Virksomheden Rebild Kommune

Vi ønsker, at være en attraktiv arbejdsplads, som medarbejderne kan være stolte af - det ønske danner grundlag for vores personalepolitik.

Trivsel blandt ledere og medarbejdere er nøgleordet, da det er grundlæggende for en positiv opgaveløsning.

For at skabe trivsel arbejder vi mod nogle bestemte mål, vi bruger vores kompetencer, og der er plads til både faglig og personlig udvikling. 

Personalepolitikken suppleres af en række delpolitikker, der beskriver hvordan vi forholder os på mere specifikke områder. Hvert år bliver der udarbejdet en personalepolitisk redegørelse. Personalepolitikken og delpolitikker ligger under Demokrati > Politikker og strategier > Personalepolitik

Politikker og strategier

- listen over politikker som du kommer til via linket er alfabetisk.

Du er som byrådsmedlem med til at fastlægge de overordnede rammer og mål for kommunens aktiviteter. Det er ledelsens opgave, at give dig og det øvrige byråd et solidt beslutningsgrundlag.

Det er også ledelsen der har det daglige ansvar for at tingene kører. Alle ledere i kommunen arbejder med afsæt i vores ledelsesgrundlag "Ledelse sådan". Det er en beskrivelse af de værdier, arbejdsvilkår og de ledelsesmæssige kompetencer som vores ledere skal besidde.

Ledelsesgrundlaget er formuleret af lederforum, som er kommunens samlede ledelse. Lederforum består af: direktion, centerchefer og institutionsledere/kontraktholdere.

Ledelse – sådan!