Der har været afholdt fællesseminar mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale Arbejdsmarkedsråd med deltagelse af ledergruppen i Center Arbejdsmarked og Borgerservice d. 14. september 2021. På seminaret blev der arbejdet med to temaer: Om- og opkvalificering af ledige og samarbejde med virksomhederne. Input og drøftelser fra seminaret indarbejdes i indsatsbeskrivelserne i Beskæftigelsesplan 2022 og/eller i de udmøntningsplaner, der efterfølgende udarbejdes i de enkelte afdelinger i jobcentret. I Beskæftigelsesplan 2022 vil det kommunale mål for unges søgning til erhvervsuddannelserne direkte efter grundskolen ikke indgå. Målet for de unges søgning behandles i forbindelse med udarbejdelsen af den lovpligtige kvalitetsrapport på området.
De fem ministermål:
1. Alle ledige skal have en værdig sagsbehandling
2. Flere ledige skal opkvalificeres
3. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende
4. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse
5. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft
I det følgende præciseres forslag til konkrete fokusområder og målsætninger for hvert af de fem udmeldte mål.
Alle ledige skal have en værdig sagsbehandling
Målsætning: Flere borgere får en værdig sagsbehandling i jobcentret
Ministerens mål om, at alle ledige skal have en værdig sagsbehandling lægger op til, at kommuner skal tage aktivt stilling til, hvordan borgerne sikres en værdig sagsbehandling.
Ambitionen med målet er, at de borgere, der er i berøring med jobcenteret, skal opleve at få en modtagelse og en indsats, som er meningsfuld og tilrettelægges efter den enkeltes muligheder.
Arbejdet med at sikre en værdig sagsbehandling tager afsæt i de fællesprincipper, som er udarbejdet på tværs af Center Familie og Handicap, Center Børn og Unge og Center Arbejdsmarked og Borgerservice, samt i de styrringsprincipper, der blev udarbejdet på baggrund af implementeringen af de ændringer i Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB), der trådte i kraft pr. 1. januar 2020. Styringsprincipperne blev politisk godkendt i efteråret 2019.
Fællesprincipperne har fokus på samarbejde på tværs af forvaltninger og på hvordan borgerne bedst muligt bliver inddraget og får indflydelse på egen sag. Styringsprincipperne er retningsgivende for, hvordan medarbejderne prioriterer indsatsen på beskæftigelsesområdet.
Forvaltningen foreslår, at der fortsat gennemføres en borgersurvey 2 gange om året i forbindelse med, at borgerne er til samtale på jobcenteret. Her følges der blandt andet op på, om borgeren oplever at få en værdig sagsbehandling. Det var hensigten, at der på baggrund af resultaterne i 2021 skulle udarbejdes en konkret målsætning i Beskæftigelsesplan 2022. Målsætning skulle tage afsæt i resultaterne fra 2021 som skulle være baseline. Covid-19 og de deraf ændrede krav, muligheder og arbejdsbetingelser har betydet, at den første borgersurvey gennemføres i efteråret 2021. Det betyder, at der først med anden survey i foråret 2022 kan gøres status for 2021 og på den baggrund sættes et konkret mål for 2022.
Flere ledige skal opkvalificeres
Målsætning: At flest muligt får den opkvalificering, der er nødvendig for at få og bevare en plads på arbejdsmarkedet.
Ovenpå coronakrisen er danske økonomi i fremgang, og det er gået stærkt fremad med beskæftigelsen henover sommeren 2021. Samlet set var beskæftigelsen i juli 2021 51.000 højere end i februar sidste år, som var den sidste måned, inden COVID-19 krisen ramte. Mange virksomheder oplever, at det er svært at rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer, og en del brancher beretter om, at det er vanskeligt at få besat ledige stillinger. Det gælder i den situation om at understøtte, at de ledige får de kompetencer, arbejdsmarkedet efterspørger. Mange ledige forventes fortsat at have behov for om- eller opkvalificering, for at finde en plads på arbejdsmarkedet.
Jobcenter Rebild vil fortsat arbejde med en differentieret tilgang, hvor der er fokus på den enkelte lediges kompetencer og motivation sammenholdt med de kompetencer virksomhederne efterspørger. På den måde kan der sættes ind i de situationer, hvor det giver mening for den enkelte og hvor den lediges chance for job forbedres mest muligt. Der skal derfor i kontakten med de ledige fortsat være fokus på at undersøge og afklare, om de er i målgruppen for opkvalificering og på at vejlede dem til job via opkvalificering.
Forvaltningen anbefaler ikke et kvantitativt mål på området. Men der vil blive fulgt op på indsatserne løbende, så det store fokus på opkvalificering fastholdes med særligt blik på resultaterne.
Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende
Målsætning: Flere borgere med flygtningebaggrund skal i beskæftigelse.
Beskæftigelsen blandt flygtninge og familiesammenførte er fortsat markant lavere end på det samlede arbejdsmarked. Tidligere har Rebild Kommune haft fokus på kvinderne, gennem integrations- og beskæftigelsesambassadørprojektet, der afsluttes ved udgangen af 2021. Forvaltningen anbefaler, at der i 2022 sættes fokus på hele målgruppen, altså både mænd og kvinder og uanset forsørgelse.
Forvaltningen foreslår en målsætning om, at andelen af målgruppen, som har ordinære, lønnede arbejdstimer ved udgangen af 2022, er oppe på mindst 50 %.
Flere personer med handicap skal i beskæftigelse
Målsætning: Ledigheden for fleksjobbere skal reduceres.
Jobcenteret prioriterer generelt højt at understøtte borgere, der har begrænsninger i arbejdsevnen, i at få en plads arbejdsmarkedet. Men da der ikke findes nogen god registrering af, hvilke borgere, der har et handicap, og den enkelte borger i jobcentret heller ikke registreres i forhold til, om den pågældende har et handicap, kan man ikke opgøre målgruppen af personer med handicap. Dermed kan der heller ikke opstilles et mål, der generelt fokuserer på at øge andelen af handicappede i beskæftigelse.
Forvaltningen foreslår derfor, at der igen i 2022 fokuseres på ledighed blandt fleksjobbere. Fleksjobordningen er for mange, der har et væsentligt handicap, vejen ind på arbejdsmarkedet. Ved at sætte mål for ledigheden blandt borgere, der er bevilget et fleksjob, kan der fastsættes mål, der i hvert fald rummer dele af målgruppen af personer med handicap.
Forvaltningen foreslår en målsætning om, at ledigheden blandt fleksjobvisiterede reduceres til 10%.
Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft
Målsætning: Flere jobordrer besættes.
En afgørende forudsætning for at matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med de lediges kompetencer er, at der gennem opsøgende kontakt til erhvervslivet, hentes jobordrer ind i jobcentret. Forvaltningen foreslår at fastholde målsætningen om, at der skal ske en stigning i antal jobordre i 2022.
Det er samtidig helt afgørende at understøtte det gode match mellem virksomhedernes behov og de lediges erfaringer, kompetencer og kvalifikationer. Når jobordrerne kommer ind i jobcentret, skal de så ofte og så hurtigt som muligt besættes. Forvaltningen foreslår at fastholde målsætningen om, at øge andelen af jobordre som besættes i 2022.
Målsætning: Tilfredse virksomheder.
Den gode dialog med virksomhederne er en forudsætning for, at Jobcenter Rebild kan lykkes med at understøtte virksomhederne ift. at få den arbejdskraft de efterspørger. Det er desuden en afgørende forudsætning for, at der kan findes job til de borgere, der for en stund står uden for arbejdsmarkedet. Det er derfor af afgørende betydning, at der er et højt ambitionsniveau for samarbejde og dialog, der baserer sig på de enkelte virksomheders behov for og ønsker til assistance fra jobcentret. Tilfredse virksomheder vil oftere kontakte jobcentret ved behov for hjælp til rekruttering eller opkvalificering af medarbejdere, og en god opsøgende og dialogbaseret kontakt forventes derfor over tid at give endnu flere kontakter, fordi flere virksomheder vil tage kontakt af egen drift. For at få en overordnet pejling på virksomhedernes vurdering af samarbejdet, vil der blive gennemført halvårlige surveys, hvor de virksomheder, som har været i kontakt med jobcentret, inviteres til at deltage. Ved hjælp af informationer fra besvarelserne kvalificeres jobcentrets kontakt til og indsats overfor virksomhederne løbende.
Det videre arbejde med beskæftigelsesplanen
Beskæftigelsesplan 2022 udarbejdes med udgangspunkt i samme tilgang og fokusområder som Beskæftigelsesplan 2021 og vil kun blive justeret i forhold til eventuelle nye målsætninger godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget, samt i forhold til at mål vedrørende erhvervsuddannelse til unge er flyttet over i en kvalitetsrapport alene vedrørende ungeindsatsen. Dertil kan der komme enkelte justeringer i indsatsbeskrivelserne med udgangspunkt i drøftelser på fællesseminar mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale Arbejdsmarkedsråd. En del af disse drøftelser vil dog forventeligt blive afspejlet i de udmøntningsplaner, som forvaltningen udarbejder for indsatsen i 2022 på baggrund af Beskæftigelsesplanen.
Forvaltningen udarbejder forslag til Beskæftigelsesplan 2022, som behandles på udvalgsmøde den 2. november 2021, hvor Arbejdsmarkedsudvalget sender planen til udtalelse i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd. Herefter udarbejder forvaltningen det endelige udkast til beskæftigelsesplanen, som Arbejdsmarkedsudvalget behandler på udvalgsmøde d. 30. november 2021 og sender til endelig godkendelse i Byrådet i december.
Forvaltningen vil efter vedtagelse af Beskæftigelsesplanen arbejde videre med at omsætte Beskæftigelsesplanen til udmøntningsplaner, som i dagligdagen kan sætte den retning i de enkelte afdelinger, der bedst muligt sikrer, at Jobcenteret kommer i mål med både tilgang, fokusområder og mål i Beskæftigelsesplan 2022. Udmøntningsplanerne vil blive udarbejdet i samarbejde med de funktionsledere og medarbejdere, der i dagligdagen arbejder med de enkelte målsætninger og principper. Ovenstående betyder, at Beskæftigelsesplan 2022 alene vil beskrive strategiske mål og principper, mens de mere operationelle overvejelser om metoder og indsats defineres af ledere og medarbejdere i forvaltningen indenfor den politisk fastlagte ramme. Ved at arbejde med udmøntningsplaner som et dynamisk redskab, giver det samtidigt mulighed for løbende at tilpasse indsatserne således, at de understøtter at målene kan nås.
Udskriv
Læs højt
