Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget træffer beslutning om

• at forvaltningens ledelsestilsyn ikke fremover fremlægges for udvalget.
• at forvaltningen fremover udfører et risikobaseret generelt tilsyn 2 gange årligt med udgangspunkt i skabelonerne fra kommunens revision.
• at forvaltningen fremover alene udfører tematilsyn ved behov.

Ingen bevillingsmæssige eller økonomiske konsekvenser.

På Beskæftigelsesudvalgets møde den 11. januar 2022 blev det, som en del af drøftelsen af faste punkter til udvalget, besluttet, at forvaltningens ledelsestilsyn i form af kvalitetskontrol af sager skulle fremlægges for udvalget 4 gange årligt efter afslutningen af et kvartal.

Kommunerne har i medfør af Retssikkerhedslovens § 16 pligt til at føre ledelsestilsyn med beskæftigelsesområdet. Kvalitetskontrol af sager er en væsentlig del af ledelsestilsynet, da man her både kan sikre særskilt fokus på borgers retssikkerhed og på effektiv administration.Kvalitetskontrol af sager gennemføres i Center Arbejdsmarked og Borgerservice ved afslutningen af hvert kvartal og har hidtil været afrapporteret på møder i fagudvalget efterfølgende.På Beskæftigelsesudvalgets møde den 1. november 2022 gav udvalget udtryk for, at det ikke opleves meningsfuldt at få forvaltningens ledelsestilsyn til orientering på udvalgsmøderne. Der blev udtrykt tillid til at forvaltningen handler på problemer identificeret i tilsynet, og observationerne har i udgangspunktet ikke politisk relevans, hvis der handles på dem.Forvaltningen vil fortsat gennemføre kvalitetskontrol 2 gange årligt, ved udgangen af første halvår og ved udgangen af 2. halvår i form af et generelt risikobaseret tilsyn, der sætter fokus på generel overholdelse af de forskellige dele af lovgivningens krav til sagsadministration. Sagerne gennemgås med udgangspunkt i skabeloner fra kommunens revision, således at det sikres, at der i gennemgangen er fokus på alle lovgivningsmæssige skridt. Tematilsyn vil fremover alene blive udført ved behov og i en mere fokuseret form dvs. eventuelt kun vedr. enkelte jobfunktioner eller ydelsesgrupper.

Forvaltningen indstiller, at udvalget drøfter og godkender kommissoriet for udarbejdelse af erhvervs- og beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsesudvalget er ansvarligt for udarbejdelsen af en erhvervs- og beskæftigelsespolitik (arbejdstitel).

Forvaltningen har udarbejdet udkast til kommissorium for udarbejdelsen af den nye politik. Kommissoriet beskriver baggrund, formål, målgruppe, indhold, organisering, budget og tidsplan.

Målgruppen for politikken foreslås at være virksomheder og borgere i Rebild Kommune. Politikken foreslås at tage udgangspunkt i Byrådets vision 2035, FN's verdensmål samt relevante eksisterende politikker og strategier, som helt eller delvist udgår, når den nye politik vedtages.

Arbejdet med politikken vil ske med en bred inddragelse af relevante aktører udover den obligatoriske høring. Den nye politik forventes vedtaget i januar 2024.

Udkast til kommissorium er vedlagt som bilag. Udvalget vil til februar modtage en status på processen.

Forvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget over for Økonomiudvalg og Byråd anbefaler, at beskæftigelsesplan 2023 godkendes.