skrivelsen er en gennemgang af revisionsberetningen fra 2013.

Revisor har ikke forbehold eller revisionsbemærkninger på ministeriets område.

Gennemgangen viser at personsager er blevet administreret i henhold til reglerne herfor.

Ministeriet har dog i gennemgangen fundet fejl på områder, som primært vedrører manglende rettidighed. Det anbefales derfor, at fokus skærpes på rettidighed i både ledelsestilsyn og sagsbehandlingen, så kvalitet af dette arbejde forbedres.

Forvaltningen bemærker, at reformen på kontahjælpsområdet pr.01.01.14 har betydet, at der ikke er de samme administrative krav til faste tidspunkter for opfølgningssamtaler. Forvaltningen sætter fokus på rettidighed via ledelsestilsyn på alle områder.