Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning.

Fremgår af sagsfremstillingen.

Ledelses- og handlingstilsyn for 3. kvartal 2020.

*Mindre fejl dækker over korte overskridelser af rettidighed og interne arbejdsgange. Fejlene har ingen betydning for borgerne eller økonomi. De er ved tilsynet vurderet uden betydning for afgørelser og sagens progression.

På de fleste områder er der kun fundet mindre fejl i de gennemgåede sager. Der er her tale om fejl, der ikke vurderes at have haft betydning for borgers sagsforløb.På ydelsesområdet er der i forbindelse med dette ledelsestilsyn fundet 1 sag, hvor fejlen kan haft betydning for udbetaling til borger. Der er tale om, at der ikke er foretaget vurdering af bopælsoplysninger og selvforskyldt ledighed, hvilket kan have haft den betydning, at borger har fået udbetalt for meget i ydelse.På integrationsområdet er der fundet fejl i rettidig igangsætning af aktivering i 8 ud af de 9 gennemgåede sager. Overskridelserne har været af en karakter, hvor det kan have haft betydning for progressionen i borgers sag. Forklaringen er, at der har været en opbremsning i virksomhedspraktikker i forbindelse med coronanedlukningen, og det har efter genåbningen vist sig at være svært at få etableret nye virksomshedsrettede tilbud. Der er planlagt en temadag på området, hvor alle sager gennemgås med henblik på udarbejdelse af strategi for det virksomhedsrettede fokus fremadrettet, så vi kan øge antallet af borgere i tilbud.
Derudover er der også på integrationsområdet fundet fejl i forhold til manglende registrering af fritagelse for brug af jobnet og joblog i 2 sager, hvilket kunnet have ført til fejlagtige sanktioneringer, hvilket det dog ikke har gjort i de konkrete tilfælde. Sikring af korrekt registrering vil ligeledes blive aftalt på kommende temadag.

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter orienteringen

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Hjørring Kommune vedtog i maj 2019 en Ungegaranti, hvor der er fokus på at styrke unges evne til at træffe valg om uddannelse eller job, som er det rigtige for dem selv.

De overordnede strategiske mål er:

• Udsyn: Den enkelte unge skal have udsyn og impulser udefra, der fremmer refleksion, inspiration og drømmen om "mit gode liv".
• Indsigt: Den enkelte unge skal opnå indsigt i egne kompetencer og mulige veje, der fører til realiseringen af drømmen om "mit gode liv".
• Kompetencer: Den enkelte unge skal ud fra egne forudsætninger opdage og udvikle sine potentialer og opnå de nødvendige kompetencer for at kunne realisere drømmen om "mit gode liv".

Ungegarantien beskrives i 4 spor

1. Grundskolesporet

Eleverne i folkeskolen skal møde mere praksisfaglighed og have et solidt grundlag for valg af ungdomsuddannelse. Dette skal ske gennem mere ”Åben Skole”, styrket karrierelæring, mere erhvervspraktik og innovation samt styrket uddannelsesparathed.

Ungegarantien skaber grundlaget for et styrket og forpligtende samarbejde mellem grundskoler og virksomheder, ungdomsuddannelser og kulturinstitutioner. Karrierelæringsvejledere og praktikkoordinatorer er ansat på alle folkeskoler til at hjælpe indsatsen godt i gang.

2. Virksomhedssporet

Virksomhederne er en nøgleaktør i Ungegarantien. Kommunens virksomheder inviteres til at indgå i et forpligtende samarbejde om at hjælpe alle unge med at definere deres ”positive destination”- den vej de unge ønsker at gå. Gennem målrettede indsatser og tæt samspil mellem bl.a. grundskolen, jobcenteret og børne- og familieområdet, er hensigten, at virksomhederne skal hjælpe med at sikre, at de unge får udsyn, indsigt og kompetencer. Det kan f.eks. være gennem erhvervs- og virksomhedspraktik, virksomhedsnær undervisning, lærepladser eller gennem særligt tilrettelagte praktikforløb for udsatte unge. Virksomhederne indgår i ungegarantien som garantipartner.

3. Støttesporet

Unge med særlige behov for støtte fra flere instanser kan få tilknyttet en ungeguide – som følger og guider den unge i overgangene til uddannelse og beskæftigelse. I Ungegarantien arbejder de kommunalt ansatte sammen med familie og sociale netværk samt frivillige organisationer for at sikre helhed og sammenhæng i indsatsen til den enkelte unge.

4. Vejledningssporet

Alle unge skal udfordres på egne forestillinger om uddannelses- og jobvalg. Uddannelses- og erhvervsvejlederne har fokus på de unges bevidsthed om sig selv og om uddannelses- og jobmuligheder. I Ungegarantien tilbydes alle unge muligheden for individuel uddannelses- og erhvervsvejledning fra 7. klassetrin og til det fyldte 30. år. Vejlederne understøtter, at den unge opnår valgkompetencer i forhold til at træffe det rette valg på vej mod deres egen positive destination.

Koordinering og udvidelse af ungeopgaven

Der er i forbindelse med oprettelsen af ungegarantien, etableret et ungesekretariat som står for koordinering, udarbejdelse af analyser, interne opfølgninger og udvikling af tværgående sags- og arbejdsgange. Derudover varetages udvikling og drift af hele den understøttende digitale platform som elever, lærere og virksomheder kan bruge til f.eks. at søge fritidsjob, slå praktikplads op eller udbyde et undervisningsforløb. Endelig er der ansat erhvervsplaymakere som er bindeled mellem skole, Virksomhedsservice og uddannelses- og erhvervsvejledere. Sekretariatet understøtter ligeledes samarbejdet mellem virksomheder og karrierelæringsvejledere og praktikkoordinatorer mfl.

Udover etableringen af sekretariatet er selve vejledningsopgaven, i forhold til det lovbefalede, udvidet på flere klassetrin og der er blandt andet ansat erhvervsplaymakere, karrierelæringsvejledere, praktikkoordinatorer, fritidsjobskoordinator og lærlingekoordinator. Øget skolefraværsindsats og etablering af Headsspace er yderligere eksempler på prioriteringer og investeringer. Hjørring Kommune har valgt at investere 75 millioner kr. i Ungegarantien over 4 år.

Der kan læses mere om Ungegrantien på: https://www.ungegarantien.dk/