Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens § 5 og 5a indberette en ligestillingsredegørelse om deres arbejde med ligestilling hvert tredje år. I ligestillingsredegørelse 2023 skal der redegøres for perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023. Redegørelsen skal godkendes af byrådet inden den sendes til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet.
Formålet med ligestillingsredegørelserne er:
- At monitorere, sammenligne og fremme ligestillingsindsatser i det offentlige
- At synliggøre indsatsen over for borgere og andre interesserede aktører
- At indsamle god praksis som inspiration til myndighedernes videre arbejde med ligestilling
I ligestillingsredegørelsen skal der redegøres for målsætninger og initiativer til at fremme ligestillingen mellem kønnene, blandt andet indenfor de fagområder og kerneydelser, som vedrører borgere og på personaleområdet. I 2023 er der fra ministeriets side særligt fokus på kommunens fakta om brug af sundhedsydelser og sundhed generelt blandt kvinder og mænd. Derfor har Fællescenter Sekretariat (FCS) indhentet materiale vedrørende dette område til ligestillingsredegørelse 2023.
Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelser vil blive offentliggjort på hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk omkring årsskiftet 2023/2024.
Ligestillingsredegørelse 2023 for Rebild Kommune viser, at kommunen i tråd med tidligere år arbejder med ligestilling de steder, hvor det giver mening for kerneydelsen. Desuden viser redegørelsen, at Rebild Kommune på tværs af hele organisationen tænker ligestilling ind på de fagområder, hvor det giver mening, f.eks. fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder ved ansættelser i dagtilbud, elevrekrutteringskampagne og rekrutteringsfilm for at tiltrække flere mænd til hjemmeplejen i Center Pleje og Omsorg, sundhedscafé i Center Sundhed, Kultur og Fritid og Center Familie og Handicap, afsætning af areal til cykel- og gangstier i Center Plan, Byg og Vej, projekter for at give borgerne adgang til naturen i Center Natur og Miljø.
Procedure
Indberetningsskema til ligestillingsredegørelse 2023 har været forelagt de enkelte centerchefer samt direktionen.
På baggrund af det indkomne datamateriale og baggrundstal, vil der i den kommende 3-årige periode iværksættes følgende initiativer til arbejdet med ligestilling:
- FCS iværksætter en undersøgelse af lønforskelle mellem kønnene. Resultatet heraf drøftes i direktionen og kan eventuelt indarbejdes i vejledningen til lederne i forbindelse med den årlige lønforhandling.
- FCS vil i rekrutteringsmaterialet på intranettet Skoven og rekrutterings- og onboardingssystemet Signatur sætte fokus på forslag til tiltrækning af begge køn/det underrepræsenterede køn, f.eks. gennem annonceskabeloner.
- Rebild Kommune har ikke en målsætning for ligestilling af mænd og kvinder for vores kerneydelser. FCS foreslår derfor, at når resultatet af Ligestillingsredegørelse 2023 for de øvrige kommuner offentliggøres omkring årsskiftes 2023/2024 indhentes inspiration til udarbejdelse af evt. målsætning for ligestilling af mænd og kvinder for vores kerneydelser i Rebild Kommune. Rebild Kommune har en målsætning for personaleområdet, der er skrevet ind i vores politik for livssituationer og arbejdsliv.
Udskriv
Læs højt
