Værdighedsmidlerne
Sundhedsudvalget godkendte d. 7. juni 2016 de indsatser, som Rebild Kommune skal anvende værdighedsmidlerne til i hele perioden. I 2018 er der arbejdet videre med følgende:
Øget indsats på demensområdet
I forbindelse med den øgede indsats på demensområdet er musikterapeuten nu hos de demensramte borgere, som har brug for en ekstra fokuseret indsats i forhold til deres belastninger. Det sker ved, at personalet/lederen sender en henvisning til musikterapeuten, som herefter starter forløbet op. I forløbet er der også lagt sparring ind til personalet, så de kan bygge videre på de tiltag og erfaringer, som musikterapeuten har fået.
Der er blevet lavet aflastningsplads på Ådalscentret, og åbningstiderne på dagcentret er udvidet.
Der er stor fokus på tidlig udredning af borgere med begyndende demens. Demenssygeplejerkerne modtager henvisninger fra de praktiserende læger, og der er etableret et tæt samarbejde mellem demenssygeplejerskerne og de udekørende sygeplejersker. En tidlig udredning betyder for borgerne, at de hurtigere kan få den hjælp og vejledning, som de har brug for.
Der afholdes pårørendegrupper ved behov, hvor de pårørende har mulighed for at drøfte, hvordan de bedst tackler den sygdom, som deres familie er blevet ramt af. Alternativt taler demenssygeplejerkerne individuelt med de pårørende om det, der er væsentligt for den enkelte og deres familie. Lederne i Center Pleje og Omsorg er opmærksomme på at inddrage demenssygeplejerskerne til sparring i vanskelige situationer.
Det gode måltid
Målet er fortsat at skabe større fokus på rammerne omkring det gode måltid og give personalet viden om, hvilken betydning det har for beboerne. Der er blandt andet sat fokus på, hvordan der skabes en hyggelig spisesituation, på anretning af maden, hygiejne og korrekt opvarmningsprocedure samt på ernæringsdelen og hvad personalet skal være opmærksomme på omkring eksempelvis diabetes, synkevenlig kost etc. For borgeren betyder indsatserne, at der skabes rum for gode snakke og socialt samvær samt, at kvaliteten af maden er i top, og at maden er anrettet på en lækker og indbydende måde samt at de får lige præcis den kost, som de har brug for.
Ernæring
Der er lavet et samarbejde med Center Sundheds diætist omkring ernæringsscreening af relevante borgere på ældrecentrene. Herudover mødes personalet fra køkkenet med diætisten til erfaringsopsamling og idegenerering hver tredje måned. Der er endvidere etableret et tværgående samarbejde med ældrecenterlederne, som deltager på møder med personalet fra køkkenet. For borgerne betyder det et øget fokus på, at de får den rigtige ernæring og dermed den energi, som de har brug for samt, at der forebygges for under- og overvægt. Der har endvidere været afholdt kurser for køkkenpersonalet, så de er opgraderet til at kunne hjælpe plejepersonalet til at sikre, at borgerne får den rette kost.
Selvtræning og udslusning
I forbindelse med selvtræning og udslusning er der træningsfaciliteter på fem ældrecentre, hvor der er fysioterapeutisk instruktion i anvendelse af træningsredskaberne. Redskaberne anvendes også til udslusning af borgere efter genoptræningsforløb. Dette giver borgerne mulighed for at vedligeholde eller forbedre deres funktionsniveau, hvilket kan give den enkelte en bedre livskvalitet.
Aktivitetscentrene
Ådalscentret har fået tilført en fuldtidsstilling til dagcenter for demente på grund af ekstra ordinært stor efterspørgsel på dagcenterpladser til denne målgruppe. På de øvrige ældrecentre benyttes de ekstra aktivitetsmedarbejderressourcer til forebyggelse af ensomhed og social isolation overfor beboerne på ældrecentrene og borgere, der komme ind på dagcentret fra egen bolig. Der er få ressourcer til dagcenterfunktionen på Rebild Kommunes fire dagcentre i: Suldrup, Støvring, Skørping og Rørbæk. De ekstra medarbejdere er derfor en stor gevinst for såvel beboerne på ældrecentrene som for borgere i lokalområdet. For borgerne betyder det endvidere, at der ikke bliver lange ventelister til dagcentrene.
På dagcentrene observeres der, at borgere, som visiteres hertil, er blevet mere plejekrævende og har brug for hjælp fra aktivitetsmedarbejderne til personlig færdigheder og til deltagelse i aktiviteterne.
Der arbejdes på at inddrage brugerne af aktivitetscentrene - herunder hvilke ønsker de har til aktiviteter og indholdet i tilbuddene på centrene.
Ekstra ressourcer til ældrecentrene og til hjemmeplejen
Der er ansat ekstra medarbejdere, som kan sikre bedre hjælp til beboerne på ældrecentrene og til borgere i egen bolig. De ekstra medarbejdere er ansat til at arbejde der, hvor behovet er størst. Har et ældrecenter eksempelvis en urolig beboer, en mere plejekrævende eller udadreagerende borger, kan de få ekstra hjælp i en periode. Det samme gælder for hjemmeplejen. De ekstra ressourcer er en stor gevinst for borgerne og af økonomisk værdi for ledelsen, idet der spares timelønnede vikarer.
Pårørende
Der søges etableret et godt og konstruktivt samarbejde med de pårørende, idet Rebild Kommune vejleder dem om relevante emner såsom kommunens tilbud om aflastningsophold, hjælp i hjemmet, afløsning af pårørende, plejeboliger, fremtidsfuldmagter, værgemål mm.
Der afholdes som nævnt under 'Øget indsats på demensområdet' pårørendegrupper ved behov, og de pårørende har mulighed for individuelle samtaler med eksempelvis demenssygeplejerskerne.
Værdighedspolitikken
Værdighedspolitikken er blevet opdateret i 2018. Det var et krav fra Sundheds- og Ældreministeriet, at et nyt tema om 'pårørende' blev indskrevet i politikken, hvilket skulle ske i samarbejde med Ældrerådet. Politikken blev efterfølgende politisk godkendt og publiceret på Rebild Kommunes hjemmeside.
Puljen til bedre bemanding i hjemmeplejen
Finanslovsmidlerne skal anvendes til et løft af ældreområdet til en bedre bemanding og skal i videst mulig omfang og under hensyntagen til medarbejdernes ønsker, anvendes til ansættelse af nye medarbejdere i fuldtidsstillinger og opjustering af arbejdstiden for eksisterende deltidsansatte medarbejdere.
Rebild Kommune indsendte i 2018 to redegørelser for at få del i midlerne. Den ene vedrørende bedre bemanding i hjemmeplejen og den anden omhandlende den lokale indsats i forhold til sygefravær.
I den første redegørelse beskrives, hvordan hjemmeplejen i de senere år har haft udfordringer med at kunne levere de visiterede ydelser indenfor det BUM-styrede budget, hvorfor det blev vurderet, at hjemmeplejen havde og fortsat har behov for at øge bemandingen med nye medarbejdere for at øge kvaliteten for borgere og sikre et sundt arbejdsmiljø i hjemmeplejen. Det sundere arbejdsmiljø skal gerne give afledte effekter i form af et lavere sygefravær og mindre pres på kørelisterne og dermed større nærvær i den direkte tid hos og kontakt med borgerne. Indsatsen har gået på at ansætte nye medarbejdere og opjustere de medarbejdere i arbejdstiden, som har ønsket det.
Rebild Kommunes private leverandører står for cirka 10% af de visiterede timer i alt i hjemmeplejen, hvorfor de modtager 10% af det tildelte/samlede beløb. De private leverandørers del er gået til samme formål som i Rebild Kommunes hjemmepleje.
I den anden redegørelse beskrives formålet med sygefraværsindsatsen i Center Pleje og Omsorg, hvor der blandt andet er fokus på at afdække arbejdsrelaterede sygdomme og øge den forebyggende arbejdsmiljøindsats og sikre, at den sygemeldte medarbejder får den hjælp, som arbejdspladsen kan yde jf. gældende personale politik.
Udskriv
Læs højt
