Kultur- og Fritidsudvalget besluttede på møde den 10. november 2015, at forvaltningen nedsætter en mindre arbejdsgruppe, der udarbejder et forslag til målgruppe, kriterier og ansøgningsproces for puljen. Samt at arbejdsgruppen udarbejder et kommissorium til politisk behandling i januar. Puljen skal have hovedvægten på idræt.
Arbejdsgruppens opgave
Målet med arbejdsgruppens arbejde er således at udarbejde et forslag til retningslinjer for talentudviklingspuljen:
- Hvad er definitionen af et talent?
- Hvem kan søge puljen?
- Hvordan skal proceduren være for at ansøge puljen?
- Hvilke typer udgifter kan der søges til?
- Andre relevante aspekter?
Det er således arbejdsgruppens opgave at udarbejde et skriftligt forslag til, hvorledes retningslinjerne for talentudviklingspuljen kan se ud. Beslutningen om den endelige udformning af retningslinjerne ligger hos kultur- og fritidsudvalget. Arbejdsgruppens opgave er således at komme med konkrete forslag.
Organisering
Kultur- og fritidsudvalget har på sit møde den 10. november besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal udarbejde forslag til retningslinjer for talentudviklingspuljen. Endvidere har Kultur- og fritidsudvalget på mødet besluttet, at puljen skal have fokus på idræt, men snitflader til andre typer/ områder af talentudvikling kan godt tænkes ind. Derfor nedsættes en arbejdsgruppe bestående af:
Lars Lauridsen, Skørping Triatlonklub
Jan Scheel, Rold Skov Orienteringsklub
Henrik Madsen, Rold Skov MTB
Claus Sørensen, Svømmeklubben Pingvinen
Henrik Bonderup, SMUT
Peter Andersen, Rold Skov Golf
Morten Friis, Kulturskolen
Peter Hansen, Skørping Skole
Louise Gammelholm, Center Kultur og Fritid (projektleder)
Foreløbig tids- og procesplan
Talentudviklingspuljen skal bringes til udmøntning første gang i 2016. Dermed skal puljens retningslinjer fastlægges snarest muligt. Foreløbig tids- og procesplan:
December 2015 - februar 2016: Arbejdsgruppen afholder møder og udarbejder forslag til retningslinjer.
Primo marts 2016: KFU får retningslinjerne til godkendte. Hvis KFU godkender retningslinjerne, kan puljen annonceres og bringes til udmøntning første gang i løbet af 2016. KFU skal i den forbindelse beslutte, om de finder det relevant at gennemføre en form for høring omkring retningslinjerne, inden de endelig besluttes.
Arbejdsgruppen har haft første møde den 14. december 2015. Arbejdsgruppen havde gode drøftelser omkring talentudvikling, herunder definitionen af et talent, Rebild Kommune som kontekst for talentudvikling etc. Næste møde er sat til den 12. januar 2016.
Vedlagt er arbejdsgruppens kommissorium. Da der ikke er tale om et komplekst projekt, er dette holdt forholdsvist kort. Arbejdsgruppen forventer at kunne forelægge et forslag til målgruppe, kriterier og ansøgningsproces for puljen til udvalgets møde i marts.