Undersøgelsen

DI’s undersøgelse, Lokalt Erhvervsklima 2019, er Danmarks største undersøgelse af kommunernes erhvervsklima. Det er 10. år i træk, at DI laver undersøgelsen. I Rebild har 49 virksomheder inden for DI’s brancher, blandt andre produktion, transport, fødevarer, engroshandel, rådgivning og service svaret på undersøgelsen. Besvarelserne repræsenterer 1.460 arbejdspladser, hvilket svarer til ca. 19 pct. af de privat beskæftigede i kommunen.

Virksomhedsledernes bedømmelser suppleres med en række statistiske faktorer som skat, grundskyldspromille, privat beskæftigelse, antal nystartede virksomheder og erhvervsfrekvens mv. 93 ud af landets 98 kommuner er blevet bedømt. En række mindre ø-komuner deltager ikke, da der ikke kan indhentes en tilstrækkelig mængde svar. Resultaterne fra spørgeskemaerne og de statistiske indikatorer er opdelt i ni kategorier. De giver et billede af, hvor godt kommunerne klarer sig på forskellige områder – ud over det samlede resultat.

Resultat for Rebild Kommune

Rebild Kommune flytter sig ikke i undersøgelsen og bevarer dermed den samlede placering som nr. 32. De to år uden den store variation i resultatet kommer dog efter en placering som nr. 15 i 2016, hvor kommunen kunne kalde sig den mest erhvervsvenlige kommune i Nordjylland. Rebilds bedste placering i år er som nummer 10 i kategorien "Arbejdskraft", der samlet belyser kommunens indsats for at opfylde virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft.

De væsentligste resultater, som vedrører Arbejdsmarkedsudvalgets område, ses i nedenstående uddrag af kommunearket:

Tabellen viser, at de adspurgte virksomheder har vurderet kommunens indsats for at opfylde deres behov for kvalificerede medarbejdere lavere end i 2018. I udkast til beskæftigelsesplanen for 2020 er der sat fokus på systematikken i det opsøgende virksomhedsarbejde, som kan være en af løsningerne på at vende virksomheders vurdering igen. Herudover skal det tværkommunale rekrutteringssamarbejde fastholdes, og virksomhederne skal kende til det, hvilket er et af fokusområderne i kontrakten mellem Arbejdsmarkedsudvalget og centerchef. Lige så vigtigt er det at sikre en målrettet opkvalificeringsindsats, som matcher virksomhedernes efterspørgsel.

I forhold til vurderingen af jobcentrets samarbejde med virksomhederne ses omvendt en positiv udvikling i undersøgelsen, som skal fastholdes ved kontinuerligt at være i tæt dialog med virksomhederne. Både via det opsøgende arbejde, såvel som i rekrutteringssamarbejdet, fastholdelsesindsatsen og når borgerne har brug for træningsbaner i deres vej tilbage på arbejdsmarkedet. Herudover skal Jobcentret fortsat være til stede ved relevante arrangementer for virksomhederne med henblik på at skabe synlighed og dialog.

Nedenstående opgørelse fra undersøgelsen viser, at arbejdskraft er et af de områder, som virksomhederne er mest optaget af at få hjælp til at få løst.

For yderligere oplysninger se kommunearket fra undersøgelsen, der er vedlagt som bilag. Her ses også resultatet på øvrige kategorier for kommunen. De forskellige kommuners resultater kan i øvrigt findes under www.di.dk/le .

Forvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter resultatet og fremsender orienteringen til Det Lokale Arbejdsmarkedsråd.

Der udarbejdes årligt to kvalitetsrapporter omkring vejledningsindsatsen. Denne rapport indeholder de lovgivningsmæssige krav omkring kontakt- og tilbudstid for 15-17-årige, der ikke følger deres uddannelsesplan samt en opfølgning på elevgrundlag mm. omkring FGU. Herudover indledes rapporten denne gang en "læsevejledning til kvalitetsrapporterne" og det lovpligtige indhold, som fremadrettet vil blive vedlagt som bilag.

Kontakt- og tilbudstid for de 15-17 årige, der ikke følger uddannelsesplanen

Alle unge mellem 15- og 17 år skal kontaktes inden 5 hverdage, hvis de afbryder deres ungdomsuddannelse, og der skal indenfor 30 dage igangsættes en ny aktivitet. Alle tidsfrister er overholdt. Det har dog vist sig, at der er en stigning på 36% flere unge, der har afbrudt deres ungdomsuddannelse. Et bedste bud på forskellen er, at Ungedatabasen i år er opdateret og i højere grad har valide tal, mens der sidste år var mange problemer med databasen. Ungeenheden vil dog følge udviklingen tæt.

FGU

FGU skolerne er kommet godt i gang, og der var i alt 57 unge fra Rebild Kommune, der pr 15. oktober 2019 var i gang med en FGU uddannelse. Ikke alle 57 unge går på skolen i Støvring. Her var der i alt 45 elever, hvoraf de 36 er fra Rebild kommune, og de øvrige elever er fra nabokommunerne. På skolen i Støvring går der ligeledes 19 unge i EGU forløb.  

Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

Forvaltningen indstiller, at at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter kvalitetsrapporten og sender sagen til orientering i Børne- og Familieudvalget samt i Uddannelsesrådet og Det Lokale Arbejdsmarkedsråd.