Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser 

I forslaget til placering af kompetence indenfor beskæftigelsesområdet indgår, at Arbejdsmarkedetsudvalget uddelegerer kompetence til Center Arbejdsmarked for de styrende lovområder på beskæftigelsesområdet.

Kompetenceplanerne følger en skabelon med angivelse af relevante lovområder og paragraffer. Beslutningskompetencen er angivet på 4 niveauer med angivelse af, hvor i Center Arbejdsmarked g Borgerservice kompetencen er placeret.

Kompetenceplanerne er et nyttigt redskab, som giver et hurtigt overblik og større sikkerhed ift retsgrundlag og revision. Både nye og erfarne medarbejdere kan derved hurtigt danne sig et overblik for gældende praksis indenfor den enkelte ansvarsområde.

I forbindelse med sygedagpengereformen er der udarbejdet udkast til en ny kompetenceplan på området. Her er der forsøgt sikring af en ensartet sagsbehandling i forhold til bl.a forlængelse udover revurdering, som afgøres på et revurderingsmøde med deltagelse af faglig konsulent.

Ændringer i Lov om aktiv socialpolitik har medført tilføjelser i kompetenceplanen på området. Det drejer sig primært om § 68-69i og § 69j-69t omhandlende tilkendelse af ressourceforløbsydelse til personer, der er visiteret til henholdsvis et ressourceforløb eller jobafklaringsforløb. Der er tale om nye ydelsestyper.

I forbindelse med justering af kompetenceplanen på sygedagpengeområdet er forvaltningen blevet opmærksom på, at forvaltningens arbejde i foråret 2014 med at opdatere kompetenceplanerne som følge af lovændringer, ikke er blevet forelagt udvalget.

Lov om aktiv beskæftigelsespolitik, lov om social pension og lov om kompensation til handicappede i erhverv er derfor ligeså vedlagt.

Supplerende sagsfremstilling

Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på seneste udvalgsmøde i januar 2015, at sende udkastet til kompetenceplanerne i høring i lokal MED.

Lokal MED har drøftet kompetenceplanerne på møde den 21. januar 2015. Lokal MED er tilfredse med kompetenceplanerne og foreslår en politisk godkendelse.

Samarbejdet med virksomheden har isoleret set ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser.

SBS er en lokal virksomhed som Jobcenter Rebild har haft et tæt og produktivt samarbejde med gennem en årrække. Der er ca. 70 medarbejdere ansat på virksomheden. De fleste er produktionsmedarbejdere og der er ca. 15 funktionærer ansat. Primo december blev det besluttet, at hele produktionen skal nedlægges. Dette er sidenhen ændret til, at halvdelen nedlægges og der skal alene afskediges 35 medarbejdere i alt. Der har været etableret virksomhedscenter på virksomheden, med åbne praktikpladser med mulighed for at få funktionsafklaret primært sygemeldte borgere. Virksomhedscenteret er afhændet i 2014 som følge af situationen.

Det tyske selskab, som har besluttet at dele af produktionen skal flyttes til Østeuropa, har lavet en plan ændringerne af virksomheden, som betyder en gradvis udflytning af produktionsnumre og deraf en delvis nedlukning af produktionen i Støvring. Første etape sker i starten af 2015, hvor en mindre gruppe af produktionsmedarbejdere afskediges. Dernæst kommer en stor etape i juni 2015, hvor en større andel af produktionsmedarbejderne bliver afskediget.

SBS har nedsat en styregruppe som har varetaget processen. Jobcenteret har haft indledende forventningsafstemmende møde med denne styregruppe primo december 2014. Derefter har der været møder i december 2014 ift. at afklare behovet og indholdet af indsats fra jobcenteret – Dansk Metal, 3F, AMU Nordjylland, TECH College og Aalborg Handelsskole har også været samarbejdspartnere i denne proces.

Der er truffet beslutning om aktiviteter for alle berørte medarbejdere. Fokus i aktiviteterne er at få medarbejderne godt rustet til jobsøgning. Aktiviteterne foregår i jobcenterets IT-lokale. Der bliver arbejdet med Jobnet-CV, således at alle der er igennem en aktivitetsdag har et færdigt produkt efterfølgende. De får endvidere en afklarende samtale med en jobkonsulent fra jobcenteret. Det er aftalt, at AMU Nordjylland og Metal College deltager på disse aktivitetsdage. Udover aktivitetsdagene har 3F og Dansk Metal også tilbudt deres vejledning i forhold til afskedigelse og ansættelse samt mulighederne for efteruddannelse som opsagt/ledig.

Fordelen ved at få startet tidligt op med virksomheden og komme i kontakt med de medarbejdere der bliver berørt af afskedigelserne allerede inden de er opsagt er, at der er rig mulighed for afklaring, lave mere langsigtede planer og være mere strategisk med at få tilrettelagt vejen til nyt arbejde. Jobcenteret har en forventning om, at en stor del af de ansatte som opsiges, når at finde nyt arbejde indenfor opsigelsesperioden.