Hjørring Kommune vedtog i maj 2019 en Ungegaranti, hvor der er fokus på at styrke unges evne til at træffe valg om uddannelse eller job, som er det rigtige for dem selv.
De overordnede strategiske mål er:
- Udsyn: Den enkelte unge skal have udsyn og impulser udefra, der fremmer refleksion, inspiration og drømmen om "mit gode liv".
- Indsigt: Den enkelte unge skal opnå indsigt i egne kompetencer og mulige veje, der fører til realiseringen af drømmen om "mit gode liv".
- Kompetencer: Den enkelte unge skal ud fra egne forudsætninger opdage og udvikle sine potentialer og opnå de nødvendige kompetencer for at kunne realisere drømmen om "mit gode liv".
Ungegarantien beskrives i 4 spor
1. Grundskolesporet
Eleverne i folkeskolen skal møde mere praksisfaglighed og have et solidt grundlag for valg af ungdomsuddannelse. Dette skal ske gennem mere ”Åben Skole”, styrket karrierelæring, mere erhvervspraktik og innovation samt styrket uddannelsesparathed.
Ungegarantien skaber grundlaget for et styrket og forpligtende samarbejde mellem grundskoler og virksomheder, ungdomsuddannelser og kulturinstitutioner. Karrierelæringsvejledere og praktikkoordinatorer er ansat på alle folkeskoler til at hjælpe indsatsen godt i gang.
2. Virksomhedssporet
Virksomhederne er en nøgleaktør i Ungegarantien. Kommunens virksomheder inviteres til at indgå i et forpligtende samarbejde om at hjælpe alle unge med at definere deres ”positive destination”- den vej de unge ønsker at gå. Gennem målrettede indsatser og tæt samspil mellem bl.a. grundskolen, jobcenteret og børne- og familieområdet, er hensigten, at virksomhederne skal hjælpe med at sikre, at de unge får udsyn, indsigt og kompetencer. Det kan f.eks. være gennem erhvervs- og virksomhedspraktik, virksomhedsnær undervisning, lærepladser eller gennem særligt tilrettelagte praktikforløb for udsatte unge. Virksomhederne indgår i ungegarantien som garantipartner.
3. Støttesporet
Unge med særlige behov for støtte fra flere instanser kan få tilknyttet en ungeguide – som følger og guider den unge i overgangene til uddannelse og beskæftigelse. I Ungegarantien arbejder de kommunalt ansatte sammen med familie og sociale netværk samt frivillige organisationer for at sikre helhed og sammenhæng i indsatsen til den enkelte unge.
4. Vejledningssporet
Alle unge skal udfordres på egne forestillinger om uddannelses- og jobvalg. Uddannelses- og erhvervsvejlederne har fokus på de unges bevidsthed om sig selv og om uddannelses- og jobmuligheder. I Ungegarantien tilbydes alle unge muligheden for individuel uddannelses- og erhvervsvejledning fra 7. klassetrin og til det fyldte 30. år. Vejlederne understøtter, at den unge opnår valgkompetencer i forhold til at træffe det rette valg på vej mod deres egen positive destination.
Koordinering og udvidelse af ungeopgaven
Der er i forbindelse med oprettelsen af ungegarantien, etableret et ungesekretariat som står for koordinering, udarbejdelse af analyser, interne opfølgninger og udvikling af tværgående sags- og arbejdsgange. Derudover varetages udvikling og drift af hele den understøttende digitale platform som elever, lærere og virksomheder kan bruge til f.eks. at søge fritidsjob, slå praktikplads op eller udbyde et undervisningsforløb. Endelig er der ansat erhvervsplaymakere som er bindeled mellem skole, Virksomhedsservice og uddannelses- og erhvervsvejledere. Sekretariatet understøtter ligeledes samarbejdet mellem virksomheder og karrierelæringsvejledere og praktikkoordinatorer mfl.
Udover etableringen af sekretariatet er selve vejledningsopgaven, i forhold til det lovbefalede, udvidet på flere klassetrin og der er blandt andet ansat erhvervsplaymakere, karrierelæringsvejledere, praktikkoordinatorer, fritidsjobskoordinator og lærlingekoordinator. Øget skolefraværsindsats og etablering af Headsspace er yderligere eksempler på prioriteringer og investeringer. Hjørring Kommune har valgt at investere 75 millioner kr. i Ungegarantien over 4 år.
Der kan læses mere om Ungegrantien på: https://www.ungegarantien.dk/
Udskriv
Læs højt