Ifølge "Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne" skal Hovedudvalget drøfte og aftale retningslinjer for en samlet indsats, der forebygger, identificerer og håndterer problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. En arbejdsgruppe nedsat af Hovedudvalget har på baggrund heraf udarbejdet  Politik for forebyggelse af vold, mobning og

chikane. Politikken er en delpolitik til Personalepolitikken.

Politik for forebyggelse af vold, mobning og chikane beskriver, hvordan vi i Rebild Kommune forholder os til både forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Politikken er som de øvrige delpolitikker opbygget i en politik- og en vejviserdel.

Politikken indledes med " Vi accepterer på ingen måde vold, trusler om vold, mobning og chikane", hvilket er politikkens primære budskab. Politikken  beskriver, hvordan Rebild Kommunes medarbejdere behandler hinanden og borgerne med høflighed og respekt, og at det forventes, at medarbejderne mødes med samme høflighed og respekt af borgerne. Det pointeres, at forebyggelse af vold, mobning og chikane er et fælles ansvar. Såfremt der opstår en episode, registreres og anmeldes den som en arbejdsskade. Som et led i at skabe de bedst mulige sikkerhedsmæssige rammer for både medarbejdere og borgere, tilpasses kompetencer og ressourcer efter behov. Ligeledes er der et kontinuerligt fokus på kompetenceudvikling af medarbejderne, så de har de bedst mulige forudsætninger for at forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

I vejviseren beskrives, hvordan vi i praksis forbygger og håndterer vold, mobning og chikane. Desuden beskrives ansvarsfordelingen. Både MED - og sektorudvalg,  leder og medarbejdere har et ansvar.

Det er vigtigt, at politikken implementeres på alle arbejdspladser, således at alle arbejdspladser lever op til de krav, der er i forhold til forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane både på arbejdspladsen og i fritiden. Ligeledes er det vigtigt, at alle medarbejdere kender politikken.

Implementeringen sker i forbindelse med, at alle arbejdspladser skal udarbejde retningslinjer for, hvordan vold, mobning og chikane undgås, forebygges og eventuelt håndteres. Dette har MED- og sektorudvalgene ansvar for, hvilket fremgår af vejviseren.

Politikken er blevet godkendt af direktionen og Hovedudvalget og fremlægges nu til Byrådets godkendelse. I det politikken er udarbejdet af en arbejdsgruppe med repræsentanter for både medarbejdere og kontraktholdere vil der ikke være behov for yderligere høring inden politisk vedtagelse såfremt politikken vedtages uden væsentlige ændringer.

Ingen. 

Om foreningen Danmark på Vippen

Foreningen blev stiftet den 30. oktober 2014. Den beskriver sig selv som "en alliance af kommuner, organisationer, pengeinstitutter og virksomheder, der ser et behov for, at økonomien styrkes uden for de to store byområder, København og Aarhus". Det sker som et opgør mod den skævvridning af landet, som har fundet sted gennem de seneste årtier. Foreningens bestyrelse består af fem medlemmer. Bestyrelsesformanden er Jakob Fastrup, som også er bestyrelsesformand i Danske Andelskasser Bank. De øvrige fire er hhv. borgmestre i Sønderborg og Slagelse Kommuner, formand for Landdistrikternes Fællesråd og direktør for Jøp, Ove og Myrthy Vest.

Pr. 15. februar har 10 kommuner meldt sig ind i foreningen. To af disse er nordjyske, nemlig Hjørring og Jammerbugt Kommuner.

Foreningens mål

Målet er at skabe fair rammebetingelser for yderområderne, så hele Danmark kan bidrage til fremdriften i samfundet. Det vil blandt andet kræve ændringer af planloven og udligningsordningen. Endvidere er det nødvendigt at skabe bedre kreditfaciliteter.

Foreningen vil nå målet ved at skabe gode argumenter, som medlemmerne kan bruge i bestræbelserne for at skabe en bedre balance. Danmark på Vippen fungerer som en videnplatform, som stiller viden og fakta til rådighed. Konkret er man i gang med at udarbejde en hvidbog, som skal kortlægge, hvor meget vækst vi kan skabe i Danmark, hvis alle dele af landet får lige muligheder for at bidrage til at gøre den samfundsmæssige kage større. Det er forventningen, at hvidbogen bliver en del af valgkampen. Rapporten lanceres derfor i april måned ved en landspolitisk høring på Christiansborg.

Tilbud om besøg og nærmere præsentation

I en mail tilbyder foreningens sekretær at besøge Rebild Kommune og præsentere Danmark på Vippen. Det kan være i form af et møde med borgmester og kommunaldirektør. Det kan også være med økonomiudvalg eller hele byrådet.

 Medlemskontingent for kommuner med over 20.000 indbyggere - og under under 125.000 indbyggere - er 50.000 kr årligt.