Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget overfor byrådet indstiller, at Personalepolitisk redegørelse 2018 tages til efterretning.

Så er det snart sommerferie og det betyder at der igen er en ny Personalepolitisk redegørelse klar. Som tidligere år viser den status og udvikling i personale indenfor bl.a. ansættelsesformer, alder, løn, personaleomsætning og arbejdsmiljø. Af personalepolitiske initiativer er der i år særligt fokus på implementering af det netop reviderede ledelsesgrundlag samt en mere strategisk indsats i forebyggelsen af fravær.Hovedudvalget har netop drøftet Personalepolitisk redegørelse og tog den til efterretning.

   *Elever, timelønnede, vikarer og ansatte på særlige vilkår herunder jobrotation, skånejob,
     jobtræning, ansatte i henhold til serviceloven og løntilskud.

I 2017 er der registreret 131 arbejdsulykker. Andelen af ulykker som har medført fravær er fortsat lavt. Ulykkerne sker primært på de store områder som Børn og Unge, Pleje og Omsorg og Familie og Handicap. Alle områder som er karakteriseret ved fysisk krævende arbejde. Ved Arbejdstilsynets besøg på kommunens arbejdspladser vurderes arbejdsmiljøet i langt de fleste tilfælde som værende i orden, hvorefter arbejdspladsen får en grøn smiley. Ved årsskiftet til 2018 havde 72 arbejdspladser i Rebild Kommune en grøn smiley og 2 en gul smiley. De øvrige arbejdspladser er endnu ikke blevet screenet af Arbejdstilsynet, eller også er smileymærkningen udløbet, fordi der er gået mere end 5 år, siden Arbejdstilsynet har været på tilsyn.

Forvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget anbefaler byrådet at godkende forslaget til Vision2030.

Byrådet afholdt d.4.6. temamøde om Vision2030, hvor et første udkast til vision blev forelagt. Der er nu udarbejdet et revideret udkast til Vision2030. Borgmesteren har, som det blev aftalt på temamødet d.4.6., indkaldt gruppeformændene til en drøftelse af udkastet d.19.6.