Rebild Kommune har modtaget den årlige decisionsskrivelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Skrivelsen er en gennemgang af revisionsberetningen fra 2014, som blev politisk behandlet i Byrådet april 2015.
Revisor har ikke forbehold eller revisionsbemærkninger på ministeriets område. I konklusionen beskrives, at det er revisionens opfattelse at personsagerne generelt administreres i overensstemmelse med gældende regler. De har dog samtidig udpeget 4 områder, hvor der efter deres opfattelse er behov for en opstramning af sagsadministrationen.
Beskæftigelsesministeriet noterer sig, at alle personsagsområder bliver administreret generelt i overensstemmelse med reglerne. Ministeriet vurderer det dog som utilfredsstillende, at der er fejl på flere områder og forventer, at der er ledelsesmæssig fokus på, at der sker en opstramning i sagsbehandlingen, således at det i næste års beretning kan konstateres, at der er sket en væsentlig forbedring.
Forvaltningen bemærker ift. de fundne fejl:
Ressourceforløb - forvaltningen har justeret organisering efter revisionens besøg med henblik på at sikre rettidighed
Forsikrede ledige - fokus på at få dokumenteret/journaliseret, at der er foretaget opfølgning på CV og jobsøgning ved opfølgningssamtalerne
Midlertidig arbejdsmarkedsydelse - fejl ift. ikke at afgive tilbud i sammenhængende periode på 13 uger. Incitamentet for kommunens institutioner er styrket ift. at tilbyde målgruppen løntilskud med henblik på at imødegå fejltypen
Kontant- og uddannelseshjælp - der er udarbejdet sagsgang ift. bevilling af mentor ift. at overholde lovkravet om skriftlig aftale forinden bevilling af mentor
Der har været fokus på fejltyperne i de løbende ledelsestilsyn.